Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan lomakulttuuri.
Kommentit (37)
Tuotannossa kiertävä kesä, heinä, elokuu ja konttorin puolella järjestellään yleensä pareittain vuorotellen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esitetään lomatoiveet hyvissä ajoin ja neuvotellaan jos liikaa lomatoiveita samoilla viikoilla. Loppu kädessä esimies päättää.
Aina olin töissä heinäkuussa. Nyt taas luultavasti työtön. Mut hei kiitos esimies, torstaina ja perjantaina lomailen pakosta, ei siis kuitenkaan pakkoloma, vaikka aina töissä olo kotiolot voittaisi, mutta lomia ei määräaikaisessa työssä voi ottaa rahana. 😒
Toiset saa tahtonsa läpi ja osalle jää jaettavaksi ne loput. Samat henkilöt ovat myös kaikki mahdolliset juhlapyhätkin vapailla tai lomilla.
Parhaat päättää itse, muut ottaa mitä jää eli viikko silloin toinen tällöin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kesällä kierto kesäkuusta elokuuhun. Talvilomalla perheelliset vuorottelevat koululaisten lomaviikolla, perheettömät lomailevat muilla viikoilla.
Ensimmäisessä työpaikkaa oli kaikilla talviloma samaan aikaan, koululaisten lomaviikko. Kaikki oli samaan aikaan juhannuksesta 4 vko kesälomalla ja joulunvälipäivät oli tehtävä etukäteen sisään.
Toisessa työpaikassa oli kiertävä kesäloma. Alkoi toukokuusta ja päätyi syyskuuhun. Talvilomat oli ajoitettu tammi- huhtikuun väliin. Max 2 työntekijään samalle viikolle. Ja pääsiäistä ennen ja jälkeen ei myönnetty, kun venytti lomaa.
Kolmannessa työpaikaa sai pitää viikon kesällä lomaa. Syyskuusta eteen päin sai sitten 4vko pitää oikestaan koska halusi. Viikon talviloma piti pitää ennen toukokuuta.
Nykyisessä työpaikassa loman saa silloin kun haluaa. Pitää vaan ilmoittaa ajoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Toiset saa tahtonsa läpi ja osalle jää jaettavaksi ne loput. Samat henkilöt ovat myös kaikki mahdolliset juhlapyhätkin vapailla tai lomilla.
Niinpä
Vierailija kirjoitti:
Kesällä kierto kesäkuusta elokuuhun. Talvilomalla perheelliset vuorottelevat koululaisten lomaviikolla, perheettömät lomailevat muilla viikoilla.
Lain mukaan työntekijöitä täytyy kohdella tasapuolisesti, joten aika heikoilla olette, jos tuo talvilomatoive ei tule perheettömiltä itseltään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokainen pitää milloin haluaa, kunhan tiimin 4 henkilöstä 2 on paikalla samaan aikaan. Itse pidän aina lomani kesäkuun jälkimmäisellä puoliskolla ja syyskuun kaksi ensimmäistä viikkoa, en koskaan heinä- ja elokuussa kun koululaisilla on lomat ja joka paikka täynnä väkeä.
Meillä saa valita, haluaako 4 vko kesälomakautena ja 1 vko talvella vai 2 vko kesälomakautena ja 4 vko talvella. Vain pienten lasten vanhemmat valitsevat pitkän kesäloman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aina olin töissä heinäkuussa. Nyt taas luultavasti työtön. Mut hei kiitos esimies, torstaina ja perjantaina lomailen pakosta, ei siis kuitenkaan pakkoloma, vaikka aina töissä olo kotiolot voittaisi, mutta lomia ei määräaikaisessa työssä voi ottaa rahana.
Määräaikaisen työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus niiltä lomapäiviltä, jotka hänellä on jäänyt pitämättä!
Jos työsuhteesi päättyy ennen 30.3. työnantaja ei voi määrätä sinua pitämään vuosilomapäiviä, koska nyt ei ole vuosilomakausi (1.4. - 30.9.)
VOIT VAATIA RAHANA
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa valita, haluaako 4 vko kesälomakautena ja 1 vko talvella vai 2 vko kesälomakautena ja 4 vko talvella. Vain pienten lasten vanhemmat valitsevat pitkän kesäloman.
Ettekö ole minkään työehtosopimuksen piirissä, vai miten tuo on mahdollista? Antaako työnantaja siis talvilomalaisille "lahjaksi" ylimääräisen lomaviikon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina olin töissä heinäkuussa. Nyt taas luultavasti työtön. Mut hei kiitos esimies, torstaina ja perjantaina lomailen pakosta, ei siis kuitenkaan pakkoloma, vaikka aina töissä olo kotiolot voittaisi, mutta lomia ei määräaikaisessa työssä voi ottaa rahana.
Määräaikaisen työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus niiltä lomapäiviltä, jotka hänellä on jäänyt pitämättä!
Jos työsuhteesi päättyy ennen 30.3. työnantaja ei voi määrätä sinua pitämään vuosilomapäiviä, koska nyt ei ole vuosilomakausi (1.4. - 30.9.)
VOIT VAATIA RAHANA
KORJAAN itseäni vuosilomakausi on 2.5. - 30.9.
KAIKILLE: lukekaan vuosilomalaki edes kerran elämässä ja pitäkää kiinni oikeuksistanne. Esim. viikon mittaisiin lomanpätkiin (koko loma pilkottuna) ei ole pakko suostua, työnantajan on annetta yhtäjaksoisesti 12 lomapäivää, loput saa pilkkoa. Viikossa ei edes palautua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa valita, haluaako 4 vko kesälomakautena ja 1 vko talvella vai 2 vko kesälomakautena ja 4 vko talvella. Vain pienten lasten vanhemmat valitsevat pitkän kesäloman.
Ettekö ole minkään työehtosopimuksen piirissä, vai miten tuo on mahdollista? Antaako työnantaja siis talvilomalaisille "lahjaksi" ylimääräisen lomaviikon?
Kyllä, lisäviikko on lahja, toki verollinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina olin töissä heinäkuussa. Nyt taas luultavasti työtön. Mut hei kiitos esimies, torstaina ja perjantaina lomailen pakosta, ei siis kuitenkaan pakkoloma, vaikka aina töissä olo kotiolot voittaisi, mutta lomia ei määräaikaisessa työssä voi ottaa rahana.
Määräaikaisen työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus niiltä lomapäiviltä, jotka hänellä on jäänyt pitämättä!
Jos työsuhteesi päättyy ennen 30.3. työnantaja ei voi määrätä sinua pitämään vuosilomapäiviä, koska nyt ei ole vuosilomakausi (1.4. - 30.9.)
VOIT VAATIA RAHANA
Voi vaatia rahana, mutta silloin on oikeasti oltava töissä työsuhteen loppuun asti.
Työparin kanssa sovitaa lomista. Minä tykkään ottaa lomaa toukokuussa ja heinäkuussa ja hän kesäkuussa ja elokuussa. Syyskuussa molemmat haluavat, mutta toinen ottaa kaksi eka viikkoa ja toinen loput ja tätä sitten vuorotellaan.