Työnantaja maksoi loppupalkan myöhässä eikä ole pyynnöstä toimittanut työtodistusta

Hänellä on laillinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus.

Vierailija kirjoitti:

Hänellä on laillinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus.

Seuraavaksi pyydän ammattiliiton hoitamaan asiaa, jos työtodistusta joutuu vieläkin odottelemaan. Alkaa olla jo hyvä tovi aikaa työsuhteen päättymisestä.

Esihenkilön asemassa pystyy halutessaan tekemään kaikenlaista jäynää työntekijöille.

Vierailija kirjoitti:

Hänellä on laillinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus.

Ala Ap soittelemaan sille joka päivä asiasta, niin eiköhän kyllästy ja kirjoita sitä torkkaria. 

Työkkärikin tarvii siitä kopion, jos jäät työttömäksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hänellä on laillinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus.

Ala Ap soittelemaan sille joka päivä asiasta, niin eiköhän kyllästy ja kirjoita sitä torkkaria. 

Työkkärikin tarvii siitä kopion, jos jäät työttömäksi. 

Aiemmin työtodistuksen sai yleensä työsuhteen päättyessä heti mukaan. Nykyään työtodistuksen perään joutuu jostain syystä useampaan otteeseen kyselemään. Mikä työnantajia nykyään oikein vaivaa?

Juuri tällaisia tapauksia varten on ammattiliitot. Itsekin olen tarvinnut apua, kun työnantaja työsuhteen päättyessä perseili.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hänellä on laillinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus.

Ala Ap soittelemaan sille joka päivä asiasta, niin eiköhän kyllästy ja kirjoita sitä torkkaria. 

Työkkärikin tarvii siitä kopion, jos jäät työttömäksi. 

Aiemmin työtodistuksen sai yleensä työsuhteen päättyessä heti mukaan. Nykyään työtodistuksen perään joutuu jostain syystä useampaan otteeseen kyselemään. Mikä työnantajia nykyään oikein vaivaa?

Sama vaivahan on laatia työtodistus valmiiksi irtisanomisaikana ja antaa se työnantajalle viimeisenä päivänä mukaan kuin pantata työtodistusta kuukausia. Kiusa se on toki pienikin kiusa. Loppupalkkakin tuli myöhässä, kun pomo ei ollut tehnyt tarvittavia ilmoituksia henkilöstöhallinnolle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hänellä on laillinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus.

Ala Ap soittelemaan sille joka päivä asiasta, niin eiköhän kyllästy ja kirjoita sitä torkkaria. 

Työkkärikin tarvii siitä kopion, jos jäät työttömäksi. 

Aiemmin työtodistuksen sai yleensä työsuhteen päättyessä heti mukaan. Nykyään työtodistuksen perään joutuu jostain syystä useampaan otteeseen kyselemään. Mikä työnantajia nykyään oikein vaivaa?

Sama vaivahan on laatia työtodistus valmiiksi irtisanomisaikana ja antaa se työnantajalle viimeisenä päivänä mukaan kuin pantata työtodistusta kuukausia. Kiusa se on toki pienikin kiusa. Loppupalkkakin tuli myöhässä, kun pomo ei ollut tehnyt tarvittavia ilmoituksia henkilöstöhallinnolle.

Varmasti valtiolla on hyviä työpaikkoja ja erinomaista johtamista, mutta minulla ei käynyt niin hyvä tuuri työpaikan suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Juuri tällaisia tapauksia varten on ammattiliitot. Itsekin olen tarvinnut apua, kun työnantaja työsuhteen päättyessä perseili.

Ammattiliittoon aion olla yhteydessä, jos työtodistusta ei muistuttelusta huolimatta ala kuulua. Se on tärkeä asiakirja.

Ite oon koko työsuhteen ajan kärsiny palkan maksamisesta myöhässä ja voi olla viikon viive. Tämä aiheuttanut paljon epävarmuutta elämään ja epäilyksen siitä mitä jos joku kuukausi se palkka jääkin maksamatta. 

Vierailija kirjoitti:

Ite oon koko työsuhteen ajan kärsiny palkan maksamisesta myöhässä ja voi olla viikon viive. Tämä aiheuttanut paljon epävarmuutta elämään ja epäilyksen siitä mitä jos joku kuukausi se palkka jääkin maksamatta. 

Minulle tuli loppupalkka kaksi viikkoa myöhässä, kun erikseen kyselin sen perään. En tiedä milloin se olisi muuten tullut. Työnantaja ehdotti ensin, että maksetaan loput kuukauden päästä. Niin pitkään ei sentään tarvinnut odottaa, kun aloin kysellä viivästyskoron perään. Sitä ei tosin viimeiseen maksuerään siltikään oltu laskettu mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Juuri tällaisia tapauksia varten on ammattiliitot. Itsekin olen tarvinnut apua, kun työnantaja työsuhteen päättyessä perseili.

Väärin. Juuri tällaista varten on olemassa aluehallintoviraston työsuojelu. Avaa sinne keissi ja hoitavat sen todistuksen vaikka uhkasakon kanssa. Kokemusta on.

