Jos työpaikkailmoituksessa sanotaan " tarjoamme kilpailukykyisen palkan"

saat siitä heidän mielestään kohtuukorvauksen. Sitten, kun työntekijä on valittu ja huomannut työn olevan kurjaa tai siinä on jotain muuta ikäviä elementtejä, niin sitten otetaan esille, että kyllähän sinä tästä saat parempaa palkkaa kuin muut, joten kestä vaan. Ja tuollaisella lausunnolla haussa saavatkin sellaisen työntekijän, jolle ei sisältö ole niin väliksi, vaan rahanahneuttaa on hakeutunut ko. työpaikkaan.



Kannattaa ennemmin kuin kovaa palkkaa, niin vaatia jotain muuta esim. joustavuutta työaikoihin tai vapaan harkinnan normaalityöajan ulkopuolella oleviin tehtäviin osallistumiseen tai kieltäytymismahdollisuuden matkustelusta tai jotain muuta vastaavaa.

Ainakin IT-alalla kilpailukykyinen palkka tarkoittaa likimain samaa kuin palkkakuoppa, joka pitää brändätä kilpailukykyiseksi. Ne firmat, jotka oikeasti maksava kilpailukykyistä palkkaa, niin eivät sitä erikseen mainosta.

eli jos aloittasit vaikka niin että työkokemusta on 0 vuotta niin voisit saada silti palkkaa jota tavallisesti saataisiin esim. vasta kahden - kolmen vuoden päästä