Sinä joka et pidä esimiehestäsi

Astuisi alas norsunluutornistaan ja lakkaisi nuolemasta oman pomonsa peräpäätä.

Käyttäjä44279 kirjoitti:

Astuisi alas norsunluutornistaan ja lakkaisi nuolemasta oman pomonsa peräpäätä.

Millä tavoin se nuoleminen ilmenee?

Hän voisi vastata yhteydenottoihini (en kysy mitään turhia, vaan ainoastaan pakolliset asiat, joita ei saa itse päättää), voisi käyttäytyä ystävällisesti ja voisi lakata lähettämästä minulle minua kritisoivia sähköposteja, joita hän myös jakelee cc:nä ylemmälle johdolle.

Lopettaisi mikromanageeraamisen, pahan puhumisen ja alaistensa julkisen nolaamisen. Tämäkään ei varmaan riittäisi, koska se ihminen on ihan vaan ihmisenä niin vastenmielinen tyyppi.

Vierailija kirjoitti:

Käyttäjä44279 kirjoitti:

Astuisi alas norsunluutornistaan ja lakkaisi nuolemasta oman pomonsa peräpäätä.

Millä tavoin se nuoleminen ilmenee?

Kun hänen esihenkilönsä käskee/kehottaa/pyytää jotain johonkin vapaaehtoiseksi, hän on jo delegoimassa tehtävää meille. Ja tehtävän piti olla valmiina jo eilen. 

Ei työkavereista ja esimiehistä ole pakko pitää, riittää että heitä sietää sen verran että työt tulevat hoidetuksi.

Hän voisi ryhtyä tekemään töitään. Olisi mukava saada ylityökorvaukset ajallaan eikä 6 kk kuluttua ylitöiden tekemisestä. Lomallekin olisi mukava päästä laillisesti.

Keskittyisi hallinnollisiin asioihin ja kehittäisi osaamistaan johtajana. Nyt yrittää olla myös alamme asiantuntija ja substanssiosaaja, vaikka on siinä heikompi kuin moni meistä, joiden esihenkilö on.

Vierailija kirjoitti:

Lopettaisi mikromanageeraamisen, pahan puhumisen ja alaistensa julkisen nolaamisen. Tämäkään ei varmaan riittäisi, koska se ihminen on ihan vaan ihmisenä niin vastenmielinen tyyppi.

Oletkohan mun kollega? Juuri tuollainen on esihenkilömme ja sai tosi huonot arvosanat henkilöstökyselyssä. 

Miksi minun pitäisi pitää hänestä? Itsehän hän on vastuussa siitä, mitä käskee alaisten tehdä. Ei ainakaan käy kateeksi.

Esimies kiittää ideoista ja pyrkii sovelmaan niitä torstaina. Vaikka monet noista minulle tuntuvatkin itsestään selviltä asioista. Aina voi kehittyä.

Onko esimiesten pakko olla aina hirveän narsistisia ja ylimielisiä oman egonsa pönkittäjiä?

Lopettaa esimiehenä. tai esihenkilönä.



Meidän firmassa mentiin Nuori Nainen-villitykseen mukaan. Koska Nuori Nainen on jotain sanoinkuvaamattoman mahtavaa, eräs kunnianhimoinen yksilö nostettiin esimieheksi. Ilman kokemusta tai osaamista, ja esimiestaidotkin ovat olemassa lähinnä paperilla. Halu parantaa omaa CV:tä on kyllä kova, ja juonittelu on hallussa.



Tilanne tulee olemaan se, että tämä "esimies" potkitaan ulos töistään tai useampi osaaja lähtee talosta ja juuri tärkeän projektin kynnyksellä. Eli toisin sanottuna, esimiehen leikkiminen tulee päättymään tähän.