Pörssiyhtiöiden hallituksiin tulossa EU:n pakottamat sukupuolikiintiöt

Tarvitaan myös uskonnolliset ja ihon väriin perustuvat kiintiöt.

No nytkö niitä sukupuolia sitten onkin taas vain kaksi. 

Työttömät voitaisiin laittaa pörssiyhtiöiden hallituksiin.

Vierailija kirjoitti:

Tarvitaan myös uskonnolliset ja ihon väriin perustuvat kiintiöt.

Sukupuoli on onneksi ilmoitusasia. Jos hallituksessa on pelkkiä miehiä, riittää että listaavat yrityksen sivuille feminiiniset pronominit esittelynsä yhteyteen.

Ongelmahan ratkeaa sillä, että nykyiset yliedustetut vaihtavat omalla ilmoituksella sukupuoltaan.

Go woke, go broke.

Niin miksei myös etnisyys olisi yksi peruste? Ja sukupuoliahan on enemmän kuin 2, eli se muu kiintiö sinne hallitukseen myös? Naurettavaa touhua, kyllä se nainen sinne ansioillaankin päääsee nykymaailmassa...

Poliittisen mielipiteen mukaiset kiintiöt sinne tarvittaisiin.

Hiusvärikiintiö myös. Kolmasosa blondeja, kolmannes tummatukkaisia ja loput siltä väliltä.

Vierailija kirjoitti:

No nytkö niitä sukupuolia sitten onkin taas vain kaksi. 

Vaikea pysyä vasemmiston tolloilun perässä. Yrittäisivät nyt päättää. Meillä oli vaginahallitus, jonka myötä maailmalla luultiin ettei tässä maassa saa naiset tanssia. 

Siis eikö muunsukupuolisilla ole asiaa hallituksiin tulevaisuudessa?

Taannoin oli firmassa infotilaisuus ja joku esitti kysymyksen naisten määrän kasvattamisesta yhtiön johdossa. HR oli hereillä ja kertoi, että nyt johdossa naisten osuus on suurempi kuin naisten osuus työnkijöissämme. 

Jos naiset ovat ihan yhtä päteviä kuin miehet, miksi tarvitaan jotain kiintiöitä?

Nonbinäärisille ja yksisarvisille myös oma kiintiö!

Syrjintä eri muodoissaan on hieno juttu. Nimetään se vain uudestaan esim. 'Positiivinen erityiskohtelu'.

Nää menee kyllä ihan järjettömyyksiin. Olen itse korkeakoulutettu, päällikkötyötä tekevä nainen ja äiti. En missään nimessä haluaisi enempää vastuita tällä hetkellä, koska haluan olla myös lasteni kanssa. Ei se ole pätevyydestä kiinni tai siitä, että hyväksyttäisiinkö, vaan ihan siitä, etten halua. Ei kaikki miehetkään halua.

Näin joskus tutkimuksen, että naisilla vain yksinkertaisesti on vähemmän halukkuutta johtotason tehtäviin kuin miehillä. Johtoryhmässä oleminen tarkoittaa, että olet 24/7 saatavilla työhösi, teet varmasti ainakin 70h/viikko töitä, matkustat jne. Ilmeisesti miehistä vain löytyy enemmän halukkaita moiseen elämään.

Jos hakijoista vaikkapa 90 prosenttia on miehiä, niin eiköhän se ole aika todennäköistä, että pätevin on mies. Ei välttämättä, eikä kaikki johtoryhmäläiset olekaan miehiä, mutta kyllä itse edelleen lähtisin siitä, että pätevin tulee valita sukupuolesta riippumatta.

Aina voi identifioitua naiseksi, niin asia on sillä selvä.

Vierailija kirjoitti:

Syrjintä eri muodoissaan on hieno juttu. Nimetään se vain uudestaan esim. 'Positiivinen erityiskohtelu'.

Jep. Ihan naisena totean, että nuo kiintiöt syrjii miehiä. Jos hallituksessa on jo miehiä, ja tarvitaan uusi jäsen, niin onhan se ihan älytöntä, että jos kandidaateissa olisi pätevämpi mies, niin valitaan se vähemmän pätevä nainen ihan vaan, koska täytyy olla nainen. Se on syrjintää ja mielestäni suomalaisen yhteiskunnan meriittiperusteisen arvomaailman vastaista.

" mutta kyllä itse edelleen lähtisin siitä, että pätevin tulee valita sukupuolesta riippumatta."

Pätevin sitten onkin monesti aika tulkinnanvarainen käsite. Jos aina ennen johtaja on ollut tietyn ikäinen, näköinen mies joka vielä sattuu olemaan oikeiden ihmisten golf-, metsästys- ja RUK-kurssikaveri niin valitsijoiden silmissä sellainen hakija on on silloin monesti myös se pätevin.

Enkä sano että tällaista suosimista tehtäisiin jotenkin tahallaan. Ihminen on vain sellainen että hänellä on helposti se kuva millainen ihminen on pätevä ja sitä on monesti hankala muuttaa.

Aika suppea ja suorastaan harhainen - joskin yleinen - käsitys aloittajalla sukupuolieroista.

Missä kouluissa noin opetetaan??

Kyllä ne sukupuolierot näkyy vähän kaikessa.

Itse asiasta, taattua euroopan mädätystä.