Työnantajana voin paljastaa syyt, milloin työhakemus menee suoraan roskakoriin

Itse ainakin jos palkkaus tilannetta harkitessa kuka vaan ehdottaa konsulttia palkkaukseen niin se henkilö joutaa lähteä. Se ei osaa työtään ja ei tuota lisäarvoa vaan kulua mikäli kuuluu työnjohtoonkin saati ylempään johtoryhmään.

1. Video-CV on täyttä ajanhukkaa, saan tarvitsemani tiedot nopeammin silmäilemällä ne pdf-tiedostosta kuin katsomalla 15 minuutin jaarittelun.

2. Suosittelijat on ok, mutta ei välttämättömiä. Jonkun ääliön suositus voi olla jopa haitta.

3. LinkedIn-profiilin puuttuminen on plussa, ellei sitten ole kyseessä joku pr-henkilö tai muu verkostoitumista vaativa työ. Meidän alalla on etu ettei käytä aikaa turhaan somettamiseen.

4. Etätyöhalukkuus on plussa, etätöissä yleensä ihminen saa enemmän aikaan ja pysyy yleisesti työkykyisempänä. Plussaa on tietysti myös se säästö mikä syntyy kun ei tarvitse tarjota työtiloja. 

5. Halukkuus lyhennettyyn työviikkoon on lähtökohtaisesti oma asia, ei plussa eikä miinus. Riippuu toki työstä. Jos työn saa tehtyä neljässä päivässä niin toki maksetaan mieluummin neljästä päivästä kuin viidestä.

Yrittäjä

Aloitus on suunnilleen yhtä nerokas kuin huono-onnisten työnhakijoiden karsiminen heittämällä summamutikassa osa hakemuksista roskakoriin.

Kuinka laiska sä oikein olet kun et viitsi edes lukea cv:ta vaan haluat katsoa sen videona? 

No kivat sulle.



Olipa paljastus. Kerro kuka olet, niin en vahingossa kuormita (roska?)pönttöäsi*...



*pollaasi

Huono koulutus tai koulusta valmistunut ilman mitään työkokemusta 

neljän tonnin palkkapyyntö 

Hyvää mainosta taas työnantajien puolesta