Tee oma, jossa kuvaat työtehtäväsi eikä itsen imartelu ole kielletty. Lähetä teksti ex-pomolle. 

Pomo ei ehkä oikeasti tiedä mitä olet tehnyt ja miten suoriutunut, eikä kehtaa tunnustaa asiaa :D 

Kuinka kauan työsuhteen päättymisestä siis on? Päiviä? Viikkoja? Kuukausia? Lainsäädäntö ei taida ottaa kantaa siihen, kuinka nopeasti työtodistus pitää antaa. Tietenkään kenenkään etu ei ole vitkutella asian kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Tee oma, jossa kuvaat työtehtäväsi eikä itsen imartelu ole kielletty. Lähetä teksti ex-pomolle. 

Pomo ei ehkä oikeasti tiedä mitä olet tehnyt ja miten suoriutunut, eikä kehtaa tunnustaa asiaa :D 

Kysyin irtisanomisaikana haluaako pomo, että teen hänelle listauksen työtehtävistäni työtodistusta varten. Ei kuulemma ollut tarvetta ja työtodistuksen laatiminen luvattiin ottaa työlistalle. Sinne se sitten on ilmeisesti jäänyt roikkumaan.

Vierailija kirjoitti:

Kuinka kauan työsuhteen päättymisestä siis on? Päiviä? Viikkoja? Kuukausia? Lainsäädäntö ei taida ottaa kantaa siihen, kuinka nopeasti työtodistus pitää antaa. Tietenkään kenenkään etu ei ole vitkutella asian kanssa.

Viikko pyynnöstä on työsuojelun ohje. Pyysin esimieheltä työtodistusta reilusti ennen työsuhteen päättymistä. Nyt tuosta pyynnöstä alkaa olla aikaa kaksi kuukautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hänellä on laillinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus.

Ala Ap soittelemaan sille joka päivä asiasta, niin eiköhän kyllästy ja kirjoita sitä torkkaria. 

Työkkärikin tarvii siitä kopion, jos jäät työttömäksi. 

Aiemmin työtodistuksen sai yleensä työsuhteen päättyessä heti mukaan. Nykyään työtodistuksen perään joutuu jostain syystä useampaan otteeseen kyselemään. Mikä työnantajia nykyään oikein vaivaa?

En voi vastata kaikkien puolesta, mutta meillä isossa organisaatiossa työaika menee tarkastettavaksi ensin hr:ään. Esihenkilö tekee sähköisesti pyynnön ja hr laskee. Monilla on palkattomia vapaita, hoitovapaa on naisilla tyypillinen. Toki on myös työntekijöitä, joilla työsuhde on jatkunut samanlaisena koko ajan, ei palkattomia jaksoja, mutta työsuhteeseen on voinut tulla muita muutoksia, esimerkiksi tehtäväkuvaan tai nimikkeeseen. Nämä pitäisi nykyisin eritellä, millä tittelillä ja tehtäväkuvalla työntekijä on kulloinkin ollut. Itselläni ei mene kuin korkeintaan pari päivää, että työtodistus on valmis ja lähetetty työntekijälle sen jälkeen, kun hr on tarkistanut tarvittavat tiedot.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ite oon koko työsuhteen ajan kärsiny palkan maksamisesta myöhässä ja voi olla viikon viive. Tämä aiheuttanut paljon epävarmuutta elämään ja epäilyksen siitä mitä jos joku kuukausi se palkka jääkin maksamatta. 

Minulle tuli loppupalkka kaksi viikkoa myöhässä, kun erikseen kyselin sen perään. En tiedä milloin se olisi muuten tullut. Työnantaja ehdotti ensin, että maksetaan loput kuukauden päästä. Niin pitkään ei sentään tarvinnut odottaa, kun aloin kysellä viivästyskoron perään. Sitä ei tosin viimeiseen maksuerään siltikään oltu laskettu mukaan.

Hassua, jos ei loppupalkasta ole mitään mainintaa henkilöstökäsikirjassa tai työsopimuksessa. Meillä lukee työsopimuspohjassa, että loppupalkka maksetaan 14 vuorokauden sisällä työsuhteen päättymisestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hänellä on laillinen velvollisuus antaa sinulle työtodistus.

Ala Ap soittelemaan sille joka päivä asiasta, niin eiköhän kyllästy ja kirjoita sitä torkkaria. 

Työkkärikin tarvii siitä kopion, jos jäät työttömäksi. 

Aiemmin työtodistuksen sai yleensä työsuhteen päättyessä heti mukaan. Nykyään työtodistuksen perään joutuu jostain syystä useampaan otteeseen kyselemään. Mikä työnantajia nykyään oikein vaivaa?

En voi vastata kaikkien puolesta, mutta meillä isossa organisaatiossa työaika menee tarkastettavaksi ensin hr:ään. Esihenkilö tekee sähköisesti pyynnön ja hr laskee. Monilla on palkattomia vapaita, hoitovapaa on naisilla tyypillinen. Toki on myös työntekijöitä, joilla työsuhde on jatkunut

Työsuhteen aikaisia vapaita ei merkitä työtodistukseen.