Lue keskustelun säännöt.
Matka-aika ei ole työaikaa
02.11.2023 |
Pomo väitti, että työntekijät voidaan velvoittaa matkustamaan ilman palkkaa työajan ulkopuolella. Pitääkö paikkansa?Onko tuo sellainen pätevä irtisanomisperuste, joka kestäisi oikeudessa?
Kommentit (36)
Riippuu työehtosopimuksesta, mutta aika yleistä se on. Ei pohjoisen poliisitkaan saaneet matkustaa työajalla Helsinkiin kun Bidenin vierailulla tarvittiin lisätyövoimaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä matkustaminen korvataan firmoissa jotenkin: km-korvauksina, päivärahoina, isompana palkkana. Jos kompensaatiot eivät riitä, kannattaa katsoa muita työnantajia.
Vierailija wrote:
Riippuu työehtosopimuksesta, mutta aika yleistä se on. Ei pohjoisen poliisitkaan saaneet matkustaa työajalla Helsinkiin kun Bidenin vierailulla tarvittiin lisätyövoimaa.
Mutta olisiko tällaisesta keikasta kieltäytynyt henkilö voitu tällä perusteella irtisanoa?
Vierailija wrote:
Ei ole, ei.
Onkohan tästä olemassa ennakkotapauksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei ole, ei.
Onkohan tästä olemassa ennakkotapauksia?
Sinun on aivan turha jankuttaa tästä. Työmatka ei ole työaikaa.
Vierailija wrote:
Yleensä matkustaminen korvataan firmoissa jotenkin: km-korvauksina, päivärahoina, isompana palkkana. Jos kompensaatiot eivät riitä, kannattaa katsoa muita työnantajia.
Päiväraha on ihan pähkinäsumma verrattuna siihen miten paljon matkustamisen takia ylipitkät päivät haittaavat muuta elämää ja aiheuttavat ylimääräisiä kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoida toinen työ joka alkaa heti kun edellinen aina päättyy , alkaa olemaan p. Korea meininki vähän joka touhussa...on vapaaehtoista pakkorokotuksen tynkästä...
Eli etätyöläinen joutuu kävelemään sängystä hk sininen kädessä ruokapöytään aamuisin mistä vasta alkaa työaika.....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä työsopimuksessasi sanotaan matkustamisesta?
Aika notkee olo kun on oma kämppä , tontti , vehkeet ja massii , velkaa 0e.....siinä ei paljon pomon jutut kuulu..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei voida irtisanoa, jos kieltäytyy työmatkasta, joka ylittää normaalin työajan, ellei työsopimuksessa erikseen ole ilmoitettu, että työ sisältää työskentelyä toisaalla.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei ole, ei.
Onkohan tästä olemassa ennakkotapauksia?
Sinun on aivan turha jankuttaa tästä. