Lue keskustelun säännöt.
4 päivän työviikko pelastaa Suomen talouden
23.03.2024 |
mm. Briteissä tehdyssä laajassa kokeilussa työteho nousi merkittävästi.
Monella meillä on kokemusta siitä että työnantaja maksaa 40 tunnin palkan 30 tunnin työstä. Esim fyysisesti äärimmäisen raskaissa töissä on hiljaisesti hyväksyttyä että välillä oleskellaan kun palkka juoksee, koska työntekijällä yksinkertaisesti hajoaisi paikat 40t repimisellä, mikä ei olisi työnantajankaan etu. Näillä sanattomilla sopimuksilla teeskennellään kahta asiaa: Sitä että 40t/viikko olisi inhimillinen, sekä sitä että tuntipalkka tehdystä työstä olis riittävä.
Eli kukaan ei häviä kun työviikkoa lyhennetään. Toki matalapalkka-aloilla on palkkojen noustava enemmän kuin 20% joka korvaa menetetyn päivän, mutta tämä on kuluerä jonka pitkittäminen on myös teeskentelyä, koska se perustuu vain siihen että paskaduuneihin on väkeä jonossa vaikka korvaus suhteessa työn sisältöön olisi mikä...
KOSKA:
Työajan lyhennyksen jälkeen palkkatyötä riittäisi useammalle eikä jonossa olisi enää niin paljoa tulijoita.
Tämä on OIKEA työllistämistoimi, jolla tuella eläminen suhteessa tehtyyn työhön vähenee.
56 vuoteen ei työaikaa ole lyhennetty vaikka tuottavuus on kasvanut merkittävästi. Olisiko aika tehdä oikeita UUDISTUKSIA?
Kommentit (96)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämähän vähentäisi käytännössä työttömyyden nolliin Suomessa. No sehän ei kokoomukselle käy ihan siitä syystä että kapitalismi vaatii tietyn rakenteellisen työttömyyden toimiakseen ettei syntyisi ns. työntekijän markkinoita. Käytännössä se lisäisi valtion verotuloja huomattavasti...mutta mutta silloin se täystyöllisyys olisi kammottava ajatus kapitalismille....dilemma?
Ei vähentäisi, ellei jo nyt työssä oleville myös maksettaisi vähemmästä ajasta.
Tutkimusten ja kokeilujen mukaan tehokkuus ei laskisi. Työn kustannus perustuu yleensä työstä saavaan suoritteeseen ja jos se ei laske niin kustannukset per tuotettu yksikkö eivät laske. Eli siis jos neljässä päivässä suoritettu työ vastaa viidessä päivässä saatua työtä niin se ei muut
Minä teen kuuden tunnin päiviä omasta halustani, en tee hyväntekeväisyyttä vaan käyn töissä. Aika Passeli työaika, annan kuitenkin päivän parhaat ja virkeimmät tuntini työnantajalle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.beckershospitalreview.com/workforce/what-the-4-day-workweek…
Ei välttämättä aivan helposti, mutta erilaisia joustoja löytyy kun niitä etsii.
Voisihan olla joku hybridimalli halukkaille, 35h viikko ja lisää lomapäiviä tms. Työntekijän hyvinvointi on nyt se avainsana
Belgiassa saa tehdä neljän päivän viikon, mutta samoilla työtunneilla, kuin normiviikon. Mun korvaan kuulostaa karsealta ja vapaapäivä menisi toipumiseen.
Yksi ylimääräinen vapaapäivä kerran kuukaudessa olisi jo hieno juttu.
Vierailija kirjoitti:
Odotan innolla kun 4 päiväisen työviikon onnistumiset julkaistaan.
Eikö julkaista?
Näitä on pilvin pimein, kysy vaikka googlelta
ei onnistu suomessa.
täällä on järjestellmä puolet painaa jaksamisen rajoilla ja puolet ei tee mitään vaa nostaa tukia.
tämä on hyväksi havaittu järjestelmä suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksi ylimääräinen vapaapäivä kerran kuukaudessa olisi jo hieno juttu.
Tämä olisi käytännössä 95% työaika. Näkyisi työntekijöiden tyytyväisyytenä. Olisi kerran kuukaudessa jotain extraa odotettavaa.
