Ehkä työttömät ja työantajat kohtaisivat paremmin, jos työnhaku eli olisi tällaista salatiedettä kuin nykyään.

Tai työnantajat vaivautuisivat vastaamaan hakemukseen, varsinkin jos ei ole tullut valituksi. "Ghostaaminen" on valitettavan yleistä myös rekrytoinnissa. Ei ihme, jos motivaatio työnhaussa katoaa. Myös palkkahaitarin kertominen voisi edesauttaa sopivan työntekijän löytämiseen. Tuntuu, että nykyään kaikki on työnhakijan vastuulla.



Ja asiasta vielä toiseen, myös työnantajan pitäisi antaa selvitys TE-viranomaiselle, jos irtisanoo työntekijän. Sekin vastuu on työnhakijalla / työttömämäksi joutuvalla ja karenssia pukkaa, koska yleensä "syy on aina työntekijässä tai sen käytöksessä". Työnantajalla ei ole velvollisuuksia tässä asiassa.