Kiitos paikallinen sopiminen. Mun tytölle ilmoitettiin tänään että työt loppuu 31.3.

Vierailija kirjoitti:

Meidän tyttö sai viime vuonna töitä pienestä vaateliikkeestä. Työsopimus oli lappu jossa luki vain palkkatiedot ja työtunnit. Palkka oli huono mutta just 18v täyttäneelle tyydyttävä.

Vaateliikkeessä ei ollut mitään taukotilaa ei edes vessaa. Omistaja kyttäsi ja teki pistokokeita. Myyjä ei olisi saanut syödä työaikana asiakkaan nähden, mutta pakko oli sillä mitään ruokatuntia tms taukoja ei ollut.

Kaupan TES sitoo työnantajaa, vaikka ei tässä tapauksessa kuuluisikaan työnantajaliittoon.

Vierailija kirjoitti:

No, tämähän ei ole paikallisen sopimisen syy, vaan sen, että ihmiset eivät kuulu liittoon, joka on neuvotellut työehtosopimukset. Ne, jotka eivät osaa neuvotella itselleen sopimusta, joutuvat kyykytetyksi. Huudelkaa vaan lisää lakkokitinäänne ja syyttäkää ammattiyhdistyksiä. Niiden ansiosta työntekijällä on jonkinmoinen suoja. Kohta ei ole.

No tässähän noudatetaan ihan irtisanomisaikaa. Ihan turha sun on siinä yrittää mouhota. Lopputiliin maksetaan sitten myös kertyneet lomat 

Höpölöpöjuttu

"Ei ollut koeaika. Työsuhde oli kestänyt 13 kuukautta. Työsopimuksessa ei lue mitään irtisanomisesta."

Jos työsopimukseen ei ole kirjattu mitään irtisanomisesta, niin noudatetaan työsopimuslakia. Sen mukaan työsuhteen kestettyä vähintään vuoden mutta enintään neljä vuotta irtisanomisaika työnantajan puolelta on yksi (1) kuukausi. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että irtisanomisajalta on maksettava normaali palkka.

Lisäksi on maksettava  pitämättömien lomien lomakorvaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän tyttö sai viime vuonna töitä pienestä vaateliikkeestä. Työsopimus oli lappu jossa luki vain palkkatiedot ja työtunnit. Palkka oli huono mutta just 18v täyttäneelle tyydyttävä.

Vaateliikkeessä ei ollut mitään taukotilaa ei edes vessaa. Omistaja kyttäsi ja teki pistokokeita. Myyjä ei olisi saanut syödä työaikana asiakkaan nähden, mutta pakko oli sillä mitään ruokatuntia tms taukoja ei ollut.

Kaupan TES sitoo työnantajaa, vaikka ei tässä tapauksessa kuuluisikaan työnantajaliittoon.

Stockallakaan ei saanut juoda asiakkaiden nähden vaikka 7 tunnin työpäiväån kuului vain 20 min. taukoa. Kivaa kesähelteillä...

Irtisanomisaika on pääsääntöisesti 2 viikkoa,kun työsuhde on kestänyt noin lyhyen aikaa.

Mutta irtisanomiseen pitää aina olla joku syy. Työnantaja ei käytännössä voi irtisanoa kuin tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja tällöin on aina käytävä miitosneuvottelut ensin.

Jos irtisanotaan työntekijästä johtuvasta syystä, niin muutamia poikkeuksia lukuunottamatta täytyy olla aina varoitus pohjalla. Sekä ennen irtisanomista on oltava kuulemistilaisuus.

Toivottavasti tyttösi kuuluu liittoon.

SAKn trolli.