Miten yksityisellä ollaan töissä?

Mennään sinne töihin ja tehdään työt. Joka paikassa ei sitten ole näitä 3 päivän oma ilmoitus-käytäntöjä saikuissa vaan jotkut vaatii jo ekasta saikkupäivästä todistuksen. Saikkuja myös seurataan. Työaikoja, tuloksia ja tehokkuutta seurataan. Kesälomat ei ole automaattisesti heinäkuussa eikä aina edes 4 viikkoa kerrallaan. Yt-neuvottelut yleisiä. 

Vierailija kirjoitti:

Lähinnä ajattelin työntekijän oikeuksien valvomista ja toteutumista. Ei ole tarvinnut perehtyä noihin, koska kunta ei yritä koijata. Uskaltaako yksityiselle hypätä lennosta, vai pitääkö perehtyä hiveään pinoon siitä, kuinka valvoa ja taistella oikeuksistaan. Sopimukset ym., kun ei ole valmista kunnan sopparia, johon kaikki on valmiiksi katsottu oikein.

Onhan näitä koijareita, mutta enemmän ne on ulkomaiset työntekijät, joita huijataan (marjanpoiminta ja - viljely, autonpesu, kynsistudiot, ravintolat on olleet tapetilla). Itse ehkä välttelisin oman työnantajani kaltaista villiä yritystä, kuvittelisin että aloilla, joilla on työehtosopimukset, on jotenkin turvatumpaa. 

Lisäisin vielä edelliseen, että osa työntekijän oikeuksista on lakisääteisiä ja sitten on asioita, jotka on tietyillä aloilla sovittu lakisääteisiä paremmiksi, kuten kunnissa lomat. Tämä voi tulla yllätyksenä. 

Itselläni esim. oli työkaveri, joka tuli meille fuusiossa ja hän ei millään uskonut, ettei oman lapsen hoitamisesta sairauden takia tarvitse maksaa palkkaa. Meillä jopa saa olla yhden palkallisen päivän poissa ko. syystä, mutta tämä intti, että kolmesta päivästä pitää maksaa. Ei ollut muuten tyhmä mies, mutta jostain syystä ei tätä ymmärtänyt. Myös lomarahat, 10 päivää pitemmät palkalliset sairauslomat, muuttovapaat sun muut on estraetuja. 

Enempi ruskeakielisiä on yksityisellä puolella. Miettikääpä miksi.