Yt-neuvottelut ja työkaverilla ikää jo 66v

Riippuu kumpi tärkeämpi yritykselle osaamisen puolesta. Ei iällä ole merkitystä.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu kumpi tärkeämpi yritykselle osaamisen puolesta. Ei iällä ole merkitystä.

Siis hänellä on eläkeikä jo täynnä

Alkaa olemaan jo sellainen ikä että jäisin ainakin itse pois tuossa vaiheessa jos olisin velaton jne.

Eläkeiän ylittänyt voi olla työnantajalle jonkun verran halvempi vaihtoehto, kun pakollisia maksuja tarvitsee maksaa vähemmän. Esimerkiksi työttömyysvakuutusmaksua ei tarvitse maksaa ollenkaan yli 65-vuotiaasta työntekijästä. Sekin on muuten mahdollista, että kyseinen henkilö nostaa jo eläkettä vaikka onkin edelleen töissä.

Oispa aika törkeää jos sais jatkaa ja joku muu joutuis pois. Olettaen että muuten olette suunnilleen tasaveroisia työntekijöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu kumpi tärkeämpi yritykselle osaamisen puolesta. Ei iällä ole merkitystä.

Siis hänellä on eläkeikä jo täynnä

Et vastannut kysymykseen.

Mitä törkeää siinä on? Ihan tasavertainen työntekijä hän on ja kokemuksen puolesta vielä varmaankin arvokkaampi kuin nuoret.

terveisin: alle keski-ikäinen itse 

Hankalaa erottaa tuon ikäinen, kun hän todennäköisesti jatkaa töihin tulemista joka aamu ymmärtämättä tai muistamatta mitään.

Työnantaja päättää kuka lähtee 

mutta talaisinotyovelvollisuus on vuoden 

Vierailija kirjoitti:

Oispa aika törkeää jos sais jatkaa ja joku muu joutuis pois. Olettaen että muuten olette suunnilleen tasaveroisia työntekijöitä. 

Miksi olisi törkeää? Tuossa iässä alkaa olla halvempi palkattava kuin nuoremmat ja todennäköisesti osaa enemmän (mitä ikinä tasaveroisella tarkoitatkin).

Vierailija kirjoitti:

Oispa aika törkeää jos sais jatkaa ja joku muu joutuis pois. Olettaen että muuten olette suunnilleen tasaveroisia työntekijöitä. 

Mun työpaikalla kävi näin. Tällä työhön jääneellä ämmällä oli vielä omat varsinaiset työt loppuneet. Hengaili vain työpaikalla, koska kotona olisi joutunut passaamaan sairasta puolisoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu kumpi tärkeämpi yritykselle osaamisen puolesta. Ei iällä ole merkitystä.

Siis hänellä on eläkeikä jo täynnä

Yrityselämässä työn tuottavuus on se kriteeri, eikä suinkaan ikä. Yrityselämässä työskentelee paljon jopa seitsemänkymppisiä. 

En tajuu näitä työhulluja. Elämässä ei mitään muuta kuin työ ilmeisesti kun ei malta eläkkeelle jäädä. 

Oman kokemuksen mukaan YT ei aina mene niin, kuin kuvittelisi olevan reilua. Olen nähnyt katkeria ihan lähellä eläkeikää olevia lähtijöitä. Olisivat kuitenkin lähteneet parin vuoden sisällä arvokkaasti pitkän uran tehneenä. Yleisesti on näyttänyt, että vanhemmasta päästä on irtisanottu. Nuoria sitten palkataan uusiin tehtäviin.

Mikä firma?

Yrityksen johto päättää, kenestä on paras hyötysuhde yritykselle ja irtisanoo/lomauttaa vähemmän tuottavat. 

Vierailija kirjoitti:

Yrityksen johto päättää, kenestä on paras hyötysuhde yritykselle ja irtisanoo/lomauttaa vähemmän tuottavat. 

Ei se kyllä ihan noinkaan aina mene. Voit olla väärässä paikassa väärään aikaan. Jos esim. työtehtäväsi lakkautetaan/siirretään muualle todennäköisesti joudut lähtemään. Olen nähnyt todella monet YT ja viimeisin sitten napsahti omalle kohdalle. Oli uusi pomo, joka ei edes kunnolla tuntenut vielä porukkaa.

Vierailija kirjoitti:

En tajuu näitä työhulluja. Elämässä ei mitään muuta kuin työ ilmeisesti kun ei malta eläkkeelle jäädä. 

Voihan se työ olla niin mielekäs, antoisa ja osa elämää, joka tekee elämästä mielekkäämmän, kuin normi kotiolot. 

Esim. Anu Pentik lienee kasikymppinen, silti työskentelee Pentik Oy.llä tai Heljä Liukko-Sundström Arabialla.  Molempien työsuhde kestänyt yli 60v. 

YT ssä harvemmin irtosanotaan henkilöä. Yleensä lähtee tehtävä ja kyseinen henkilö sen mukana. Toki voi myös olla yrityskohtaisia kokemusvuosi ym perusteita.