Työpaikallani tehostetaan loputtomasti töitä ja työkuorma kasvaa kunnes tulee valtava vaihtuvuus. Kuinka puolustautua/taistella tätä vastaan

Kannattaa itsekin lähteä. On muitakin työpaikkoja.

Kuulostaa tutulta. Edellisessä työpaikassa kävi juuri noin, itsekin lopulta näin ainoaksi vaihtoehdoksi lähteä pois.

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kyseessä on Suomen valtion omistama leijona catering. Kenelle laitan valituksen?

Ap

Työntekijänä et tee yhtään extraa tai poistuvien / poistettavien töitä, ne jäävät tekemättä. Jos asiat hoituvat pienemmällä väellä se on merkki että kyllä, löysää oli. Sitten kun hommat jäävät tekemättä johto ehkä huomaa asian. Nimenomaan venyminen tällaisessa tilanteessa on pahinta jota työntekijä voi tehdä.

Tää on tätä. Ja sitten ihmetellään että Suomen talous ollut miinuksella 15 vuotta. Kun ei osata johtaa. Yksityisellä ihan sama ongelma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kyseessä on Suomen valtion omistama leijona catering. Kenelle laitan valituksen?

Ap

Omistajaohjausministeri Anders Adlercreutzille.

Ja lähde pois sieltä, ravintola-alalla on töitä muuallakin.

Tilanteesta riippuen voi olla hyvin vaikeaa, mutta jos esim. on irtisanottu/lähtenyt/eläköitynyt henkilö(t) x, ja hänen/heidän työt valuu muille:

1. keskustele ensin pomon kanssa. Sano että nykyisiin töihin menee tämän verran aikaa (tee vaikka excel), ja kysy mitä töitä sinun tulisi priorisoida, koska et  ehdi tehdä uusia töitä nykyisessä työajassa. Pomo on vastuussa työn järjestelystä, joten jos nyt aikasi kuluu 100% nykyiseen tehtävääsi, tulee pomon pystyä sanomaan miten järjestät lisätehtävät.

2. teet tehtävät ns puolella teholla tai sinnepäin tms. Jos tulee sanomista, vetoat kohtaan 1. 

3. et yksinkertaisesti tee lisätehtäviä, ja jos tulee sanomista, kysyt missä ajassa/milloin sinun tulisi tehdä ne (kohta 1.)

Niin. Ei sitä määräänsä enempää pysty. 

Eiköhän noin ole vähän joka paikassa; se, että vaihtaminen auttaisi, voi usein olla harhaa. Teet oman kohtuullisen tonttisi ja ylitöitä et ainakaan tee ellet itse halua.

Eihän siinä jos ei raha kelpaa.Ulisijat lähtee pois. 

Älä ala tekemään extratöitä. Teet vaan sen mitä voit tehdä normaalissa tahdissa. Jos aletaan syyllistämään niin sano ettei sinulla ole neljää kättä.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijänä et tee yhtään extraa tai poistuvien / poistettavien töitä, ne jäävät tekemättä. Jos asiat hoituvat pienemmällä väellä se on merkki että kyllä, löysää oli. Sitten kun hommat jäävät tekemättä johto ehkä huomaa asian. Nimenomaan venyminen tällaisessa tilanteessa on pahinta jota työntekijä voi tehdä.

Tämä aiheuttaa valtavasti riitoja töissä. Jos itse ei suostu juoksemaan työtehtävästä toiseen tai venyttämään työpäiviä niin muut työntekijät joutuvat. Palavereissa työntekijät nokkivat sitten toisiaan.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kyseessä on Suomen valtion omistama leijona catering. Kenelle laitan valituksen?

Ap

Jättäkää jarru pois kiisselistä niin armeija on kaaoksessa.. Sen jälkeen vaan vetoat ylikuormitukseen virheen syynä niin joko tulee lopputili tai sitten joku viisaudessaan tekee riskianalyysit ja toteaa ettei sama saa enää sattua ja hommaa lisää apuja keittiöön

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijänä et tee yhtään extraa tai poistuvien / poistettavien töitä, ne jäävät tekemättä. Jos asiat hoituvat pienemmällä väellä se on merkki että kyllä, löysää oli. Sitten kun hommat jäävät tekemättä johto ehkä huomaa asian. Nimenomaan venyminen tällaisessa tilanteessa on pahinta jota työntekijä voi tehdä.

Tämä aiheuttaa valtavasti riitoja töissä. Jos itse ei suostu juoksemaan työtehtävästä toiseen tai venyttämään työpäiviä niin muut työntekijät joutuvat. Palavereissa työntekijät nokkivat sitten toisiaan.

Ap

Työntekijät siis eivät ymmärrä homman kuviota. Sille et voi mitään paitsi kenties valistaa heitä siitä tosiasiasta että 8  tekijää ei voi tehdä 9:n töitä. Se on työnantajan (työnjohdon), eikä työntekijöiden tehtävä, löytää se yhdeksäs tai karsia toimintoja siten, että kahdeksan riittää. Jos joku kolleega vaatii venymään, voit kysyä milloin hän on siirtynyt työnjohtoon?

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän noin ole vähän joka paikassa; se, että vaihtaminen auttaisi, voi usein olla harhaa. Teet oman kohtuullisen tonttisi ja ylitöitä et ainakaan tee ellet itse halua.

Itse Leijonalla työskennelleenä sanon, että niin huonosti asiat EI ole monessa paikassa kuin siellä, ei edes keittiöalalla, jossa tunnetusti on yleensä rankkaa. Ap on oikealla asialla, ja ihmettelenkin miksi hän itse jää. Ei se tuosta muutu. Pelastakaa itsenne, leijonalaiset.

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kaunis ajatus, että ongelma katoaisi sillä, että siitä puhuu johdolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän noin ole vähän joka paikassa; se, että vaihtaminen auttaisi, voi usein olla harhaa. Teet oman kohtuullisen tonttisi ja ylitöitä et ainakaan tee ellet itse halua.

Itse Leijonalla työskennelleenä sanon, että niin huonosti asiat EI ole monessa paikassa kuin siellä, ei edes keittiöalalla, jossa tunnetusti on yleensä rankkaa. Ap on oikealla asialla, ja ihmettelenkin miksi hän itse jää. Ei se tuosta muutu. Pelastakaa itsenne, leijonalaiset.

Jännä, että asiat ovat noin huonosti, vaikka Leijona pääsi juuri Suomen 9. parhaaksi työnantajaksi suurten yritysten sarjassa Great Place to Work mittauksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kaunis ajatus, että ongelma katoaisi sillä, että siitä puhuu johdolle.

Tuohan on johdon tietoinen valinta puristaa työntekijöistä kaikki mitä pystyy. Heitä varmaan naurattaisi, jos joku menisi sinne inisemään, että hei täällä on muuten liian raskasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitäisikö teidän kertoa päättäville tahoille tästä ongelmasta. Jos te lähdette pois, ei se ongelma sillä katoa.

Kyseessä on Suomen valtion omistama leijona catering. Kenelle laitan valituksen?

Ap

Mietinkin kun santikseen kokoajan hakevat porukkaa no tuo selittää sen.