Lue keskustelun säännöt.
Matka-aika ei ole työaikaa
02.11.2023 |
Pomo väitti, että työntekijät voidaan velvoittaa matkustamaan ilman palkkaa työajan ulkopuolella. Pitääkö paikkansa?Onko tuo sellainen pätevä irtisanomisperuste, joka kestäisi oikeudessa?
Kommentit (36)
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Muistaakseni päivystyössä, jos piti ajaa työpaikalle, niin korvaus maksettiin. Ei tietenkään normaalisti työmatkaa makseta kenellekään.
Aloitus ei koske matkaa työpaikalle, vaan työnantajan määräyksestä tehtäviä työmatkoja, jotka voivat alkaa tai päättyä työajan ulkopuolella.
Työmatkoista lähtökohtaisesti voi kieltäytyä.
Riippuu mitä on työ- ja työehtosopimuksissa on sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mihin sun pitäisi nyt matkustaa? Jos kyse yhdestä matkasta, niin en jaksaisi valittaa. Edellisessä työssä jouduin usein matkustamaan Helsingin ja Tampereen väliä. Siinä meni aika monta tuntia päivästä "hukkaan".
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Muistaakseni päivystyössä, jos piti ajaa työpaikalle, niin korvaus maksettiin. Ei tietenkään normaalisti työmatkaa makseta kenellekään.
Aloitus ei koske matkaa työpaikalle, vaan työnantajan määräyksestä tehtäviä työmatkoja, jotka voivat alkaa tai päättyä työajan ulkopuolella.
itse asiassa, avaus oli epäselvä sen suhteen kumpaa ap tarkoittaa.
Matka-aika ei ole työaikaa eikä sitä korvata vapaana tai ylitöinä.
Eli jos lähdet 06:00 kotoa ehtiäksesi aamukoneeseen jolla olet 09 asiakkaan toimistolla Tukholmassa, ja sitten lähdet klo 17 paikallista aikaa kohti Arlandan lentokenttää ja tulet illan viimeisellä koneella ja olet kotona klo 00:30 seuraavana päivänä niin olet tehnyt normaalin 7,5 tunnin työpäivän.
kirjoitti:
Matka-aika ei ole työaikaa eikä sitä korvata vapaana tai ylitöinä.
Eli jos lähdet 06:00 kotoa ehtiäksesi aamukoneeseen jolla olet 09 asiakkaan toimistolla Tukholmassa, ja sitten lähdet klo 17 paikallista aikaa kohti Arlandan lentokenttää ja tulet illan viimeisellä koneella ja olet kotona klo 00:30 seuraavana päivänä niin olet tehnyt normaalin 7,5 tunnin työpäivän.
Riippuu edellenkin ihan siitä mitä on sovittu.Varsinkin jos työhön sisältyy paljon matkustelua niin yleensä nuo matka-ajatkin jotenkin kompensoidaan. Esimerkkejä omista soppareista eri firmoissa esim: tunti tunnista vapaana tai x euroa / tunti. Yhdessä firmassa linja oli että ei tarvitse ympäri kellon matkustaa vaan jos piti vaikka Saksaan pääkonttorille matkustaa niin lento edellisenä päivänä ja paluulento taas sitten seuraavana päivänä, normaalityöajan puitteissa.
Julkisella puolella tavanomainen sopimus on samansuuntainen kuin tuo viimeksimainittu eli matkustus pyritään tekemään työajan puitteissa. Yli 8 tunnin menevää osaa (vaikka 4h menomatka, 2h palaveri ja 4h paluumatka) ei kuitenkaan korvattu ainakaan silloin kun itse julkisella olin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kirjoitti:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Muistaakseni päivystyössä, jos piti ajaa työpaikalle, niin korvaus maksettiin. Ei tietenkään normaalisti työmatkaa makseta kenellekään.
Aloitus ei koske matkaa työpaikalle, vaan työnantajan määräyksestä tehtäviä työmatkoja, jotka voivat alkaa tai päättyä työajan ulkopuolella.
itse asiassa, avaus oli epäselvä sen suhteen kumpaa ap tarkoittaa.
