Työpaikka ei ilmoittanut palkkaa ilmoituksessa ollenkaan, ja haastattelun lopussa ilmeni

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uikuti-uikuti. Ensi kerralla osaat avata suusi, ja sanoa palkkatoiveesi jo alkuhaastattelussa.

 

Milloin olet viimeksi käynyt rekryprosessin läpi? Loppuu aika lyhyeen kyseinen työhaastattelu.

Yleensä laitan palkkatoiveeni jo hakemukseen. Kyllä haastattelija on kysynyt mahdollisuudesta joustaa toiveistani, jos se on heille liian kova. Ja kiitos kysymästä, kyllä tässä viime kuukausina on tullut käytyä aika monessakin haastattelussa.

 

Mutta et ole saanut paikkaa.

 

Itseasiassa sain. ;-)

Vierailija kirjoitti:

Jos on avoin työpaikka ja haetaan työntekijää ja homma paljastuu palkattomaksi harjoitteluksi, niin onhan tuo isoa kusetusta. Kyllä palkattoman harjoittelun tieto olisi pitänyt alkuperäisesti ilmoituksesta löytyä. Ja minun mielestäni sellaista hommaa kuin palkaton harjoittelu ei pitäisi olla muualla kuin opiskelujen yhteydessä kouluun liittyen. Kyllä joku taloudellinen korvaus pitäisi aina maksaa!

Mol on täynnä näitä kokoomusfirmojen kusetustyöpaikkoja. 95% siellä listatuista työpaikoista on jonkinasteisia petoksia, huijauksia tai suoranaista valetta.

Paikkoja joista maksetaan oikeaa palkkaa jolla saa sähköt, asuinkulut ja ruuat maksettua on ehkä 50 kappaletta.

Eikö ilmoituksissa usein ole joku soittoaika ja numero, milloin voi soittaa ja kysyä tarkentavia kysymyksiä? Tuntuisi luontevalta tuossa kohtaa kysyä, minkälaista palkkahaarukkaa yritys on ajatellut kyseiseen tehtävään. 

Joskus on nimittäin niin, että työpaikkailmoituksessa esitetyt osaamisvaatimukset ja työnkuva ovat yliampuvia ja todellisuudessa yritykselle riittää vähän vähempikin osaaminen eikä työnkuvakaan ole niin vaativa kuin mitä ilmoitus antaa ymmärtää. Palstalta muistan yhden kertoneen tällaisesta, hänellä oli kaikki ilmoituksessa haettu osaaminen, mutta haastattelussa kävi ilmi, ettei yrityksellä ollut varaa maksaa sellaista osaamista vastaavaa palkkaa. Oli ihan ajanhukkaa tältä hakijalta hakea tuohon työhön, kun työilmoitus oli niin harhaanjohtava. Hänellä oli jo hyväpalkkainen työ, eikä mitään halua vaihtaa sitä huonompaan ja huonommin palkattuun.

Ei ole siis huono ajatus soittaa ja kysyä, mitä osaamista työssä oikeasti tarvitaan ja missä palkkahaarukassa yritys on hakemassa työntekijää. Tietenkin se palkka neuvotellaan sitten sen mukaan, minkälaista osaamista hakijalla on, mutta kyllä jo hakuvaiheessa pitäisi pystyä antamaan joku palkkahaarukka. 

Tuotantotalous on yksi huonoimmista ellei huonoin suuntautumisvaihtoehto eli tulos on täysin odotettu. Mars mars uudelleen koulun penkille opiskelemaan jotain oikeaa insinöörialaa.

Helvetti mitä pelleilyä tuo rekrytointi on joissain firmoissa. Luultavasti itse työnteko on samanlaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uikuti-uikuti. Ensi kerralla osaat avata suusi, ja sanoa palkkatoiveesi jo alkuhaastattelussa.

Työnantajat voisivat rehellisesti kertoa mitä meinaavat maksaa tarjoamastaan työstä ja jättää tämänkin lastenleikin jossa pitää arvailla palkkaa väliin.

Ehkä se palkka määräytyy sen tulevan työntekijän osaamisen mukaan? Hyvälle ja tehokkaalle työntekijälle voidaan maksaa enemmän kuin perässä vedettävälle lapaselle.

No mikä estää sanomasta, että palkka on 2500-2700 euroa osaamisesta riippuen, ihan niinkuin esim. valtion työpaikkailmoituksissa? Ei mikään työpaikka hae tekijää tehtäviin, joissa palkkahaarukka esim. olisi 1800-8000 euroa. Kyllä niillä jonkinlainen ajatus siellä on jo taustalla. 

Niissä ilmoituksissa on aina myös yhteystiedot, joista voi kysellä avoimena olevasta paikasta. Itsepähän olit niin tyhmä, ettet ottanut etukäteen selvää asioista.

