Miksi toimiviksi todettuja tiimejä muutellaan keskenään?

Koska

- vaikka yksi tiimi toimii, kokonaisuus ei toimi halutulla tavalla tai

-se yksikään tiimi ei toimi johdon haluamalla tavalla, vaikka luulee toimivansa hyvin

Joo, meillä töissä hajotetaan hyvin tuottavat ja toimeen tulevat tiimit koska "pitää pystyä myös toimimaan epämukavuusalueella". Ihan ku sitä epämukavuutta ei olis arkielämässä tarpeeks.

Kai se on, että halutaan muutosta, riippumatta siitä toimiiko asiat vai ei.  #dynaaminentiimi

Koska joka firmassa on yksi Lennart Nilkén, jolla ei ole muuta tekemistä.

Tai tiimin sisältä on tullut viestiä pomolle ettei jonkun mielestä yhteistyö toimi tai joku haluaa vaihtaa roolia ja se vaatii muuttelua. 

Jokainen pomo haluaa puumerkkinsä historiaan. Tämä on kahvipöydässä kuultu selitys.

Koska uudella johtajalla oli taas "uusi" idea, piti koko pakka pistää sekaisin. Vuosi siinä tuskailtiin ja voitiin huonosti, poissaolot lisääntyi ja tekemisen kehittyminen pysähtyi täysin. Parhaat työntekijät äänesti jaloillaan. Vasta kolmannen henkilöstötyytyväisyyskyselyn jälkeen palattiin toimivaan tiimijakoon. Kahta ensimmäistä ei kuulemma voinut ottaa huomioon, kun oli niin vähän aikaa kokeiltu/vastaajien enemmistö tuli vääristä toiminnoista.

Jos helpottaa, niin ajattele että sitä erinomaisuutta pitää levittää muillekin.

Noin pääsääntöisesti se on työntekijän etu. Se joka on viimeiset viisi vuotta tehnyt samaa hommaa samojen ihmisten kanssa, ei ole ns.  haluttua tavaraa työmarkkinoilla KUN joku saneeraus/uudelleenorganisointi ennen pitkää tulee. Mitä enemmän erilaisia tehtäviä osaat, sitä todennäköisemmin sullekin löytyy joku paikka josta joku maksaa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Joo, meillä töissä hajotetaan hyvin tuottavat ja toimeen tulevat tiimit koska "pitää pystyä myös toimimaan epämukavuusalueella". Ihan ku sitä epämukavuutta ei olis arkielämässä tarpeeks.

Mutta jos te tiimiläiset yhdistätte voimanne ja alatte italialaiseen lakkoon, niin kyllä se Kanadassa saakka hoksataan.

No ei vissiin ole toimiva, jos kerran muutetaan, luulisi. Yhden toimiva ei ole välttämättä toimiva muille.

Olisko syynä ammattitaidottomat pikkupomot? Niin siinä käy, kun otetaan välijohtoon sellaisia henkilöitä, jotka eivät osaa hommaansa. Kummasti nämä aina kuitenkin hinkuvat johtotehtäviin!

Vierailija kirjoitti:

Olisko syynä ammattitaidottomat pikkupomot? Niin siinä käy, kun otetaan välijohtoon sellaisia henkilöitä, jotka eivät osaa hommaansa. Kummasti nämä aina kuitenkin hinkuvat johtotehtäviin!