Lue keskustelun säännöt.
Kysely: oletko valmis palkkajoustoon jos yrityksen tai Suomen tulevaisuus sitä vaatisi?
12.03.2024 |
Eli oletko valmis pysyvään palkkajoustoon eli palkka-aleen jos yritys vaatisi oman tulevaisuuden takia eli muuten loppuisi toiminta tai irtisanoisivat?
Palkka-ale voi olla esimerkiksi 30%.
Kommentit (121)
Vierailija kirjoitti:
Tämähän olisi se järkevä tie edetä. Reformoidaan työmarkkinoita niin, että työntekijät hyväksyvät palkkajoustot, mutta työpaikka varmuudella ei menisi alta. Suhdanteiden mukaan palkkojen pitäisi joustaa. Silloin kun ollaan alhossa, niin palkat ovat hieman alempana, mutta silloin kun menee kovaa, niin palkat nousevat. Automaattisesti. Luoja antakaa meillä tämä uudistus. Loppu jäykälle yleissitovuudelle...
Niin se meni ennen, työntekijät suostuivat alentamaan palkkaa kun työpaikka säilyi, siinä vaiheessa kun yritys tuollaista pyytää ei enää toimitusjohtajallakaan mene hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun palkkani joustaa yrityksen tilanteen mukaan. Jos on paljon töitä, saan peruspalkan päälle urakkapalkkaa. Jos ei, saan pelkän peruspalkan. Jos ei senkään vertaa, niin kuin tammikuussa, minut lomautettiin.
Ei tuossa minusta ollut mitään ihmeellistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tule koskaan toimimaan.
Yksinkertaisesti siksi että hinnat eli vesi, sähkö, ruoka, asuminen pitäisi sidota palkkaan eli ne liikkuvat yhtä paljon alaspäin kuin palkka.
Korot pitäisi sitoa myös. Sama autoihin ja muihin luksustuotteisiin.
Ja tässäkin yksi syy, minkä takia EU/euro ei toimi meillä. Kun ei ole kansallista koronohjausta, vaan keskuspankki kuuntelee suuria jäsenmaita, ja epäsyklisessä vaiheessa korot osuu meille huonoon saumaan. Nyt ollaan lamassa, ja korot huitelevat pilvissä, vaikk pitäisi olla toisinpäin
Juuri näin. Meillä pitäisi olla edelleen valuutta, jonka voisi devalvoida. Koska sitä ei ole ja olemme muutenkin hirttäytyneet EU:n pakkorakoihin, palkkajousto olisi edes jonkinlainen väline, jolla pelata, kun on hätä kädessä.
On uskomatonta, ja vain juopontuuria, että on 1990-luvun laman jälkeen pärjätty näinkin pitkään ilman devalvaatioasetta. Nyt, korona-koronnousut-Venäjä-tripla näyttää, mitä se sitten on, kun joustoja ei ole. Nyt Suomi on kuin puu, joka katkeaa kun mikään ei taivu. Omaa valuuttaa on enää turha toivoa. EU oli suppiloansa. Helppo sujahtaa sisään, mahdoton päästä pois. Tai jos lähtee, käy kuin Englannille. Oman selviämisemme takia tarvitsemme joustoaseen, sellaisen kuin palkkajousto on.
Mielummin katson kun yritys ja vaikka koko Suomi on liekeissä.
Miten olis se liian suurien osinkojen jakamisen lopettaminen ensi keinona?
Ja on se kumma, että ei mene jakeluun että sieltä johtoportaasta voi alottaa sen säästämisen. Ei kai ne siellä rahan takia töissä ole? Ahneet loisijat.
Markkinatalouteen kuuluu luova tuho. Kun yritys ei kannata niin on hyvä että se ajautuu konkurssiin ja tilalle tulee paremmalla liikeidealla ja johtamisella toimiva yritys.
Mihinkään palkka-aleen ei tietenkään pidä ryhtyä tai suostua. Tämä vain vähentäisi työntekijän ostovoimaa ja kulutusta. Näin myös terveet yritykset muilla toimialoilla kärsisivät.
t. Petteri Orpo, Kokoomus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritysten tuloksia manipuloidaan jo nyt ties millä kikkailulla niille edulliseen suuntaan ja jos tällainen palkka-ale olisiuusi käytäntö, niin tulosolisi aina surkea. Jossain vaiheessa tekisivät kuitenkin konkurssin ja muuttaisiva epsanjaa. tai pistäisivät uuden yrityksen kohta pystyyn.
Tottakai työntekijänä olen valmis joustamaan pk-yrityksessä työntekijänä kimpassa sovitusti. Olisin myös valmis maksamaan enemmän veroja, jos se kohdentuisi esim. sotepalveluihin, eikä hyväosaisten veroalennukseen ja daavidin linkoon.
SAneluun en suostu. Mielummin olen lakossa solidaarisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tule koskaan toimimaan.
Yksinkertaisesti siksi että hinnat eli vesi, sähkö, ruoka, asuminen pitäisi sidota palkkaan eli ne liikkuvat yhtä paljon alaspäin kuin palkka.
Korot pitäisi sitoa myös. Sama autoihin ja muihin luksustuotteisiin.
Ja tässäkin yksi syy, minkä takia EU/euro ei toimi meillä. Kun ei ole kansallista koronohjausta, vaan keskuspankki kuuntelee suuria jäsenmaita, ja epäsyklisessä vaiheessa korot osuu meille huonoon saumaan. Nyt ollaan lamassa, ja korot huitelevat pilvissä, vaikk pitäisi olla toisinpäin
Juuri näin. Meillä pitäisi olla edelleen valuutta, jonka voisi devalvoida. Koska sitä ei ole ja olemme muutenkin hirttäytyneet EU:n pakkorakoihin, palkkajousto olisi edes jonkinlainen väline, jolla pelata, kun on hätä kädessä.