Vierailija kirjoitti:

Eikö ilmoituksissa usein ole joku soittoaika ja numero, milloin voi soittaa ja kysyä tarkentavia kysymyksiä? Tuntuisi luontevalta tuossa kohtaa kysyä, minkälaista palkkahaarukkaa yritys on ajatellut kyseiseen tehtävään. --- Ei ole siis huono ajatus soittaa ja kysyä, mitä osaamist

Kaikelta tuollaiselta ylimääräiseltä tanssilta vältytään, kun firmat laittavat palkan suoraan ilmoitukseen. Ihanko oikeasti halutaan, että 100-200 ihmistä soittaa kysyäkseen palkasta? Usein muuten soittoaika on yhtenä päivänä tunnin ajan. Ei siinä ehdi kovinkaan moneen puheluun vastata. 

Ilmoititko liittoosi tuollaisesta ilmoituksesta ja työnantajasta? He voivat viedä asiaa eteenpäin, koska ilmoitus on ollut harhaanjohtava. Olisi pitänyt ilmoittaa työn olevan harjoittelu ja kesätyö.

Koulutukseen liittyen; jos et ole DI niin olet perus inssin papereilla nykyään ihan yhtä koulutettu kuin ammattikoulun käynyt, tosin ilman sitä ammattiosaamista edes. Suomessa on ammattikorkean avulla ajettu koulutus täysin alas ja on aivan sama onko sulla papereita vai ei. 

Vierailija kirjoitti:

Eikö ilmoituksissa usein ole joku soittoaika ja numero, milloin voi soittaa ja kysyä tarkentavia kysymyksiä? Tuntuisi luontevalta tuossa kohtaa kysyä, minkälaista palkkahaarukkaa yritys on ajatellut kyseiseen tehtävään. 

Joskus on nimittäin niin, että työpaikkailmoituksessa esitetyt osaamisvaatimukset ja työnkuva ovat yliampuvia ja todellisuudessa yritykselle riittää vähän vähempikin osaaminen eikä työnkuvakaan ole niin vaativa kuin mitä ilmoitus antaa ymmärtää. Palstalta muistan yhden kertoneen tällaisesta, hänellä oli kaikki ilmoituksessa haettu osaaminen, mutta haastattelussa kävi ilmi, ettei yrityksellä ollut varaa maksaa sellaista osaamista vastaavaa palkkaa. Oli ihan ajanhukkaa tältä hakijalta hakea tuohon työhön, kun työilmoitus oli niin harhaanjohtava. Hänellä oli jo hyväpalkkainen työ, eikä mitään halua vaihtaa sitä huonompaan ja huonommin palkattuun.

Ei ole siis huono ajatus soittaa ja kysyä, mitä osaamist

Baronan hakemuksissa (jota iso osa firmoista käyttää) lukee suoraan että "Huomaathan, ettei hakemuksen perään soittelu tai keskeneräisen hakemuksen kommentointi edistä asiaa, vaan saatamme estää tällaiset hakijat".

Milloin vanhemmat sukupolvet tajuavat sen että ne neuvot mitkä pätivät 60 tai 70-luvuilla eivät ole millään tavoin relevantteja nykyaikana.

Samoin jos menet vaan "kyselemään paikan päältä" niin respa tai vartija heittää sinut kyllä hienovaraisesti ulos.

Ei esimiehillä ole aikaa tai halua tavata jotain random tyyppejä jotka tulevat kyselemään töitä.

Vierailija kirjoitti:

Niissä ilmoituksissa on aina myös yhteystiedot, joista voi kysellä avoimena olevasta paikasta. Itsepähän olit niin tyhmä, ettet ottanut etukäteen selvää asioista.

Säästäisi kaikkien aikaa jos palkkaus tai edes jonkinlainen suuruusluokkaa olisi kerrottu jo ilmoituksessa. Joissakin maissa tämä muuten on pakollista ja tuntuu kyllä onnistuvan helposti. Luulen, että Suomessakin mahdollisesti ehkä luultavasti saatettaisiin kyetä tuohon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uikuti-uikuti. Ensi kerralla osaat avata suusi, ja sanoa palkkatoiveesi jo alkuhaastattelussa.

 

Milloin olet viimeksi käynyt rekryprosessin läpi? Loppuu aika lyhyeen kyseinen työhaastattelu.

Säästää siis aikaa kun ei tarvitse tuhlata sitä jonkun turhimofirman kanssa jaaritteluun. 

