Lue keskustelun säännöt.
Etätyö ulkomailla kielletty
22.01.2024 |
Aloitin tässä joku aika sitten uudessa firmassa, jossa oli laaja etätyö. En tajunnut kysyä, että kainetätöitä voi tehdä ulkomailtakin. Nyt kävi ilmi, että ei voi, company policy. Tämä tuli ihan puskista, olin ajatellut tehdä osittain Suomessa, osittain Espanjassa töitä.
Mitä tässä voi tehdä? Työsopimuksessa lukee, että etätyöt ovat sallittuja yrityksen etätyösääntöjen mukaisesti, mutta toimistolla voi joskus joutua olemaan (ehkä kerran kuukaudessa, ihan ok). Mutta siinä ei erikseen viitattu, että etätyöt olisivat sallittu vain Suomessa. Enkä tajunnut kysyä asiasta.
Firman HR on tässä aika ehdoton. He eivät ala selvitellä eri maiden käytäntöjä, tietoturva-asioita, vakuutuksia jne. Sieltä ei tule apua. Esimieheni sanoo, että firman linjaus on firman linjaus, mistä tahansa päin Suomea voi työskennellä. Eli hänkään ei auta.
Jos liityn ammattiliittoon, voiko sieltä saada tähän apua?
Kommentit (70)
Ja taas vaihteeksi tuli selväksi, että etätyöasiat täytyy selvittää etukäteen ja saada työsopimukseen kirjattua tarkasti ja selvästi. Asiassa ei kannata olla sinisilmäinen. Oma työnantaja on niinkin "ovela", että etätyöpolitiikka on se, että "etätöistä voi sopia lähiesimiehen kanssa". Se on huijausta. Lause on yhtä tyhjän kanssa, koska edes osittaista etätöitä on todella vaikeata saada (ilman lääketieteeteellisiä perusteita sitä ei saa, ja niitäkin epäillään) Ne jotka saavat etätöitä ovat yleensä johdon kavereita. Luulin, että tilanne järkiintyisi koronan jälkeen. Näin ei ole käynyt. Lähden tietenkin muualle, jos pääsen.
Etätyökäytännöt sanoo aika paljon firman työilmapiiristä. Jos etätöitä sallitaan, työnjohto ja tehtäväkuviot sekä luotto työntekijöihin ovat kunnossa. Jos etätyökäytännöt ovat tiukkoja ilman päteviä perusteita, niin joku tai kaikki mainitut seikat ovat epäkunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voisko tosiaan onnistua, että reitittäisi koneen Suomen kautta, mutta olisi vaikka Portugalissa?
Tässä asiassa ei kannata oikeasti alkaa leikkimään. Mitä jos AP tekee töitä jonkun ulkomaalaisen kahvilan kämäisellä netillä ja tulee levittämään yrityksensä arkaluontoista tietoa? Entä jos käy joku vahinko/tapaturma joka kuuluisi kattaa työpaikan vakuutuksesta? Omaa työpaikkaa sekä mainetta kannattaa sen verran kunnioittaa että ei riko työpaikan sääntöjä noin räikeästi. Sitä paitsi pääasiallinen syy ulkomaassa tehdyille etätöille liittyy nimenomaan tietoturvaan, vakuutuksiin, eriäviin työaikasäädäntöihin ja viimekädessä vakuutusasioihin. Omassa työpaikassani saa tehdä ulkomailta käsin max. 2 viikkoa esimiehen ja HR:n luvalla. Harvassa on paikat joissa saisit tehdä 100% etänä, ainakaan jos työnantajalla on työhön liittyvä lainsäädäntö yhtään hallussa.
Eiköhän tämäkin muutu tulevaisuudessa. Mutta nyt eletään tätä aikaa.
Olet ilman matkamääräystä ulkomailla. Murrat jalkasi. Työpaikka ei korvaa, koska et ole heidän luvallaan siellä. Oma vakuutus ei korvaa, koska sinähän olet töissä. Mitä teet?
Ei nämä tajua, mitä riskejä tuossa on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisko joku kertoa minkälaisia tilanteita on tullut vastaan, että etätöitä tekevässä firmassa tulee sellainen kriisi, että pitää kaikkien tulla toimistolle? Miten nämä firmat ovat selvinneet korona-aikana vai tultiinko silloinkin kaikki toimistolle, kun kutsu kävi?
Vierailija kirjoitti:
Voisko joku kertoa minkälaisia tilanteita on tullut vastaan, että etätöitä tekevässä firmassa tulee sellainen kriisi, että pitää kaikkien tulla toimistolle? Miten nämä firmat ovat selvinneet korona-aikana vai tultiinko silloinkin kaikki toimistolle, kun kutsu kävi?
