Lue keskustelun säännöt.
Kumman palkkaisitte jos saisitte valita?
26.03.2024 |
Henkilö jolla alan kokemusta jopa 20 vuotta, on todella kova painamaan mutta saikuttelee joka vuosi vähintään 40 työpäivän edestä.
Vai
Henkilö joka on alalla uusi ja kokematon mutta ei saikuttele koskaan
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Palkkaisin molemmat.
Ja noviisi oppiin vanhalle konkarille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä, mutta tuo saikuttelee on sitten ärsyttävä sana. Se kuulostaa vähän samalta kuin huvittelee, meikkailee, laittelee jne. ihan niinkuin se olisi jotain kevyttä tekemistä.
Silloin ollaan pois töistä, jos ollaan sairaana. Eikä sairaana tarvitse tulla töihin. Mistä tiedät, mikä sairaus kyseistä ihmistä vaivaa.
En todellakaan palkkaa saikuttelijoita.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, mutta tuo saikuttelee on sitten ärsyttävä sana. Se kuulostaa vähän samalta kuin huvittelee, meikkailee, laittelee jne. ihan niinkuin se olisi jotain kevyttä tekemistä.
Silloin ollaan pois töistä, jos ollaan sairaana. Eikä sairaana tarvitse tulla töihin. Mistä tiedät, mikä sairaus kyseistä ihmistä vaivaa.
Hallitus ajaa omavastuuta eli kyllä haittaa
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan palkkaa saikuttelijoita.
Sitten turha sanoa kenellekään, että menen töihin. Kroonisesti sairaita on työnhakijoita vaikka kuinka paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen itse pro joten kouluttaisin sen uuden ja jättäisin juopon juopottelemaan
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan palkkaa saikuttelijoita.
Sä saat naista ja palkkaat ihmisiä töihin yhtä paljon...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan palkkaa saikuttelijoita.
Sitten turha sanoa kenellekään, että menen töihin. Kroonisesti sairaita on työnhakijoita vaikka kuinka paljon.
Teille on oma paikka: työkyvyttömyyseläke. Sairaana ei olla työvoimana.
Ihmekös kun tuottavuus on surkealla tasolla.
Nuori oppii työt nopeasti. Vanhemman kunto ei tuosta ainakaan parane.
Nuori ilman muuta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riipppuu täysin työstä. Jos on esim. kova asiantuntija joka pystyy jakamaan osaamistaan muille tai huippuhyvä myyntimies, niin ei paljoa saikuttelut paina. Kovan luokan osaaja esim. voi tehdä puolessa vuodessa paljon enemmän tulosta kuin kehnompi kaveri vuodessa.
Jos tämä saikuttelija saa enemmän aikaan kuin tämä uusi, niin pitäköön rokulipäinvänsä, jos työt kuitenkin tulee tehtyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kolikolla heittäen ottaisin toisen.
Vierailija kirjoitti:
Jos tämä saikuttelija saa enemmän aikaan kuin tämä uusi, niin pitäköön rokulipäinvänsä, jos työt kuitenkin tulee tehtyä.
Entä jos on vain yhden työpäivän töissä joka vuosi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä sen etukäteen voi tietää, kuinka pitkään kukakin tulee saikulla olemaan? Se "ei koskaan saikuttava" voi sairastua vaikka syöpään ja olla puoli vuotta poissa.
Jos firmassa ei ole ketään, joka opettaisi sille junnulle hommat, niin on vähän pakko palkata kokeneempi. Jos taas on niin se nuorempi voisi olla ihan hyvä valinta, mikäli vaikuttaa kehityskelpoiselta. Jos jompikumpi on töitä vailla, niin mieluummin palkkaisin sellaisen.
Ottaisin tuon saikuttelijan, joka on kova painamaan töitä, jos tekee laadukasta ja parempaa työtä ja nopeammin kuin muut. Todennäköisesti saa enemmän aikaa sairauspäivistä huolimatta. Annetaan hänen nyt huilia välillä. Se lopullinen työn tulos ratkaisee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En todellakaan palkkaa saikuttelijoita.
Sitten turha sanoa kenellekään, että menen töihin. Kroonisesti sairaita on työnhakijoita vaikka kuinka paljon.
Teille on oma paikka: työkyvyttömyyseläke. Sairaana ei olla työvoimana.
Ihmekös kun tuottavuus on surkealla tasolla.
Ei sinne niin vaan mennä.
Ohis
Meidän paras työntekijä oli välillä jossain katkolla, mutta remmiin taas, kun hän tekee hyvää tulosta. Työpaikka kustansi nämä hoidot eikä saanut edes mitään varoitusta.
En palkkaisi kumpaakaan, ennen kuin irtisanomista helpotetaan. Tuollaiset saikuttajat ajaa pienen firman konkkaan hyvin äkkiä.
Vierailija kirjoitti:
En palkkaisi kumpaakaan, ennen kuin irtisanomista helpotetaan. Tuollaiset saikuttajat ajaa pienen firman konkkaan hyvin äkkiä.
No ei välttämättä, jos muuten painaa pitkää päivää ja tekee hyvää tulosta.
Palkkaisin molemmat.