Miksi työnantajat eivät tajua vastata työnhakuun?

Hakemuksia tulee paljon? Itse en ainakaan hae toista kertaa, jos uusi avoin paikka tällaisessa firmassa on auki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hakemuksia tulee niin paljon, että hyvä kun ehtii käydä ne läpi.

Mites se työvoimapula?

Aivan. Enemmän tässä on ongelmana se, ettei töitä ole kaikille. Eräs tuttava on laittanut yli sata hakemusta ja CV:tä viilattu kuntoon ammattilaisten kanssa. Siltikään ei tärppää. On tehnyt oman alansa ulkopuolisia töitä mutta niitäkään töitä ei ole riittänyt tarpeeksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hakemuksia tulee niin paljon, että hyvä kun ehtii käydä ne läpi.

Mites se työvoimapula?

Toi on vaan jonkun viisaan keksimä hokema.. Meidän työpaikalle tuli tammikuussa 268 työhakemusta. Nyt työpaikan kotisivuilla lukee ensimmäisenä, emme rekrytoi tällähetkellä.

Olen sitä mieltä, että jokaiselle, joka on käynyt haastattelussa henkilökohtaisesti, on lähetettävä vastaus vaikka se onkin kielteinen, niin pian kuin mahdollista. 

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hakemuksia tulee niin paljon, että hyvä kun ehtii käydä ne läpi.

Mites se työvoimapula?

No siten, että arvaa löytyykö edes yhtä, joka sopisi työpaikkaan osaamisensa perusteella?

Ja ei edes haeta yltiösosiaalista kaiken osaavaa 20-vuotiasta 100 vuoden  osaamisella.

Taitaa olla niin, että ihmiset eivät mielellään nykyisin soittele - eivät privaatisti, mutta eivät myöskään työasioissa. Viestitään vain se, mikä on AIVAN välttämätöntä, muuten annetaan asioiden maata paikallaa. Kyllä olisi yrityskulttuurissa tekemistä tämän asian suhteen. Tai että ylipäätään viesteihin tai yhteydenottoihin vastattaisi.

Vierailija kirjoitti:

Olen sitä mieltä, että jokaiselle, joka on käynyt haastattelussa henkilökohtaisesti, on lähetettävä vastaus vaikka se onkin kielteinen, niin pian kuin mahdollista. 

 

Juuri näin. Miten sen toteuttaminen on niin vaikeaa?