Lue keskustelun säännöt.
Saako työkokeilusta/kuntouttavasta työtodistuksen jälkikäteen
17.01.2024 |
Aikaa kulunut vuosia, viimeisin noin kymmenen vuotta sitten. Onko näitä mahdollista saada vielä noinkin pitkältä ajalta?
Kommentit (59)
ALOITTAJALLE, vastaus netistä googlaten, Duunitorin teksti kopioituna menee näin:
Jos työntekijä pyytää työtodistusta, työnantajalla on velvollisuus antaa se viivytyksettä mielellään viikon sisällä. Tämä velvollisuus kestää kymmenen vuotta työsuhteen päättymisestä.
Työnantajan onkin säilytettävä vähintään kymmenen vuoden ajan tiedot entisen työntekijänsä työsuhteen kestosta ja toimenkuvasta. Myöhemminkin pyydetty työtodistus on annettava, jos se ei ole työnantajalle kohtuuttoman hankalaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko sinä työkokeilussa tai kuntouttavan työtoiminnan suorittajana työnantajan palveluksessa roolina työntekijä, eli tehdäänkö sulle sopimus sen työnantajan kanssa, ja saatko sinä palkkaa työnantajalta.
Voi olla, että jos et ole työntekijän roolissa, sitä työtodistusta ei voida kirjoittaa, koska työnantajalla ei ole mitään tietoja enää tallella sinun ajastasi hänen yrityksessään.
Millaisin dokumentein sinne työkokeiluun tai kuntouttavaan mennään...Syntyykö siinä kun asiasta sovitaan, jokin asiakirja, jonka työnantaja tallettaa omiin arkistoihinsa...
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, kuinka pitkään se kyseinen työnantaja tietoja säilyttää.
Kymmenen vuotta on kuitenkin raja työtodistusten suhteen. Sitä vanhemmilta ajoilta ei välttämättä saa mistään, eikä voi mjyöskään valittaa jos ei saa.
Työtodistuksissa ei pitäisi kertoa mitään muuta kuin työtehtävä, työn kesto ja pyydettäessä arvostelut.
Maininnat työkokeilusta tai jostakin tukityöllistämisestä, ovat laittomia työtodistuksessa.
Tosin minulla itselläni jo jostakin palkkatukityöstä annettu todistus, josta selkeästi käy ilmi, että kyse oli jostakin taloudellisesta tuella maksetusta työpaikasta.
Mulla on palkkatukityöstä ihan normaali työtodistus. Ei mitään mainintaa mistään tukityöstä. Eikä siitä tarvitse mitään mainita esim. työhaastattelussa.
Vierailija kirjoitti:
ALOITTAJALLE, vastaus netistä googlaten, Duunitorin teksti kopioituna menee näin:
Jos työntekijä pyytää työtodistusta, työnantajalla on velvollisuus antaa se viivytyksettä mielellään viikon sisällä. Tämä velvollisuus kestää kymmenen vuotta työsuhteen päättymisestä.
Työnantajan onkin säilytettävä vähintään kymmenen vuoden ajan tiedot entisen työntekijänsä työsuhteen kestosta ja toimenkuvasta. Myöhemminkin pyydetty työtodistus on annettava, jos se ei ole työnantajalle kohtuuttoman hankalaa.
Aloittaja ei ole ollut TÖISSÄ vaan KOKEILUSSA, ei päde tuo teksti siihen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, kuinka pitkään se kyseinen työnantaja tietoja säilyttää.
Kymmenen vuotta on kuitenkin raja työtodistusten suhteen. Sitä vanhemmilta ajoilta ei välttämättä saa mistään, eikä voi mjyöskään valittaa jos ei saa.
Työtodistuksissa ei pitäisi kertoa mitään muuta kuin työtehtävä, työn kesto ja pyydettäessä arvostelut.
Maininnat työkokeilusta tai jostakin tukityöllistämisestä, ovat laittomia työtodistuksessa.
Tosin minulla itselläni jo jostakin palkkatukityöstä annettu todistus, josta selkeästi käy ilmi, että kyse oli jostakin taloudellisesta tuella maksetusta työpaikasta.
Mulla on palkkatukityöstä ihan normaali työtodistus. Ei mitään mainintaa mistään tukityöstä. Eikä siitä tarvitse mitään mainita esim. työhaastattelussa.
&n
Ai sinulle kävi niin. No, mikä siinä sun tapauksessa estää sen, ettei jollekin muulle olisi kirjoitettu joku toisenlainen todistus... nyt muistan mikä se sana oli siinä työtodistettu _ työllistettynä. Eli minut työllistettiin heille johonkin tehtävään!
