Työsopimuksessa lukee irtisanoutumisaika 1kk

Lakia huonommin ei voi sopia, tai tällainen sopimus on mitätön. 

Näillä tiedoilla: työsopimuksessasi oleva irtisanoutumisaika on se määräävä.

Vierailija kirjoitti:

Lakia huonommin ei voi sopia, tai tällainen sopimus on mitätön. 

Näin minäkin tämän ajattelisin. ap

Työsopimuslaissa lukee "Jollei muusta sovita". Eli on sovittavissa oleva asia

2

Yleiset säännökset irtisanomisajoista

Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.

Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.

Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.

3

Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Mitä sanoo sinun työpaikalla käytettävä TES?

Irtisanoutumisaika työntekijän puolelta on aina lyhyempi kuin irtisanomisaika työnantajan puolelta 

Oletko ottamassa lopputilin?

Irtisanoutumisaika: aika, jota sovelletaan työntekijän irtisanoutuessa. Työsopimuslaissa se on määritelty vuodeksi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Mutta tästäkin on maininta "jollei ei muuta sovita"

Jos työpaikalle on voimassa TES siinä ollaan voitu sopia muusta irtisanomisajasta myös työntekijän puolelta. On siis syytä tarkistaa, sanooko TES jotain irtisanomisajastasi.

Kyllä meillä ainakin on 2 kk ihan perushommissa ja on tarkistettu moneen kertaan, että on pätevä. Tämä siis sovittu työsopimuksessa. 

Osassa TESsejä on sovittu laista poikkeavista irtisanomisajoista.

Vierailija kirjoitti:

Jos työpaikalle on voimassa TES siinä ollaan voitu sopia muusta irtisanomisajasta myös työntekijän puolelta. On siis syytä tarkistaa, sanooko TES jotain irtisanomisajastasi.

paikallisesti voidaan sopia toisin eli ilmeisesti sitten sovittu. En juuri aio irtisanoutua kunhan pohdin. Voin kysäistä tätä vielä luottamusmieheltä.