Olisiko 95% työaika ensimmäinen askel?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vanhustenhoidossa, sijaishuollon asumispalveluissa, vankiloissa ym. onkin helppo järjestää tämä homma. Tuottavuus paranee huimasti.
Sairauspoissaolot on kalliita ja pitkät burnout saikut myös. Tuottavuutta on monessa paikassa vaikea mitata, se on totta. Mutta ei kehitys voi jäädä jumiin siksi, että samaa ei voida toteuttaa joka paikassa samalla tavalla
Eli pistetään naisvaltaiset ja jo valmiiksi pienipalkkaiset alat vielä vähän entistä epätasa-arvoisempaan asemaan. Hieno idea.
Miksi tämä ei onnistuisi sairaalassa? Sanoin, että ei onnistu joka paikassa samalla tavalla. Ehkä hoitajat saisivat vaikka sitten lisää lomapäiviä?
Mistä rahoista se maksettaisiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vanhustenhoidossa, sijaishuollon asumispalveluissa, vankiloissa ym. onkin helppo järjestää tämä homma. Tuottavuus paranee huimasti.
Sairauspoissaolot on kalliita ja pitkät burnout saikut myös. Tuottavuutta on monessa paikassa vaikea mitata, se on totta. Mutta ei kehitys voi jäädä jumiin siksi, että samaa ei voida toteuttaa joka paikassa samalla tavalla
Eli pistetään naisvaltaiset ja jo valmiiksi pienipalkkaiset alat vielä vähän entistä epätasa-arvoisempaan asemaan. Hieno idea.
Miksi tämä ei onnistuisi sairaalassa? Sanoin, että ei onnistu joka paikassa samalla tavalla. Ehkä hoitajat saisivat vaikka sitten lisää lomapäiviä?
Mistä rah
Supistetaan aukioloajat niissä kohteissa jossa se on mahdollista, sairauslomien tarpeen vähenemisestä. Jotenkin sitä työn houkuttelevuutta ja alalla pysymistä täytyy lisätä. HUSin hoitojonot sakkaa kun ei ole hoitajia 🤷
Hoitojonot sakkaa, potilaiden sairauslomat pitenee, hoitajat on kovan työkuorman alla, voivat huonosti.
Mutta jos hoitoalan kiinnostavuutta ja hoitajien jaksamista aidosti tuettaisiin, tiedä mitenkä sujuvaa homma olisi ja rahaa oikeasti säästyisi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun toimeentulo tehdään vaikeaksi tulee lasku perästä. Alhainen syntyvyys vaikuttaa n. 20 v. päästä. Puuttuva ikäluokka
jää melko vähälukuiseksi. Toissa vuonna oli Suomessa mittaushistorian pienin syntyvyys.
ll
Sitä suuremmalla syyllä olisi aika pitää huolta työntekijöiden työkyvystä. Vaikka ehkä 4€ tuntipalkalla olevia hoitajia on silloin kuskattu Suomeen ja he ovat tänne jääneet
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaisyritys kokeili nelipäiväistä viikkoa ja jäi sille tielle.
Elektroniikka-alan yrityksen työntekijöiden työaika lyheni, mutta palkka pysyi samana. Yrittäjän mukaan ratkaisulla on ollut vain positiivisia vaikutuksia.
Jos yrityksessä on 10 työ tekijää tekemässä normaalia 40/5 työaikaa. Niin tässä pitäisi twhdä verotuksellisia uudistuksia, jotta yrityksen olisi kannattavampaa ottaa 15 työntekijää tekemään edim. 30/4 työaikaa. Lisäksi työntekijä saisi valita tekeekö sen työviikon ma-to vai ti-pe tai jotenkin muuten.
Valtio kuitenkin saisi enemmän verotuloja, koska enemmän ihmisiä on töissä. Toisaalta yrityksen pitäisi olla tuottavampi, jotta palkkaa voitaisiin maksaa useammalle työntekijälle (sivukulut...)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
1 päivän työviikko on vielä parempi.
Palkka tietenkin 5 päivän työstä.
Tutkitusti parantaa työntekijän työmotivaatiota, onnelliisuutta jne.
Ja työtunteja voisi olla 4.
Odotan innolla kun 4 päiväisen työviikon onnistumiset julkaistaan.
Eikö julkaista?