Työpaikallani tehostetaan loputtomasti töitä ja työkuorma kasvaa kunnes tulee valtava vaihtuvuus. Kuinka puolustautua/taistella tätä vastaan

Arbetsformedlingen.se

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kaunis ajatus, että ongelma katoaisi sillä, että siitä puhuu johdolle.

Tuohan on johdon tietoinen valinta puristaa työntekijöistä kaikki mitä pystyy. Heitä varmaan naurattaisi, jos joku menisi sinne inisemään, että hei täällä on muuten liian raskasta.

Niin tai sitten johto yrittää pitää kuluja kurissa, että toiminta pysyisi kannattavana ja että kaikille olisi töitä jatkossakin.

Eipä noissa tilanteissa auta muu, kuin lähteä pois. Varsinkin tuon kokoluokan yrityksissä on ihan turha kuvitella, että asioihin pystyisi vaikuttamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kaunis ajatus, että ongelma katoaisi sillä, että siitä puhuu johdolle.

Tuohan on johdon tietoinen valinta puristaa työntekijöistä kaikki mitä pystyy. Heitä varmaan naurattaisi, jos joku menisi sinne inisemään, että hei täällä on muuten liian raskasta.

Niin tai sitten johto yrittää pitää kuluja kurissa, että toiminta pysyisi kannattavana ja että kaikille olisi töitä jatkossakin.

Tietenkin kyse on rahasta, mutta työntekijän kannalta siinä ei ole mitään eroa, sairastuttaako hän itsensä työllä siitä vai tuosta syystä.

Rupea italialaiseen lakkoon.

Laiskat lähtee, tehokkaat jää.

Meillä pomo sanoi, että eikö se ole mukava kerryttää liukumaa kun ne voi pitää vapaina. Oikein kannusti työnarkkaamaan. Sitten ihmettelee työntekijöiden pitkiä sairaslomia ja suurta vaihtuvuutta. 

Mullakin on liukumatunteja useamman täyden työviikon edestä, en tiedä onko se edes laissa sallittua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kaunis ajatus, että ongelma katoaisi sillä, että siitä puhuu johdolle.

Yleensä johto on nimenomaan se ongelma joka on ongelmat luonut.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomo sanoi, että eikö se ole mukava kerryttää liukumaa kun ne voi pitää vapaina. Oikein kannusti työnarkkaamaan. Sitten ihmettelee työntekijöiden pitkiä sairaslomia ja suurta vaihtuvuutta. 

Mullakin on liukumatunteja useamman täyden työviikon edestä, en tiedä onko se edes laissa sallittua.

Jos työnantajan aloitteesta teen liukumaa niin odotan siitä sitten +50%na ne vapaat. Liukuma on työntekijän päätäntävallassa oleva jousto ja vapaa-aikaani en 1:1n vaihda.