Lue keskustelun säännöt.
Kesälomassa perheettömän syrjiminen?
15.12.2023 |
Meillä alettiin jo suunnitella ensi vuoden kesälomia ja minulle määrättiin toukokuussa pidettäväksi viidettä vuotta putkeen. Olisi halunnut pitää kesäkuukausina, mutta kuulemma ''minulla ei voi olla niin väliä'' koska olen sinkku ja perheetön.
Perheelliset saa aina pitää siellä kesäkuukausina, yleensä vaihtelevat että kuka aloittaa juhannuksena ja kuka ennen. Perusteluna tähän on, että perheellisten on pakko suunnitella kesälomansa perheen menojen mukaan.
Onko tämä syrjintää?
Kommentit (58)
Työnantajan on oltava tasapuolinen. Lomat pitäisi olla kiertävät.
Ap:lla n tässä nyt valta. Sanot suoraan ettet hyväksy. Ihmettelen miten olet vuosia alistunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varmaan naisvaltainen ala kyseessä. Meidän neljän miehen osastolla homma toimii niin, että yksi on toukokuun, yksi kesäkuun, yksi heinäkuun ja yksi elokuun lomalla. Seuraavana vuonna loma siirtyy seuraavaan kuukauteen. Hyvin toimii, eikä kukaan valita.
Meillä on myös naisporukassa ollut kiertävät lomat jo monta vuotta. Kesä heinä ja elo, kukin hyppää kuukauden eteenpäin seuraavana vuonna. Ei ongelmia ja pystyy suunnittelemaan elämää monen vuoden päähänkin.
Ei tuollaiseen pidä suostua. Jokainen on lomansa ansainnut ja jokainen järjestää lapsiensa lla-ajan hoidon. Se ei ole lapsettomien vastuulla.
t. Kolmen lapsen äiti
Ei ollut vaikeuksia itselläni koskaan. Pidin lomani oikein mielelläni aina koulujen lomien ulkopuolella. Kiva lomailla kun kakaroita ei ollut kaikki paikat täynnä kirkumassa ja häiritsemässä. Sitäpaitsi kaikkialla oli edullisempaakin.
Vierailija kirjoitti:
Olisit jo työsuhteeseen hakiessa sanonut olevasi perheellinen. Niin minä sanoin, työpaikka luulee että on mulla on mies ja lapsi, oikeasti olen ikisinkku🤭
Hahhah, sulla pitää olla hyvä muisti. Vai kuinka muistat mitä kaikkea olet heistä valehdellut kun kahvipöydässä jutustelette. Esim iät ja nimet yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan naisvaltainen ala kyseessä. Meidän neljän miehen osastolla homma toimii niin, että yksi on toukokuun, yksi kesäkuun, yksi heinäkuun ja yksi elokuun lomalla. Seuraavana vuonna loma siirtyy seuraavaan kuukauteen. Hyvin toimii, eikä kukaan valita.
Luultavasti siksi, koska lasten loma-ajat vaikuttaa miehiin (jostain kumman syystä) paljon vähemmän.
Tai miesvaltaisissa työpaikoissa ymmärretään paremmin, että työntekijöitä pitää kohdella tasapuolisesti. Lapset ei ole hyväksyttävä syy saada lomatoiveensa läpi muita syrjien
Vierailija kirjoitti:
Ei ollut vaikeuksia itselläni koskaan. Pidin lomani oikein mielelläni aina koulujen lomien ulkopuolella. Kiva lomailla kun kakaroita ei ollut kaikki paikat täynnä kirkumassa ja häiritsemässä. Sitäpaitsi kaikkialla oli edullisempaakin.
Opettele lukemaan, niin huomaat kommentoivasi eri asiaa mitä aloitus käsittelee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä lapsettomana halusin aina pitää loman syksyllä kun paahteiset ajat ohitse elokuussa tai syyskuuskuussa ja olla töissä kesä-heinäkuun kun se oli hiljaista loma aikaa ja pääsi helpommalla. Ei kiinnostanut tapella kakaroiden loma ajoista.
Vuosilomalain mukaan vuosiloma pidetään työnantajan määräämänä ajankohtana vuosilomakaudella joka taas on useimmiten (riippuu alan tes:sta) toukokuun alusta syyskuun loppuun.
Omalla työpaikallani on kiertävä lomavuorosysteemi. Lomat ovat aina alkukesästä, keskikesästä ja loppukesästä. Alkukesän vuoro on toukokuun tokalta tai kolmannelta viikolta juhannukselle, keskikesän vuoro juhannukselta heinäkuun loppuun ja loppukesän vuoro kattaa elokuun ja syyskuun ekan viikon.
Jokainen tietää kolmen vuoden jaksolla, missä lomavuorossa on ja jokainen saa vuorollaan keljun alkukesän vuoron, systeemi on siinä mielessä tasapuolinen. Uudet työntekijät sijoitetaan lomavuoroon sinne, mistä heidän mahdollinen edeltäjänsä on lähtenyt ja jos tulee kokonaan uusia, heidät arvotaan tasaisesti eri lomavuoroille.
Olen ollut nykyduunipaikassani nyt 10 vuotta ja systeemi oli jo ennen mun tuloa, se on kuulemma ollut voimassa noin 16 vuotta ja oli seurausta siitä ikuisesta valitus-vaihtorumbasta, että kuka saa pitää milloinkin lomansa ja ovatko perheelliset etulyöntiasemassa jne.
