Epäsuosittu mielipide loppuunpalamisesta
Nyt saan kivitystä tästä mutta mietin: voisiko joidenkin ihmisten kohdalla burn out johtua diagnosoimattomasta ADHD:sta (tai vastaavasta) johtuvasta organisointikyvyn puutteesta?
Kommentit (24)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi olla oslla, kun siitä tai muusta syystä työnkuva on liian vaativa kykyihin verrattuna.
10 tyttö syndrooma. Lahjakkuutta voi korvata työllä vain tiettyyn rajaan saakka.
Tää nerouden kulttuuri -ajattelu on niin väsynyttä. Taipumuksia ja lahjakkuutta jossain määrin on ja ne ohjaa valintoja ja mahdollisuuksia jonkun verran, mutta kyllä jokaisen kyky oppia ja kehittyä vaikuttaa enemmän. Se "raja" josta puhut on ihan marginaalinen eikä todellakaan kulje missään normi asiantuntijatyön kohdalla.
Se on just nimenomaan se kyky oppia ja kehittyä, joka riippuu täysin siitä lahjakkuudesta. Peruskoulu on tarkoitettu kaikkien läpäistäväksi ja kympin saaminen kaikesta ei ole mikään erityinen lahjakkuuden tae päinvastoin!
Se burnoutti ja mt tulee ensimmäisille kympin tytöille jo lukion pitkästä matikasta, koska mikään määrä työtä ei riitäkkään siihen kymppiin, koska lahjakkuus on rajallinen.
Itselläni burn out ei satavarmasti johtunut mistään elimellisestä vaan yksinkertaisesti todella huonosti johdetusta työstä. Paranin tuosta kun vaihdoin työpaikkaa ja aloin tekemään 80-prosenttista työaikaa.
työn tekeminen 40 tuntia viikossa kyllä syö miestä tai naista. Työ on vielä korkeakoulutetuillakin yleensä sellaista josta ei oikeasti itse pidä. Töitä on vaan pakko tehdä viikosta toiseen, jotta saa elätettyä itsensä. En ihmettele, että ihmiset palavat loppuun. Ei ihmisiä ole tarkoitettu elämään tällä tavalla. Yhteiskunnasta ja työnteosta on tullut myös huomattavasti monimutkaisempaa muutaman viime vuosikymmenen aikana. Vielä pari sataa vuotta sitten sekin oli jo iso saavutus, että osasi lukea ja kirjoittaa.
Sitten vielä, jos ei tunne minkäänlaista intohimoa työtään kohtaan, palaa loppuun vielä herkemmin, kun kaikki tuntuu merkityksettömältä.