Työnhaku on vaikeaa koska työpaikkailmoituksissa ei kerrota juuri koskaan palkkoja.

Työnantajan ongelmana on se, että sinä et hakemuksessasi kerro, miten tuot firmalle sen verran lisäarvoa, että sinulle voidaan maksaa ilmoituksessa kerrottua palkkaa. Kyllä sitä voisi kertoa, että palkka on 4800 e/kk, mutta sitten sinun pitäisi työhaastattelussa kertoa, miten tuot taloon kuukaudessa noin 6200 e. Pystytkö siihen? Kun kyseessä on joku ihan tavallinen asiakaspalvelutehtävä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä niissä on tes ilmoitettu yleensä. Palkan ilmoittaminen on hankalaa, kun se ei ole kaikille sama. Riippuu koulutuksesta ja kokemuksesta miten palkka määräytyy. Omassa työssäni matalin peruspalkka on  2300€, mutta itsellä palkka on 2780€,kun minulla on korkeakoulututkinto ja kokemuslisät.

Ihan samaa työtä tehdään kuitenkin. 

Häh samasta työstä eri palkka jos on eri koulutustaso? Onko tuo edes laillista touhua?

Laillista ja yleistä. Pätevä opettaja tienaa helposti 150 % siitä, mitä yhtä paljon työskentelevä ylioppilas samoissa hommissa.

Se ettei palkkoja tai edes palkkahaitaria kerrota työpaikkailmoituksissa tarkoittaa vain sitä että se saa paikan kuka pyytää vähiten palkkaa.Vain ja ainoastaan työnantajat hyötyy siitä. 

Muita asioita, jotka pitäisi kertoa työpaikkailmoituksessa (eikä esim. vasta haastattelussa) :

-Työajat. Haastattelussa on vähän myöhäistä kysyä, että sopiiko nämä ajat sekä ylityöt milloin sattuu.

-Haluamme suosittelijan. Suosittelijalta pitää kysyä lupa, eikä kukaan kanna suosittelijoiden puhelinnumeroita mukana. Niiden aika on hakemuksessa, ei enää haastattelussa.

-Työtodistukset. Jos haluatte nähdä alkuperäiset todistukset haastattelussa, mikä on nykyään aika poikkeuksellista, niin siitä pitää ilmoittaa viimeistään haastatteluun kutsuttaessa. Kukaan ei huvikseen kaiva niitä mukaan, kun niitä ei yleensä kysytä tässä vaiheessa. Monilla on kuitenkin kymmeniä vuosia työhistoriaa ja työtodistuksia jostain 80-luvulta asti. Jos haluatte nähdä vaikka viimeisen alaan liittyvän todistuksen, niin se kannattaa sanoa.

-Jos työhaastattelu muistuttaa poliisikuulustelua, niin parhaat hakijat eivät välttämättä ole enää kiinnostuneita työpaikasta haastattelun päätyttyä. Vainoharhaisen epäluuloinen pomo, joka listaa virheitä kun ei ole kaikkien toivelistalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka olisi heti tiedossa kukaan ei hakisi.

Tai siis jos palkka kerrottaisi ilmoituksessa niin kaikki hakisi siihen mistä saa parhaiten palkkaa kun taas ne huonoiten palkkaa maksavat firmat ei saa hakemuksia pahemmin ollenkaan. Ehdottomasti pitäisi palkka kertoa ilmoituksessa koska se on sitä kilpailua.

Tässä voisi  olla keino lisätä isompien oppilaiden motivaatiota koulussa. Kun tietäisi jo etukäteen miten paljon voi ansaita eri töissä. Muutenkin tarvitaan yleisen tason opetusta/tietoa millaista on elämä aikusten maailmassa. Asumisen, sähkön, it:n laskut joka kuukausi. Mitä tapahtuu, jos jättää yhden laskun maksamatta, vaikka kyseessä olisi pieni summa? Näin koulun päättäjäispäivänä tuli mieleen tämä. Monilla olisi helpompi elämä, jos ymmärtäisi näitä realiteetteja. Lapsellani on ollut poikaystävä, joka velkaantui nuorena liittyen ammattikouluun ja puuttuvaan tukeen vanhemmilta.

