Lue keskustelun säännöt.
Tärkeä varoitus yrityksille: Gen Z:tä ja Gen Alfa ei pidä palkata ollenkaan työntekijöiksi
05.05.2024 |
Jos yritysten tulisi varoa jotain tiettyä sukupolvea ja pitäytyä palkkaamasta heitä niin se on Gen Z ja Gen Alfa. Gen Z eli Z sukupolveen kuuluvat suosina 1997-2016 syntyneet ja Gen Alfa eli A sukupolveen kuuluvat vuosina 2017-2024 syntyneen. Erityisesti ensitset opettajat, jotka Gen Z ja Gen Alfa saivat eroamaan ammatistaan ja jättämään opettamisen koska Gen Z:llä ja Gen Alalla ei ole käytöstapoja, ei kuria, ei keskittymiskykyä, ei motivaatiota, ei lukutaitoa, ei kirjoitustaitoa eikä maremaattisia taitoja. Linkki jälkeenpäin.
Kommentit (55)
Sellaiset millenniaalien voimafantasiat tänään. Huomenna uutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Idioottimainen aloitus.Varmaan persu
Mitä pahaa ZOOMERIT JA ALAIKÄISET ovat muka sulle tehneet, ap?
Miksi Ap kopio kaiken jenkkipaskan tänne palstalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harvinaisen tervehenkistä porukkaa tulevat olemaan työelämässä. Haistattavat pitkät riistäjille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä ap hourii? Ei ysiseiskat ole vielä työikäisi ja Alfadtakin nuorimmat vielä vaipoissa.
1997 syntynyt ihminen täyttää tänä vuonna 27 vuotta. 27 vuotta.
Muusikkona sen pitäisi tänä vuonna jo kuollakin, 27-kerhossa on monia.
Ei X-sukupolvea enää näköjään palkata mihinkään töihin, ollaan liian vanhoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yliopiston käyneet lastentarhanopettajat on pilanneet lapset. Yhtään älliä ei omassa päässä vaan noudatetaan kirjaimellisesti oppikirjojen tekstejä muiden lasten kasvatuksessa.
Kuule, lapset ovat olemassa sitä varten, että vanhemmat ne kasvattavat. Jos tuo ei ole kallossa sisäistyneenä, kantsii olla lisääntymättä.
Ihan pikku vinkkinä vaan sinullekin.
Aika monessa työpaikassa palkkaamisen ikäraja on nykyään muutenkin nostettu 32 vuoteen. Tällä pyritään välttämään ongelmia jotka tulee liian nuorten työntekijliden palkkaamisessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika monessa työpaikassa palkkaamisen ikäraja on nykyään muutenkin nostettu 32 vuoteen. Tällä pyritään välttämään ongelmia jotka tulee liian nuorten työntekijliden palkkaamisessa.
Ja yläraja on 33 vuodessa, sen vanhempia ei oteta enää.
Onko Suomella vakavasti ottaen varaa näin kranttuihin työnantajiin...
Miten tähän on varaa kun työntekijäpula? Koska jos on pulaaeja puutetta tekijöistä, niin silloin luulisi että ei ole varaa valikoida ja nirsoilla työntekijöiden suhteen? Outoa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No aloitus on varmastikin provo, mutta minä olen kyllä ihan oikeasti huolissani äkillisestä romahduksesta nuorempien sukupolvien osaamisessa, keskittymiskyvyssä ja ihan vain ymmärryksessä.
En olisi uskonut tätä ellen olisi omin silmin joutunut todistamaan, koska tosiaan, nuorisosta on aina valitettu. Mutta ainakin minun henkilökohtainen arvioni on, että 25% noin parikymppisistä pärjää todella hyvin, mutta 75% on sitten tätä porukkaa, jolta on romahtanut jopa kaikki alkeellisin maalaisjärkikin.
Näkeehän sen nyt jo siitäkin, että vaatimustasoa pitää laskea koko ajan vuodesta toiseen, mutta silti valitetaan, että koulunkäynti käy koko ajan vaikeammaksi ja stressaavammaksi. Miten tämä yhtälö voi pitää paikkansa, ellei jotain ole perustavanlaatuisesti vialla?
Itse raakamateriaalihan ei ole mitenkään näin lyhyessä ajassa voinut muuttua, joten sylttytehdas löytyy varmastikin älypuhelimista, kasvatuksesta tai
Syytän kaikesta tätä kasvatustapaa missä kasvattajat vanhemmista opettajiin asti eivät uskalla olla auktoriteetti lapsille. Tämä tilanne ei voi tulla kenellekään yllätyksenä kun lasta suojellaan kaikelta mielipahalta ja rangaistuksilta koska se vaikuttaa heidän itsetuntoonsa. Kauhistelin jo kymmenen vuotta sitten sitä kun kuulin ettei päiväkodeissa saa kieltää lapsia ja sitten kouluissa otettiin jälki-istunnot pois eli lapsi/nuori oppii ettei teoilla ole mitään seurauksia. Kännykkäkin saa olla luokassa eikä opettaja voi tehdä muuta kuin pyytää että ne otetaan pois. En ymmärrä kenestä tämä on voinut olla hyvä idea. Nykyinen työpaikkanikin ei enää ota harjoittelijoita amiksesta koska sieltä on tullut niin kädetöntä ja laiskaa sakkia että pomo päätti ettei me enää oteta näitä nuoria töihin. Tosiaan, nuoret ihan pokalla nukkuivat työpisteellä, työnteko ei kiinnosta pätkääkään ja kun saivat ensimmäisen tehtävän tehtyä he saattoivat lähteä kotiin ilmoittamatta koska luulivat että päiväntyöt olivat siinä. Ruvettiin vain ihmettelemään kun harjoittelijaa ei näy mailla eikä halmeilla aamun jälkeen.
Ehkä tässä uusi bisnesidea jollekin että tehdään tälle GenZ tapakasvatuskoulutus missä annetaan kurinpalautusta koko sukupolvelle ennen kuin päästetään maailmalle....
Voisko osa näistä laikuuksista johtua siitä, että isketään vaan työn ääreen eikä opeteta mitään kunnolla. Moni jää saikullekin sen takia, kun ei kestä sitä, että hommat pitäisi tehdä oikein, mutta opastus työhön on ala-arvoista. Enkä kohdista tätä yksistään muihin tuöntekijöihin vaan pomoihin ennen kaikkea, koska vakkariton usein niin ylityöllistettyjä, ettei aikaa jää opettamiseen. Varsinkin toimistossa tehtävässä työssä tämä on ongelma.