Tottakai oli kuulemma syntynyt kauhea valitus ja huuto kun systeemi aloitettiin, koska aina oli joku joka kuvitteli että hän on poikkeus, joka voi saada loman aina samaan kohtaan. Tai sitten joku idiootti varasi lomamatkan ennen loma-ajankohdan varmistumista ja kiljui sitten kurkku suorana kun ei saanutkaan lomaa sinne, minne halusi, koska oli jo kymmenen vuotta saanut määrätä omasta lomastaan. Esimiehet pitävät meillä todella ryhdikkäästi kiinni lomavuoroista. Työntekijät saavat kyllä keskenään vaihtaa lomavuoroja, mutta siihen ei velvoiteta ketään, eikä vaihto vaikuta lomavuorokiertoon. Jos esimerkiksi vaihdat loppukesän vuorosi keskikesän vuoroon, niin seuraavana vuonna olet silti alkukesän vuorossa etkä suinkaan siirry loppukesän vuoroon. Vaihtokumppanilla tietty sama juttu.
Minusta tuo systeemi on hyvä, vaikka voikin vaikuttaa idioottimaisen jäykältä. Se kohtelee kaikkia tasa-arvoisesti eikä erottele perheellisiä tai perheettömiä. Sitäpaitsi se antaa etukäteen tiedon lomavuorosta: varaa sitten ne matkat sinne missä tietää lomansa olevan, eikä sillä oletuksella että "kyllä mä vapaata saan". Palvelee myös tasaista tuotantoa mikä on työnantajalle ehdoton asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisit jo työsuhteeseen hakiessa sanonut olevasi perheellinen. Niin minä sanoin, työpaikka luulee että on mulla on mies ja lapsi, oikeasti olen ikisinkku🤭
Hahhah, sulla pitää olla hyvä muisti. Vai kuinka muistat mitä kaikkea olet heistä valehdellut kun kahvipöydässä jutustelette. Esim iät ja nimet yms.
En ole yleensä samaan aikaan tauolla kuin muut. Itsenäinen työ muutenkin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo ei ole syrjimistä vaan normaalia ennakko valintaa henkilö kohtaisen elämän tilanteen perusteella.
Työnantajan pitää kuulla työntekijöiden toiveita, mutta myös kohdella tasapuolisesti. Tasapuolisuutta ei ole se, että joidenkin toiveet toteutetaan aina ja joidenkin ei koskaan. Työntekijöiden yksityiselämä ei mene tämän tasapuolisuuden edelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen lapseton. Mulla oli ennen 2 kollegaa, joilla oli lapsia ja minua lomien suhteen syrjittiin.
Savustin kollegat ulos. Nyt saan päättää loma-aikani.
Vierailija kirjoitti:
No kyllä se on ihan totta että jos lapset on kesälomalla niin pitää itsekin olla.
Tuo on ihan käypä peruste. Hanki perhe jos haluat lomailla kesällä.
Sinkut ei tarvitse yhtään sen enempää perusteluja kesäloman ajankohdalleen kuin perheelliset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisit jo työsuhteeseen hakiessa sanonut olevasi perheellinen. Niin minä sanoin, työpaikka luulee että on mulla on mies ja lapsi, oikeasti olen ikisinkku🤭
Hahhah, sulla pitää olla hyvä muisti. Vai kuinka muistat mitä kaikkea olet heistä valehdellut kun kahvipöydässä jutustelette. Esim iät ja nimet yms.
On kyllä tylsä työpaikka, jos lounaalla tai kahvilla puhutaan kumppaneista ja lapsista. Huomattavasti mielenkiintoisempaa puhuttavaa on maailma täynnä. Ei mun työkaverit ainakaan tiedä, onko mulla kotona joku, kun ei onneksi sellaisista puhuta. Ehkä vaikuttaa se, että on miesvaltainen tiimi, mutta joka tapauksessa hyvä näin. N40+
Epäreiluahan tuo on.
Itse kyllä rakastin touko- ja syyskuun lomia. Silloin oli halpaa matkustaa.
Vierailija kirjoitti:
Tuo ei ole syrjimistä vaan normaalia ennakko valintaa henkilö kohtaisen elämän tilanteen perusteella.
Jos työnantaja suosii lomatoiveissa perheellisiä, työnantaja syyllistyy syrjintään. Ei ole mitään ennakkovalintaa perhetilanteen mukaan, jos toimitaa oikein
Olen ollut samassa firmassa töissä hyvin pitkään. Alusta asti olen pitänyt kesäloman elokuun puolesta välistä kk ja tämä on sopinut kaikille. Myös muut kiertää touko, kesä, heinä ja elo eli elokuun puolessa välissä on 2.
Vuosia kritisoitiin, kun toukokuussa on kiirettä ja heinäkuussa ei ja kun tulin takas mammikselta, tehtiin päätös, kesäkuun 2 vkolta eka aloittaa, 3 vkon päästä 2 aloittaa, yht on 3 poissa viikon ja elokuussa loput.
Nämä nyt kiertää. Paitsi mä saan olla heinäkuun, koska 2 kanssa vaihdoin vuoroja ennen lapsia ja nyt maksavat takaisin.
Etenkin, kun toinen menee koko kk Espanjaan ja toinen n lastenlasten kanssa. Pystyy olemasn kk, kun osan päivää lapset ovat koulussa/päiväkodissa. Ei oo liian raskasta
Kiertävät kesäloma ajankohdat joten ketään ei syrjitä.