Lue keskustelun säännöt.
Miten selvitä kiusaavan esimiehen kanssa
10.03.2024 |
Meillä on ollut firmassa organisaatiomuutoksia ja päädyin vuosi sitten uuden vastarekrytyn pomon alaisuuteen. Melko alusta lähtien hän alkoi jostain syystä vähätellä, alentaa ja piikitellä minua, enimmäkseen salatusti kahden kesken. Hän on eristänyt minua työtehtävissäni siten, että työn tekeminen on vaikeutunut. Yhä uudelleen ja uudelleen olen yrittänyt positiivista vuoropuhelua hänen kanssaan, mutta yritykset päätyvät pettymykseen. En ymmärrä miksi hän tekee näin tai mitä hän haluaa. Olen saanut aiemmilta esimiehiltä aina kiittävää palautetta työstäni.
Kommentit (15)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pieksämäellä vai Kuiopiossa? Joka tapauksessa ainoa vaihtoehto on hankkiutua tavalla tai toisella pois alaisuudestaan. Tie tuossa paikassa on kuljettu loppuun.
Onko esimiehellä pomoa? Hänelle tieto käytöksestä?
Nauhoita salaa kahdenkeskisiä keskusteluita puhelimella tai sanelukoneella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkien kanssa ei vaan kemiat kohtaa, oo kohtelias vaikka toinen ei sitä olisi, oo mahdollisimman vähän tekemisissä tietysti hänen kanssaan. Pidä puolesi, varsinkin kun muita on läsnä on hyvä ottaa esiin asioita koska vastaus on todennäköisesti silloin positiivinen.
Vierailija kirjoitti:
Nauhoita salaa kahdenkeskisiä keskusteluita puhelimella tai sanelukoneella.
Ja sen jälkeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri noin kuin yllä neuvotaan. Pyri saamaan äänitettyä kaikenlaisia keskusteluja. Pyri aina siihen, että jutellessasi esimiehen kanssa paikalla olisi joku muukin, joka voi tarvittaessa todistaa, mitä on sanottu. Pidä lisäksi päiväkirjaa esimiehesi sanomisista ja tekemisistä, jotta voit lyödä pöytään luettelon tapahtumista, ettei kukaan voi väittää, että tartut johonkin yksittäiseen asiaan tai sanomiseen.
Sillä esimiehellä on esimies, ja työpaikalla lienee luottamusmies. Ota ensin yhteyttä luottamusmieheen, jos sellainen on, tai työsuojeluvaltuutettuun, jos sellainen on. Kiusaaminen on työsuojeluasia. Voit myös puhua työterveydessä. Esimiehen esimiehelle voit tehdä valituksen esimiehestä, mutta ehkä kannattaa kuitenkin aloittaa luottamusmiehestä ja työsuojeluvaltuutetusta.
Vierailija kirjoitti:
Juuri noin kuin yllä neuvotaan. Pyri saamaan äänitettyä kaikenlaisia keskusteluja. Pyri aina siihen, että jutellessasi esimiehen kanssa paikalla olisi joku muukin, joka voi tarvittaessa todistaa, mitä on sanottu. Pidä lisäksi päiväkirjaa esimiehesi sanomisista ja tekemisistä, jotta voit lyödä pöytään luettelon tapahtumista, ettei kukaan voi väittää, että tartut johonkin yksittäiseen asiaan tai sanomiseen.
Sillä esimiehellä on esimies, ja työpaikalla lienee luottamusmies. Ota ensin yhteyttä luottamusmieheen, jos sellainen on, tai työsuojeluvaltuutettuun, jos sellainen on. Kiusaaminen on työsuojeluasia. Voit myös puhua työterveydessä. Esimiehen esimiehelle voit tehdä valituksen esimiehestä, mutta ehkä kannattaa kuitenkin aloittaa luottamusmiehestä ja työsuojeluvaltuutetusta.
Lisäys: pyri kommunikoimaan sähköpostitse esimiehen kanssa. Näin kaikesta jää dokumentti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pyydä siirtoa pomon pomolta... Sano, että oman kirjanpitosi perusteella työtehosi on laskenut tässä positiossa ja tässä paikassa. Olet nyt katsellut tilannetta vuoden verran eikä tilanne ole parantunut vieläkään. Sekä työnantajan että sinun näkökulmasta olisi tärkeää, että pääset takaisin tahkoamaan tulosta. Siirron ei tarvitse tapahtua heti, mutta kai sinulle muutamassa kuukaudessa joku uusi paikka löytyy...
Joskus työpaikoissa on näitä "laitetaan kympin alainen vitosen pomon alaisuuteen ja toivotaan, että alainen korjaa pomon" - järjestelyjä. Tulee mieleen peruskoulu, jossa häirikköpojat istutettiin kympin tyttöjen viereen. Joskus toimii, joskus ei. Tällä kertaa ei.
Tyypillisesti on kaksi, toinen tekee ja toinen sallii sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuossa hyviä neuvoja
https://www.ttl.fi/tyopiste/kun-esihenkilo-kiusaa-valtasuhde-mutkistaa-…
Vierailija kirjoitti:
Esimiehesi on nainen!
Ah ah ah ah ah!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro sille esimiehelle, että koet hänen toimintansa kiusaamisena ja kysy, minkälainen toimintamalli työpaikalla on kiusaamistapauksissa.
Eiköhän säikähdä. Ole asiallinen mutta jämäkkä.
Esimiehesi on narsisti. Sinun pitää antaa hänelle pillua.