On uskomatonta, ja vain juopontuu
Kelluvaa valuuttaa ei voi devalvoida. Eli markka olisi sellainen ja todennäköisesti euroon sidottuna.
Suomi oli pahasti epäonnistunut maa markan aikana kun valuuttaa devalvoitiin sellaiset 50 kertaa historian aikana. Ei oikein Suomi osannut käyttää omaa valuuttaa.
Ja se johtaa omiin ongelmiin eli palkankorotuksiin kun tuontituotteuden hinta nousee. Vuodessa on devalvoidin hyödyt syöty.
Vierailija kirjoitti:
Uskoakseni kaikki hallituksen politiikkaa kannattavat ovat
En koska olen ulkomaalaisen suuryrityksen palveluksessa. Suomi , köyhä firmoista en tiedä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkan maksaa työnantaja, ei valtio. Jos palkka pienenee, niin valtion verotulot pienenevät. Siitä on valtiolle haittaa, ei hyötyä.
Olisin valmis lahjoittamaan rahaa lakkoilijoiden tukemiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ilman muuta mikäli kaupat ja pankki ovat myös valmiita joustamaan. Kaupat hinnoista ja pankki asuntolainasta.
Miksi ihmeessä joustaisivat, Hulluko olet kun semmoista odotat.
En todellakaan. Tuntipalkkani on hiukan päälle kympin, en todellakaan menisi töihin jos se tuosta laskisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkan maksaa työnantaja, ei valtio. Jos palkka pienenee, niin valtion verotulot pienenevät. Siitä on valtiolle haittaa, ei hyötyä.
Siitä on valtiolla hyötyä, koska palkkajousto pelastaa työpaikkoja ja useampi kansalainen on töissä kotona muumioitumisen sijaan.
Monet yritykset eivät halua palkkajoustoa irtisanomisen vaihtoehtona. Silloin helposti hyvät työntekijät lähtevät paremman palkan perässä pois ja jäljelle jää se osa, joka ei löydä töitä muualta. Irtisanomisissa suurin osa säilyttää olemassa olevat etuutensa ja osa joutuu lähtemään. Lähes jokaisessa yrityksessä on kuitenkin se 20-30 prosenttia työntekijöitä, jotka työllistyvät lähes aina muualle. Näitä yritykset eivät halua menettää.
IT-alalla on nykyisin yrityskohtaisia työehtosopimuksia, joissa yhtenä ideana on juurikin tasapainottaa taloutta silloin, kun on vaikeaa. En ole kuitenkaan tietoinen, että näissä puhuttaisiin palkanalennuksista. Ehkä jotain työsuhde-etuja vähennetään, bonuksista tingitään, lomia pidetään tiettyinä ajanhetkinä jne jne.
Vierailija kirjoitti:
Mielummin katson kun yritys ja vaikka koko Suomi on liekeissä.
Miten olis se liian suurien osinkojen jakamisen lopettaminen ensi keinona?
Ja on se kumma, että ei mene jakeluun että sieltä johtoportaasta voi alottaa sen säästämisen. Ei kai ne siellä rahan takia töissä ole? Ahneet loisijat.
Näin palkanlaskijana tuntuu aivan järjettömältä maksella joillekin kuukausipalkkaa, jollaista toiset eivät tienaa edes vuodessa. Samaan aikaan, kun ko yrityksessä lomautetaan toisia kymmenen kertaa pienempi palkkaisia säästötoimenpiteenä. 🤯
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilman muuta mikäli kaupat ja pankki ovat myös valmiita joustamaan. Kaupat hinnoista ja pankki asuntolainasta.
Hinnat ei koskaan laske.
Hallitus voi saada eduskunnassa läpi lain, jonka perusteella kaikkia hintoja voidaan laskea.
Vierailija kirjoitti:
Monet yritykset eivät halua palkkajoustoa irtisanomisen vaihtoehtona. Silloin helposti hyvät työntekijät lähtevät paremman palkan perässä pois ja jäljelle jää se osa, joka ei löydä töitä muualta. Irtisanomisissa suurin osa säilyttää olemassa olevat etuutensa ja osa joutuu lähtemään. Lähes jokaisessa yrityksessä on kuitenkin se 20-30 prosenttia työntekijöitä, jotka työllistyvät lähes aina muualle. Näitä yritykset eivät halua menettää.
IT-alalla on nykyisin yrityskohtaisia työehtosopimuksia, joissa yhtenä ideana on juurikin tasapainottaa taloutta silloin, kun on vaikeaa. En ole kuitenkaan tietoinen, että näissä puhuttaisiin palkanalennuksista. Ehkä jotain työsuhde-etuja vähennetään, bonuksista tingitään, lomia pidetään tiettyinä ajanhetkinä jne jne.
Nuo onkin työnantajan omia juttuja. Omassa firmassa maksetaan tuotantopalkkioita ja jos liikevoitto on 6% niin saadaan tuplana kaikki.
Ei liity liittoihin mitenkään. Varsinainen palkka taas liitty ja mikään laskeva palkka ei tule koskaan menemään läpi ellei samaa saada sisäänrakennettua kaikkialle eli osinkoihin, pääomatuloihin, kansanedustajille, lääkäreille jne. ja verotukseen
15 prossaa näkyy olevan ruskea kielisiä loimaan kassalaisia.
Mulla on jo nyt pienempi palkka kuin monella muulla samaa työtä tekevällä.