Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Oikeusoppineet: Irtisanomisen helpottaminen ei muuta nykykäytäntöjä merkittävästi
08.04.2024 |
Oikeusoppineiden mukaan Suomeen suunniteltu irtisanomisen helpottaminen ei tuo merkittäviä muutoksia nykyiseen henkilökohtaiseen irtisanomispykälään.
Uudistuksen myötä painavissa syissä, kuten rasismi, työpaikkakiusaaminen, väkivalta, kiristäminen, varastaminen, syrjintä ja seksuaalinen ahdistelu, ei enää vaadita varoitusta ennen irtisanomista.
"Uudistus tuo selkeyttä ja nopeuttaa prosessia, kun työnantajalla on selvät todisteet vakavasta rikkomuksesta," sanoo työoikeuden professori Leena Virtanen.
"Aiemmin vaadittu varoitusten sarja vuoden aikana on poistettu, mikä mahdollistaa välittömät toimenpiteet."
Samalla varoitusjärjestelmää uudistetaan. Jatkossa samasta rikkeestä annettu varoitus ei vanhene automaattisesti vuodessa, vaan asia tutkitaan aina tapauskohtaisesti. Tämä muutos on suunniteltu estämään toistuvat rikkeet työpaikalla.
Kuitenkin, oikeusoppineet varoittavat, että uudistus voi houkutella joitakin työnantajia "kokeilemaan kepillä jäätä" ja irtisanomaan työntekijöitä kevyin perustein. Tällaiset toimet voivat johtaa kalliisiin oikeudenkäynteihin, erityisesti kun palkansaajat kuuluvat ammattiliittoon ja saavat yleensä ilmaisen oikeudenkäynnin.
"Työnantajien on oltava varmoja toimiensa laillisuudesta ennen irtisanomista, sillä perusteettomat irtisanomiset voivat johtaa suuriin korvausvaatimuksiin," toteaa työntekijäliiton lakimies Mikko Korhonen.
Kommentit (12)
Hienoa. En ymmärrä miksi jotkut pelkäävät irtisanomisen helpottamista.
Pienistä virheistä ei ketään laiteta pihalle. Merkittävät virheet jos on epäilystä että on aiheutettu tahalteen tai aineiden vaikutuksena voi toki johtaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähtee noiden kriteerien mukaan moni vanhanliiton miehet työpaikalta pois
Tässä kuitenkin siirretään valtaa työntekijältä työnantajalle.
Jokaisen suostuttava palkka-aleen tai se nähdään painavana syynä irtisanoa.
Tai kun pyydetään ylitöihin ilman korvauksia/korvauksien kanssa, kieltäytyminen on painava syy.
Mikä tahansa joustamattomuus työntekijän puolelta on painava syy.
Tähän se menee. Jenkkimalliin.
Painava syy on siellä hyvästä syystä tasapainottamassaanko tilannetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen suostuttava palkka-aleen tai se nähdään painavana syynä irtisanoa.
Tai kun pyydetään ylitöihin ilman korvauksia/korvauksien kanssa, kieltäytyminen on painava syy.
Mikä tahansa joustamattomuus työntekijän puolelta on painava syy.
Tähän se menee. Jenkkimalliin.
No eihän ole. Lain tulkintaa ei päätä kokpersuministeri, vaan lainoppineet tuomarit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pääsen eroon tuottamattomista työntekijöistä!
T. Yrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Jokaisen suostuttava palkka-aleen tai se nähdään painavana syynä irtisanoa.
Tai kun pyydetään ylitöihin ilman korvauksia/korvauksien kanssa, kieltäytyminen on painava syy.
Mikä tahansa joustamattomuus työntekijän puolelta on painava syy.
Tähän se menee. Jenkkimalliin.
Tämä ei ole täysin mahdollista, koska Suomi on sitoutunut sitä sitoviin kansainvälisiin sopimuksiin, kuten EU:n perustamisoikeuskirjan (artikla 30) ja Euroopan neuvoston sosiaalisen peruskirjaan (artikla 24, joka säätää pätevän syyn). Samoin Suomi on hyväksynyt ILO:n yleissopimuksen 158, joka koskee työnantajan toimesta johtuvaa palvelusuhteen päättymistä.
Mielivaltainen työsuhteen päättäminen on myös lain puolesta mahdotonta täysin kansallisen lainsäädännön toimesta sivuuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alue: Aihe vapaa
On korkea aika että rasistit saavat kenkään.