Saako töissä tuoda esille jos epäkohdat vituttaa?

Vierailija kirjoitti:

🐑🦵🏻

Narsistinen pomo pelaa väärän mielipiteen omaavalla lampaalla jalkapalloa meemi

Hyvä aihe keskusteluun. Tämän voisi ottaa useammin esille Suomessa ja muuallakin. Jos tekee listan nimettömänä jos ei saa puhua epäkohdista vai firman vaihto. Tai sopii että saa kerätä listauksena, joka viikko vai kuukausi, vaiko päivittäin. Ellei pomo ota suoraan sähköpostiin ne. Ja osa tärkeistä katsotaan ekana, sitten muut. Hoidettavat kiireelliset firman asiat jopa nopeammin päivittäin vai heti.

Onko henkilö jolla on epäkohtien hoito tehtävänä tai henkilöt, ja rahaa siihen. Onko se pomo vai jotkut muut. Jos todetaan että joku ehdotus on huono, miksi siihen käyttämään rahaa. Mutta muuten. Säästöfirmassa ei ehkä ole rahaa vielä kaikkeen, isossa voi olla, joskus se tosin voi olla aseteesta kiinni miten asiat hoituvat tai säännöistä. Entä fyysinen ympäristö, jos on siellä ne puutteet?

Se vähän riippuu. Jos olet nainen miesvaltaisella alalla niin usein valituksesi kuunnellaan ja pillisi mukaan tanssitaan. koko työpaikka alkaa pikkuhiljaa muuttumaan "naismaisempaan" suuntaan ja ne 95 % työntekijöistä eli miehet eivät voi enää hyvin. Täytyy vain ihmetellä miksi tuohon lähdetään. Tämän alan opiskelijoissakin saattaa olla tuurillaan yksi nainen luokallisessa eli ei tuota oikein voi silläkään perustella että "saadaan jatkossa enemmän naisia töihin"