Meillä oli tähän selvä järjestys. Eli jos korona oli pienempi riski kuin se, mitä menimme estämään, silloin mentiin työpaikalle. Työskentelen tietoturva-alalla. Jos taas koronaan sairastuminen olisi ollur vaarallisempaa kuin se, mitä varten menimme konttorille, sitten sen mukaan toimittiin. Ne kerrat, kun piti useamman mennä konttorille, oltiin sitten niin kaukana toisistamme ja suojattuna. Kukaan ei sairastunut ja hyvin selvittiin. Sairastumiset alkoivat vasta, kun aloimme tavat kavereita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä saa tehdä sovituissa maissa max 30 kpv etätyötä per vuosi.
Ei vuodessa ole 30 kilopäivää.
Pilkunnusuttelijana voit kääntää sen myös muotoon kalenteripäivä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Reititä tietoliikenteesi Suomen kautta ja tee salaa Espanjasta.
Joo ne varmasti kyttää jotain ip-osoitteita, ja ap pystyy helposti huijaamaan samalla lailla myös yrityksen vakuutusyhtiötä kun sairastuu. "Sain tammikuussa malarian ja trooppisen pilkkukuumeen, kumma kun tarttui täällä ...Kolilla etätöissä."
Se on se riski mikä pitää ottaa.
Eikä pidä. Toki voit ottaa sen riskin jos haluat, mutta ei mikään siihen pakota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä miten tietokoneilla tehtävässä työssä voisi tulla pakottava tarve tehdä lähityötä. vanhoilliselta kuulostaa.
Voi ei. Olisi kiva jos voisit tehdä ulkomailla töitä. Liittyykö se veroihin ja lainsäädäntöön? Pitäisikö ottaa ulkomainen firma ulkomailta sitten. Tai oma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jo mainittu verotus on yksi syy. Jossain kohti etämaa haluaa verottaa myös eli kun kyseessä ei ole tavallinen työmatka. Välissä haluaa verottaa molemmat maat ja kun tietyt päivämäärät ylittyy niin sitten ei tarvi enää maksaa Suomeen veroja.
Tosta jos jää kiinni niin se on aina vakavaa, koska verottajan viilaaminen linssiin on pahinta.
Ennen etätöitä joku Oulun Kärppien ex-NHL-kiekkoilija asui virallisesti Ruotsissa ettei tule liikaa "Suomi-päiviä" ettei tarvitse maksaa veroja Suomeen. Käytännössä asui kotikulmillaan. Jotain juttua oli että tullikin kyttäisi Tornio-Haaparanta -raja-asemalla kameroista että vilahtaako rekisterikilpi milloin ettei vaan päiviä tule liikaa.
Verot. Niitä älkää koskaan yrittäkö kiertää ovelasti. Kiinnijäämiseen on iso riski. Joku näkee lentokentällä tai raja-asemalla ja siitä se tutkinta sitten lähtee.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten tietokoneilla tehtävässä työssä voisi tulla pakottava tarve tehdä lähityötä. vanhoilliselta kuulostaa.
Jotkut verkot vaan on sellaisia turvallisuusluokitukseltaan, että niihin ei ulkomailta pääse. Ja se on hyvä niin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miten tietokoneilla tehtävässä työssä voisi tulla pakottava tarve tehdä lähityötä. vanhoilliselta kuulostaa.
Lue viestiketju, niin viisastut. Asia on selvitetty monessa viestissä. On kyse verotuksesta ja vakuutuksista. Ne on ihan nykypäivää edelleen.
Sulla on todennäköisesti koeaika, voit lähteä samantien sinne Epsanjaam. Eikä mikään liitto tule sanomaan, että kyllä tän Maija-Kyllikin pitää saada työskennellä Espanjasta käsin.
Olet nyt viisaampi seuraavaa työpaikkaa varten. Liitto ei voi tehdä mitään, koska olet itse allekirjoittanut sopimuksen firman säännöistä.
Meillä tehdään myös etänä, mutta ei ulkomailla. Ihan normaali käytäntö.
Ei auta kuin sopeutua.
t. Luottamusmies
Mitä täällä nyt ihmiset selittää verotusasioista? Itse koodaan työkseni ja hyvin usein lähdemme perheen kanssa eri puolille maailmaa 2-3vkoa kerrallaan. Koodia syntyy ihan samalla tavalla olin sitten Keravalla tai Bahamalla. Teen työtä Suomeen ja maksan verot Suomeen. Omaa työnantajaa ei pätkän vertaa kiinnosta missä olen kunhan projektit etenee. Kannattaa opiskella ohjelmistokehittäjäksi niin ei tartte miettiä missä päin työskentelee tai mihin vuorokauden aikaan ja riittääkö rahat.
Voisko tosiaan onnistua, että reitittäisi koneen Suomen kautta, mutta olisi vaikka Portugalissa?