Lue keskustelun säännöt.
Kumman palkkaisitte jos saisitte valita?
26.03.2024 |
Henkilö jolla alan kokemusta jopa 20 vuotta, on todella kova painamaan mutta saikuttelee joka vuosi vähintään 40 työpäivän edestä.
Vai
Henkilö joka on alalla uusi ja kokematon mutta ei saikuttele koskaan
Kommentit (38)
Nuoren ja kokemattoman, olettaen että motivaatio ja älyn lahjat ovat kunnossa.
Syyt:
1) Saikuttelijat ovat aina ongelmallisia työntekijöitä. Iän myötä saikulla saatetaan olla yhä enemmän, ellei liikunta ja ruokavalio ole kunnossa
2) Kokemattomalle ei tarvitse maksaa heti isoa palkkaa, mutta palkka tietysti nousee nopeasti kun tavoitteet saavutetaan.
3) Haluan tarjota nuorelle mahdollisuuden kehittyä. Uskon myös siihen, että kokemattomampi omaksuu asiat paremmin nykytilanteen mukaiseksi kun taas kokenut saattaa jumittua vanhoihin toimintatapoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ottaisin tuon saikuttelijan, joka on kova painamaan töitä, jos tekee laadukasta ja parempaa työtä ja nopeammin kuin muut. Todennäköisesti saa enemmän aikaa sairauspäivistä huolimatta. Annetaan hänen nyt huilia välillä. Se lopullinen työn tulos ratkaisee.
Ohjelmoinnissa saattaa kokenut kaveri tunnissa ratkaista homman, jota noviisi miettii viikon.
Kokemattoman voi opettaa helposti hyväksi työntekijäksi ja talon tavoille. Saikuttelijaa ei missään nimessä kannata palkata.
Edellinen työnantaja aina palkkasi koulunpenkiltä halpoja osaajia. Sinänsä kyllä hyvä asia. Usein ensimmäiset projektit menikin ihan vihkoon sen vuoksi. Isot johtajat mietti, miksi aina epäonnistuu projektit. Jokusen kerran työnantaja irtisanoikin nämä epäonnistujat.
Tämän jälkeen nuo epäonnistujat oli usein kilpailijan leivissä, mutta siellä ne ei enää mokailleet. Olivat oppineet.
Eli jos palkkaa sen kokemattoman, niin pitäisi olla myös kärsivällisyyttä. Muuten sadon korjaa joku muu. Itselle jää oppirahojen maksaminen.
Vierailija kirjoitti:
En palkkaisi kumpaakaan, ennen kuin irtisanomista helpotetaan. Tuollaiset saikuttajat ajaa pienen firman konkkaan hyvin äkkiä.
Ja sitten valittaisit työvoimapulaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uusi, jolla ei kokemusta. Vanhojen kokemus muuttuu ajan myötä usein joustamattomaksi, tavat fakkiintuu ja rutiinit sen myötä. Saikuttelukin voi olla rutiini, josta ei osaa lähteä pois.
JOs uudet perehdyttää hyvin työpaikan käytäntöihin ja laittaa jonkun kokeneemmän vähän katsomaan perään jonkin aikaa, niin äkkiäkös ne oppii. On työnjohdollinen virhe, jos jättää uuden työntekijän tekemään hommat yksin - olipa tuo työntekijä vastavalmistunut tai kokenut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan palkkaa saikuttelijoita.
Sitten turha sanoa kenellekään, että menen töihin. Kroonisesti sairaita on työnhakijoita vaikka kuinka paljon.
Teille on oma paikka: työkyvyttömyyseläke. Sairaana ei olla työvoimana.
Ihmekös kun tuottavuus on surkealla tasolla.
Mitä sitten kun ihmiset eivät pääse tk eläkkeelle? Se on ihan todellinen fakta nykyään, eli aika ajattelematon kommentti.
Työttömänä sitten, saman verran tulee. Tai eutanasia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, mutta tuo saikuttelee on sitten ärsyttävä sana. Se kuulostaa vähän samalta kuin huvittelee, meikkailee, laittelee jne. ihan niinkuin se olisi jotain kevyttä tekemistä.
Silloin ollaan pois töistä, jos ollaan sairaana. Eikä sairaana tarvitse tulla töihin. Mistä tiedät, mikä sairaus kyseistä ihmistä vaivaa.
Eihän aloittaja sitä tiedäkään, mutta mitä ihmeen väliä sillä on tässä? Etkö kykene vastaamaan kysymykseen ääliö? Palkkaisin aloittelijan.
Saikuttelijan.
Koska näköjään tiedän että saikuttaa tietyn määrän vuodessa, niin se osataan ennakoida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, mutta tuo saikuttelee on sitten ärsyttävä sana. Se kuulostaa vähän samalta kuin huvittelee, meikkailee, laittelee jne. ihan niinkuin se olisi jotain kevyttä tekemistä.
Silloin ollaan pois töistä, jos ollaan sairaana. Eikä sairaana tarvitse tulla töihin. Mistä tiedät, mikä sairaus kyseistä ihmistä vaivaa.
Eihän aloittaja sitä tiedäkään, mutta mitä ihmeen väliä sillä on tässä? Etkö kykene vastaamaan kysymykseen ääliö? Palkkaisin aloittelijan.
Vastasin jo kysymykseen ensimmäisessä lauseessa. t. se, jota haukut ääliöksi
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, mutta tuo saikuttelee on sitten ärsyttävä sana. Se kuulostaa vähän samalta kuin huvittelee, meikkailee, laittelee jne. ihan niinkuin se olisi jotain kevyttä tekemistä.
Silloin ollaan pois töistä, jos ollaan sairaana. Eikä sairaana tarvitse tulla töihin. Mistä tiedät, mikä sairaus kyseistä ihmistä vaivaa.
Esimies/työnantaja kyllä tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
20 vuotta kokemusta omaavan saikuttelijan, todennäköisesti arvokkaampi kuin kokematon puhelinta räpläävä kaikesta masentuva nuori. Jos voisin, niin palkkaisin molemmat, nuoremman kokemattoman oppimaan työmoraalia ja osaamista.
Riippuu tietysti ihan alasta ja muusta työyhteisöstä.
Tyhmä kysymys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan palkkaa saikuttelijoita.
Sitten turha sanoa kenellekään, että menen töihin. Kroonisesti sairaita on työnhakijoita vaikka kuinka paljon.
Mikään ei kelpaa.
Jos ei ole töissä työkykynsä mukaan, ei kelpaa.
Jos on töissä työkykynsä mukaan, ei kelpaa.
Jos laittaa töissä olon työkyvyn yläpuolelle, valitetaan, kun kuormittaa terveydenhuoltoa, ja pitäisi laittaa terveys etusijalle.
Teet niin tai näin, teet aina väärin.
Ja kirsikkana kakun päälle: miksi et sitten hakeudu työkyvyttömyyseläkeelle? Oisko, vaikka siksi, että on työkykyä???
Riippuu työstä. Jos jotain itsenäisesti hoidettavaa, joka ei vaadi läsnäoloa tiettyinä päivinä, niin saikuttajan. Mutta jos jotain sellaista, joka kaatuu mun niskaan yllättävien poissaolojen takia (esim. liiketilan auki pitäminen aukioloaikoina), niin sen, joka on töissä aina. Jos kummallekin riittäisi hommia, niin molemmat.
Mitä sitten kun ihmiset eivät pääse tk eläkkeelle? Se on ihan todellinen fakta nykyään, eli aika ajattelematon kommentti.