Palkkatason kertominen ilmoituksessa on hakijan kannalta hyvä asia, mutta yksi ongelma on myös siinä että moneen tehtävään oikea palkkaus riippuu myös valittavan henkilön kokemuksesta ja osaamisesta. 

Olen ollut itse tekemässä rekrytointia missä haettiin ihmistä noin 5000€ palkkaiseen työhön, mutta lopulta päädyttiin valitsemaan hakija jonka palkkatoive oli 8000€ koska paikkaan tuli hakemus kilpailijalla töissä olleelta ns huippuosaajalta. Ja hänelle siis maksettiin tuo kahdeksan tonnia. Jos olisimme laittaneet hakemukseen tehtävän palkaksi 5000€ niin hän ei olisi luultavasti ikinä paikkaa hakenut koska sai kilpailijalla muistaakseni 7000€. 

Yleensä ihmiset tietävät palkkatason siinä tehtävässä johon ovat hakemassa, ja loppu on aina neuvottelua työnantajan ja palkattavan henkilön välillä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina voi kysyä palkkaa. Lisätietojen kysely on työmahdollisuuden hakemista ja kelpaa työkkärin typerään päiväkirjaan.

Mutta miksi sitä palkkaa ei kerrota hakemuksessa? Säästyisi monen aikaa ja vaivaa kun palkka kerrottaisi ilmoituksessa.

Koska kuka hakee työpaikkaa, jossa "palkka tuloksen mukaan noin 5000 e/kk"? Koska tuossa tietää, että pitää oikeasti tehdä töitä, jotta tuon saavuttaa.

Kertoisi pohjapalkan,lisät yms. 

Työnantajat eivät tiedä vielä sitä että palkan takia ihmiset käy töissä ja ihminen työskentelee mieluiten siellä mistä parhaiten saa palkkaa työpanokseen nähden. 

Mukava utopia, että työpanos vaikuttaisi palkkaan.

Se palkkahan riippuu siitä palkattavasta henkilöstä! 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka olisi heti tiedossa kukaan ei hakisi.

Tai siis jos palkka kerrottaisi ilmoituksessa niin kaikki hakisi siihen mistä saa parhaiten palkkaa kun taas ne huonoiten palkkaa maksavat firmat ei saa hakemuksia pahemmin ollenkaan. Ehdottomasti pitäisi palkka kertoa ilmoituksessa koska se on sitä kilpailua.

 

Tässä voisi  olla keino lisätä isompien oppilaiden motivaatiota koulussa. Kun tietäisi jo etukäteen miten paljon voi ansaita eri töissä. Muutenkin tarvitaan yleisen tason opetusta/tietoa millaista on elämä aikusten maailmassa. Asumisen, sähkön, it:n laskut joka kuukausi. Mitä tapahtuu, jos jättää yhden laskun maksamatta, vaikka kyseessä olisi pieni summa? Näin koulun päättäjäispäivänä tuli mieleen tämä. Monilla olisi helpompi elämä, jos ymmärtäisi näitä realiteetteja. La

Nämä asiat opitaan kotoa, sitä kutsutaan kasvatukseksi. 

Elämäni aikana hakenut varmaan satoja työpaikkoja enkä ikinä ole kokenut tätä ongelmaksi. 

Jos palkkatasoa ei tiedä niin sen selvittäminen riittävällä tasolla vaatii noin 5s kestävän Google haun. 

KAIKKI lisääntynyt sääntely vain kasvattaa kynnystä laittaa paikkaa julkiseen hakuun. 

Kannattaa googlaamalla tutkia, mitä kyseisessä tehtävässä oleville maksetaan.

Yksityisillä on - yleensä - parhaat palkat, kunnalla ja valtiolla maksetaan usein vähemmän, mutta lomat ovat pitkiä eikä lauantaipäiviä lasketa lomiksi.

Työskentelen yksityisellä ja kansainvälisellä firmalla, jolla on naurettava palkka raskaasta ja vaativasta toimistotyöstä eli kannattaa selvittää palkkaus etukäteen. 

Vierailija kirjoitti:

Palkkaus voi vaihdella kokemuksen mukaan. Samasta työstä voi saada esimerkiksi 30 000-50 000 euroa vuodessa. Moniko nuori ja kokematon tyytyisi mukisematta alempaan palkkaa, ja toisaalta eikö muka jostain 35 vuoden työkokemuksesta saisi palkita suuremmalla palkalla?