Eli ei tuossakaan mitenkään palkkatuki-sanaa käytetty, mutta oli sana TYÖLLISTETTY!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ALOITTAJALLE, vastaus netistä googlaten, Duunitorin teksti kopioituna menee näin:
Jos työntekijä pyytää työtodistusta, työnantajalla on velvollisuus antaa se viivytyksettä mielellään viikon sisällä. Tämä velvollisuus kestää kymmenen vuotta työsuhteen päättymisestä.
Työnantajan onkin säilytettävä vähintään kymmenen vuoden ajan tiedot entisen työntekijänsä työsuhteen kestosta ja toimenkuvasta. Myöhemminkin pyydetty työtodistus on annettava, jos se ei ole työnantajalle kohtuuttoman hankalaa.
Aloittaja ei ole ollut TÖISSÄ vaan KOKEILUSSA, ei päde tuo teksti siihen
No, silloin hän ei ehkä mitään työtodistustakaan saa!
Itsehän se aloittaja minun mielestäni kyseli, onko mahdollista saada työtodistusta pidemmän ajan kuin 10 vuoden takaa.
Tosin hänellä oli sitten myös jokin sellainen tapaus, jossa kokeilupaikka oli muuttunut oikeaksi työsuhteeksi. Sen suhteen nyt ainakin pitäisi se työtodistus saada jos on max 10 vuoden takaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ALOITTAJALLE, vastaus netistä googlaten, Duunitorin teksti kopioituna menee näin:
Jos työntekijä pyytää työtodistusta, työnantajalla on velvollisuus antaa se viivytyksettä mielellään viikon sisällä. Tämä velvollisuus kestää kymmenen vuotta työsuhteen päättymisestä.
Työnantajan onkin säilytettävä vähintään kymmenen vuoden ajan tiedot entisen työntekijänsä työsuhteen kestosta ja toimenkuvasta. Myöhemminkin pyydetty työtodistus on annettava, jos se ei ole työnantajalle kohtuuttoman hankalaa.
Aloittaja ei ole ollut TÖISSÄ vaan KOKEILUSSA, ei päde tuo teksti siihen
No, hittoako sitten kyselee työtodistuksista :-)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ALOITTAJALLE, vastaus netistä googlaten, Duunitorin teksti kopioituna menee näin:
Jos työntekijä pyytää työtodistusta, työnantajalla on velvollisuus antaa se viivytyksettä mielellään viikon sisällä. Tämä velvollisuus kestää kymmenen vuotta työsuhteen päättymisestä.
Työnantajan onkin säilytettävä vähintään kymmenen vuoden ajan tiedot entisen työntekijänsä työsuhteen kestosta ja toimenkuvasta. Myöhemminkin pyydetty työtodistus on annettava, jos se ei ole työnantajalle kohtuuttoman hankalaa.
Aloittaja ei ole ollut TÖISSÄ vaan KOKEILUSSA, ei päde tuo teksti siihen
No, hittoako sitten kyselee työtodistuksista :-)
Ei ihmekään ku ap ei muuhun ole kelvannut kun työkokeiluun kun ei ymmärrä palkkatyön ja orjatyön eroa:D Tosiaan työkokeilu ei ole työsuhde joten siitä ei saa mitään TYÖtodistusta ja vaikea uskoa että tietoja säilytetään mistään työkokeilijoista. Työnantajana huvittaisi jos joku Pirkko kysyisi viiden vuoden jälkeen onko mahdollista saada joku tosite jostain vähäpätöisestä työn kokeilemisesta
Jos haluaa todistaa, että ylipäätään on ollut kuntouttavassa tai työkokeilussa, niin näkyyhän ne siellä työkkärin sivuilla omissa tiedoissa. Ei siellä tietenkään mitään arviointia ole, mutta päivämäärät kuitenkin. Toinen juttu sitten se, miten se sitten edistää työnsaantia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, mutta miksi tulet tänne noin kirjoittamaan. Etkä sinä voi satavarmasti sanoa, ettei saa. Jospa sillä työnantajalla jotain arkistoista löytyy ja jonkinlainen todistus voidaan kirjoittaa.
Noi uravalmennuksetkin, joita TE-toimisto työttömille kustantaa ja joista työttömät saavat 9 e per päivä + korotusosan, päättyvät nykyään todistusten jakotilaisuuteen.
Joo eihän noilla tositteilla ole muuta merkitystä kuin heittää niillä vesilintua. Mulla oli vähän sama tilanne kuin ap lla, mutta pyysin kyllä tositteet noista. Työhaastatteluissa poikkeuksetta sanoivat että niin et ole siis palkkatöissä ollut? Ja ei heitä kiinnostanut mitkään todistukset että kokeilua tehnyt. Töitä en saanut ja kävin sitten suorittamassa tutkinnon hyvin työllistävään alaan. Valmistumisen jälkeen sain töitä heti ja sille tielle jäin.