Minulla tuossa kävi niin, että kun juteltiin työpaikasta niin työnantaja ehdotti itse isompaa palkkaa kuin mitä olisin itse pyytänyt. Ei paljon, mutta muutaman satasen/kk kuitenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalta kuuluu maksaa mutta harjoittelusta ei välttämättä. Jopa oppisopimusajalta maksetaan. 

Olisit sanonut, että sinä voit tulla koeajaksi istumaan jonnekin nurkkaan ja aloittaa työnteon sinä päivänä, kun he aloittavan palkanmaksun.

Toivottavasti kukaan maa han muut ta ja  tai teini ei hairahdu tällaisiin sopimuksiin.

Toivottavasti ei muut hairahdu näihin sopimuksiin? Mites se menikään, tuet pois niin alkaa työt maistua ja silleen.

Tietämättömiä, kieltä ja lakia osaamattomia ja aloittelijoita on helppo huiputtaa allekirjoittamaan ties minkälaisia sopimuksia. Toivottavasti kukaan ei mene sellaista tekemään. Ilmaista työtä on vapaaehtoistyö, ja jos tuo työpaikkailmoitus ei koske vapaaehtoistyötä, silloin siitä pitää maksaa jotain. Vähintään TES:n mukaan.

Jatkossa on vielä vähemmän mahdollisuuksia näitten kanssa kuin nyt ja jo nyt näitten kanssa on vaikeeta jos ei ole uraputkessa liitelevä suorittaja-onnistuja.

Ollakko työtön ja potkittu sekä mahdollisesti hyväksikäytetty vai töissä ja hyväksikäytetty? Siinäpä pulma mitä ei ymmärrä töissä hyvin menestyvät vakihommasta nauttivat eikä persut tai kokoomus.

Ihan vilpittömästi tsempit sinulle. Näin röyhkeää se nykyaikana on, tämän ne keksivät säästääkseen palkkakuluissa että huijaavat palkattomaan koeaikaan. Ja sehän voi olla puolet määräaikaisesta työsuhteesta! Joten ikiliikkuja keksitty melkein.

Tutkinnon omaavaa sumutetaan tekemään koulutustaan vastaavaa korkeamman palkan työtä ilmaiseksi kuin jokin Tet-harkkari. Ei hitto soikoon. Itselläin myöskin amk-tutkinto ja kiitän Luojaa ja universumia kun olen päässyt käytännöntöihin jossa on vakavarainen palkanmaksaja sekä työ joka on vähemmän haluttu mutta tarpeellinen.

Olisin vastannut, että sitten pitää tehdä työkkärin kanssa työkokeilusopimus, onnistuuhan se eli ei ole verovelkaa eikä irtisanomisia viimeaikoina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö ilmoituksissa usein ole joku soittoaika ja numero, milloin voi soittaa ja kysyä tarkentavia kysymyksiä? Tuntuisi luontevalta tuossa kohtaa kysyä, minkälaista palkkahaarukkaa yritys on ajatellut kyseiseen tehtävään. 

Baronan hakemuksissa (jota iso osa firmoista käyttää) lukee suoraan että "Huomaathan, ettei hakemuksen perään soittelu tai keskeneräisen hakemuksen kommentointi edistä asiaa, vaan saatamme estää tällaiset hakijat".

Voi ääliö, kun tuo ei liity mitenkään siihen mitä tuo edellinen sanoi. Toinen puhuu TYÖPAIKKAILMOITUKSESTA ja sinä puhut TYÖHAKEMUKSESTA. Kaksi ihan eri asiaa 🤦🏻.

Minä kysyn palkasta jo heti ensimmäisessä puhelinhaastattelussa. Jos palkkaa ei suostuta kertomaan, en lähde haastattelurumbaan mukaan. On käynyt usein myös niin, että palkka on huonompi kuin nykyinen. Samalla työnantajalla olen ollut jo 7 vuotta, mutta haen aika ajoin töitä muualta ihan vaan huvikseni.

Vierailija kirjoitti:

Niissä ilmoituksissa on aina myös yhteystiedot, joista voi kysellä avoimena olevasta paikasta. Itsepähän olit niin tyhmä, ettet ottanut etukäteen selvää asioista.

Minä hain joskus urani alkuvaiheissa opettajan paikkoja ja kysyin aina haastattelussa, mitä oppikirjasarjaa koulussa käytetään. Yksikään rehtori ei koskaan osannut vastata asiaan. Useimmat eivät myöskään tienneet, onko hommaan nakitettu myös jonkin valinnaisaineen pitäminen. Minusta nämä ovat aika oleellisia tietoja ja ihmettelin aina, kuinka vähän rehtorit tietävät omasta koulustaan. Eivätkö he ole ottaneet asioista selvää ennen haastatteluja? En taatusti ole ainut hakija, joka on näitä kysynyt.

Ei tuo ole laillista. Yhteys liittoon.