Itse asiassa, ei edes ollut. Ei kai kukaan oleta, että tavallinen kotoa työpaikalle -matka voisi olla työaikaa? Kyse oli matkustamisesta työn takia.
Ja kyllä, on ihan tavallista, että työmatka-aika ei ole työaikaa, siis se, kun matkustetaan jonnekin muualle kuin omaan työpisteeseen, esim. toiselle paikkakunnalle tai eri maahan. Se, onko joku asia irtisanomisperuste, riippuu siitä, miten työsopimus / työehtosopimus ottaa asiaan kantaa. Jos työsopimuksessa on määritelty työhön kuuluvan myös työmatkoja ja on kerrottu, ettei matkustusaika ole työaikaa, lähtökohtaisesti työntekijä on suostunut tähän allekirjoittaessaan työsopimuksen. Silti irtisanomiseen pitää olla aika vahvat perusteet.
Se, että kieltäytyy noudattamasta työsopimusta, on ihan riittävän vahva irtisanomisperuste. Toki varmaan pitää ensin antaa varoitus tavalliseen tapaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä se ei ole tosiaankaan työaikaa, jos matka alkaa tai päättyy ennen virallista työaikaa. Sen sijaan päiväraha ja muut matkaan liittyvät korvaukset lasketaan siitä hetkestä, kun lähdet kotoonta ja tulet kotiin. Työsopimuksest selviää miten nämä kullakin menee.
Yksi irtisanomisen syy on esimerkiksi töiden laiminlyönti. Onko kieltäytyminen matkustamisesta töiden laiminlyöntiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän firmassapa on. Läl läl lää.
Vierailija kirjoitti:
Yksi irtisanomisen syy on esimerkiksi töiden laiminlyönti. Onko kieltäytyminen matkustamisesta töiden laiminlyöntiä?
Varmasti on, jos on työskentelee kuljetusalalla esimerkiksi lentoemäntänä tai rekkakuskina. Mutta monilla muilla ei matkustaminen ole se työ, josta palkka maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei meilläkään saa työmatkoilta kuin 7,5h kirjata. Päivärahoina tulee sitten, mitä tulee ilmaisista aterioista ja matkan kestosta riippuen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei ole, ei.
Onkohan tästä olemassa ennakkotapauksia?
Sinun on aivan turha jankuttaa tästä. Työmatka ei ole työaikaa.
Tässä tietysti eroa menenkö kotoa pääsääntöiselle työpaikalleni vai menenko esim. asiakkaan luokse, Kotoa toimistolle matka ei ole työaikaa, mutta hiljaista on asiakasreissujen kanssa jos matka asiakkaan luokse olisi omaa aikaani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei ole, ei.
Onkohan tästä olemassa ennakkotapauksia?
Sinun on aivan turha jankuttaa tästä. Työmatka ei ole työaikaa.
Tässä tietysti eroa menenkö kotoa pääsääntöiselle työpaikalleni vai menenko esim. asiakkaan luokse, Kotoa toimistolle matka ei ole työaikaa, mutta hiljaista on asiakasreissujen kanssa jos matka asiakkaan luokse olisi omaa aikaani.
Monessa paikassa matka asiakkaan luokse on omaa aikaa. Millä ihmeen logiikalla? Tällaiselle matkalle kun ei kukaan ilman työnantajan käskyä lähtisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei ole, ei.
Onkohan tästä olemassa ennakkotapauksia?
Sinun on aivan turha jankuttaa tästä. Työmatka ei ole työaikaa.
Tässä tietysti eroa menenkö kotoa pääsääntöiselle työpaikalleni vai menenko esim. asiakkaan luokse, Kotoa toimistolle matka ei ole työaikaa, mutta hiljaista on asiakasreissujen kanssa jos matka asiakkaan luokse olisi omaa aikaani.
Monessa paikassa matka asiakkaan luokse on omaa aikaa. Millä ihmeen logiikalla? Tällaiselle matkalle kun ei kukaan ilman työnantajan käskyä lähtisi.
Millaisia perusteluja olette kuulleet työnantajan edustajalta?
Työmatkoista lähtökohtaisesti voi kieltäytyä.