Eli suosittelen ap lle kouluun menoa, et työllisty ilman . Työkokeilut ja kuntouttavat voivat olla ihmiselle itselleen hyväksi jos se saa pysymään yhteiskunnassa jotenkin mukana mutta työllistymisen kannalta niistä ei ole mitään hyötyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voit saada todistuksen, että ole osallistunut kuntouttavaan työtoimintaan. Tai mitä se on ollutkaan. Mutta ne kannattaa pyytää heti kun ko. homma päättyy.
Ei saa mitään todistusta kuntouttavasta. Voit kopioida sen sen päätöksen sieltä TE- toimiston omilta sivuiltasi jos haluat sen johonkin työnhaku todistukseesi.
Työharjoittelusta tuli joku todistus koululle ja niissä saattoi olla ihan ala-arvoista tekstiä jos ei pärstäkerrroin miellyttänyt tai ei raatanut kuin pieni eläin ihan kaikkiin vessan- ja viemärin siivoustöihin suostuen kun ei sille alalle ollut edes opiskelemassa. Suurimassa osassa teetätettiin sellaisia töitä mitkä eivät sitä ammattia vastanneet millään tavoin mitä sinne mentiin harjoittelemaan. Kokki opiskelija oppi vain tiskaamaan ja henkilöstön tiloja siivoomaan. Jos ei ollut niitä töitä niin sai pilkkoa kasviksia korkeintaan.
Sairaslomittajia ei otettu jotenka vakituinen siirrettiin tiskistä ruuanlaittoon ja harjoittelija tiskaamaan. Koululla kiellettiin tekemästä sijaisuuksia mutta suurinosahan käytti harjoittelijoita sijaisina.
Ei kukaan tänä päivänä enää kysele todistuksia, kirjaat vaan CV:n noi kokeilut sun muut normaaleiksi työsuhteiksi. Mitä itse kuullut niin työkokeilijat tekee ihan samaa työtä kuin palkalliset
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa. Ja kuntouttava työtoiminta ei ole työtä eli ei sieltä ole ikinä mitään työtodidtuksiakaan jaeltu.
Luulisi.
Sillä toikkarilla taivaat aukeaa työmarkkinoille.
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan tänä päivänä enää kysele todistuksia, kirjaat vaan CV:n noi kokeilut sun muut normaaleiksi työsuhteiksi. Mitä itse kuullut niin työkokeilijat tekee ihan samaa työtä kuin palkalliset
Entä jos kysytäänkin todistuksia ja vastaat ei oota jolloin tulee ilmi että olet ollut orjana? Tuohan on suoraan valehtelua, en tykkäisi työnantajana. Kyllä todistuksia kysytään ihan jo senkin takia jos halutaan soittaa entiseen työpaikkaan ja kysellä millainen heppu tämä on
Jos ap tulisi haastatteluun ja näyttäisi noita lappusia niin sanoisin että kyllä todellakin saisit tulla meille, työkokeiluun, kun sullahan siitä kokemusta näyttää olevan:D
En ikinä palkkaisi ihmistä joka kokeillut työntekoa kymmenen vuotta, jos tuossa ajassa ei ole työtä oppinut tekemään kokeilusta huolimatta niin ei kyllä uskalla vastuuta tai muuta antaa. Työkokeilijaksi voi toki ottaa, lisäkädet aina tarpeen ainakin meidän firmassa
Kuntouttava ja varsinkin työkokeilu ehdoton este työllistymiselle yksityiselle.
Vierailija kirjoitti:
ei työkokeilu tai kuntouttava työtoiminta ole työtä eikä kumpaakaan tehdä työsuhteessa. Ei saa mitään työtodistuksia.
Ainakin minä sain. Valuutusyhtiön järjestämä työkokeilu.
Ei pidä, eikä lain mukaankaan saa! Lakiin on kirjoitettu millaiset asiat työtodistukseen kirjataan.
Mutta jos todistuksen nimi on jokin muu kuin työtodistus, niin silloin siihen voi kirjoittaa ihan mitä vaan. Lakiteksti koskee nimenomaan asiakirjaa joka on nimeltään työtodistus.
Kunnilla tuli joskus vuosia sitten käyttöön palvelutodistus, ja tähän sitten merkittiin myös poissaolot. Jos halusi työtodistuksen, lakiin perustuvan asiakirjan, se piti sitten pyytää erikseen! Ja juu, tämän suhteen: kun pyysin työtodistusta eräästä kunnallisesta paikasta, mulle vastattiin "me ei kirjoiteta työtodistuksia, vaan palvelutodistuksia", no, siinähän kirjoitatte, mutta ainakin toistaiseksi vielä laki sisältää tekstin että työtodistus on annettava kun työntekijä sitä pyytää. Koskee myös kuntia. Ja juu, tuossa tapauksessa jonka kerroin, että sanoi mitä sanoi, niin siinä ei mitään sairauslomia tai muita poissaoloja ollut!