Tätä ei tule ajatelleeksi jos on aina ollut hakijan paikalla.

Et tule sitten itse ajatelleeksi, että ilmoituksessa voi esittää palkkahaitarin? Eihän kukaan ole vaatimassa että se palkka pitäisi kertoa sentilleen. Hakija kuitenkin tietää oman kokemustasonsa, ja pystyy arvioimaan asettuuko vasta-alkajan vai kokeneen kohdalle annetulla skaalalla.

Eikö niihin yleensä laiteta itse joku palkkatoive, josta sitten keskustellaan mahdollisen työnantajan kanssa, jos työnhakija muuten kiinnostaa mahdollisena uutena työntekijänä 

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa googlaamalla tutkia, mitä kyseisessä tehtävässä oleville maksetaan.

Yksityisillä on - yleensä - parhaat palkat, kunnalla ja valtiolla maksetaan usein vähemmän, mutta lomat ovat pitkiä eikä lauantaipäiviä lasketa lomiksi.

Työskentelen yksityisellä ja kansainvälisellä firmalla, jolla on naurettava palkka raskaasta ja vaativasta toimistotyöstä eli kannattaa selvittää palkkaus etukäteen. 

Julkisen palkat ovat jo pitkään olleet korkeammat kuin yksityisellä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jollei palkkaa ole kerrottu, oletan, että esitän itse palkkatoiveeni.

Eli se kuka halvimmalla tekee.

Ei se noinkaan mene. Liian pientä palkkaa pyytävä ei todennäköisesti ymmärrä työn vaativuutta.

Vierailija kirjoitti:

Se ettei palkkoja tai edes palkkahaitaria kerrota työpaikkailmoituksissa tarkoittaa vain sitä että se saa paikan kuka pyytää vähiten palkkaa.Vain ja ainoastaan työnantajat hyötyy siitä. 

Jossain pilipalihommissa vissiin noin.

Jos oikeasti haetaan osaajaa, niin tilanne on lähes päinvastainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina voi kysyä palkkaa. Lisätietojen kysely on työmahdollisuuden hakemista ja kelpaa työkkärin typerään päiväkirjaan.

Mutta miksi sitä palkkaa ei kerrota hakemuksessa? Säästyisi monen aikaa ja vaivaa kun palkka kerrottaisi ilmoituksessa.

Sitten eivät voi leuhkia kuinka tähän pikaruokatyöntekijän paikkaan oli satoja hakijoita 

Vierailija kirjoitti:

Sellainen lakihan on tulossa, EU-direktiiviin pohjautuen.

Se koskee maksettavien palkkojen läpinäkyvyyttä. Työnhaussa tilanne on usein se, että palkasta neuvotellaan haastattelun yhteydessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos palkka olisi heti tiedossa kukaan ei hakisi.

Tai siis jos palkka kerrottaisi ilmoituksessa niin kaikki hakisi siihen mistä saa parhaiten palkkaa kun taas ne huonoiten palkkaa maksavat firmat ei saa hakemuksia pahemmin ollenkaan. Ehdottomasti pitäisi palkka kertoa ilmoituksessa koska se on sitä kilpailua. 

Ei se palkka ole siinä hakuvaiheessa vielä välttämättä selvillä. Jos hakija on pätevä, on mahdollista, että hän saa itse määritellä palkkansa työtä hakiessaan. Harvemmin näin, mutta palkoissa on yleensä aina neuvotteluvaraa yksityisellä puolella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sellainen lakihan on tulossa, EU-direktiiviin pohjautuen.

Se koskee maksettavien palkkojen läpinäkyvyyttä. Työnhaussa tilanne on usein se, että palkasta neuvotellaan haastattelun yhteydessä.

Tämäkin on lööperiä. Lähes joka työpaikalla on jokin palkkahaitari lähtökohtaisesti, minkä sisälle se palkka menee. On todella ankeaa, jos mitään ei ilmoiteta.

Työhaastattelussa voidaan puhua palkasta, mutta ei siellä mitään palkkaneuvotteluja käydä, kun vasta etsitään sopivaa hakijaa.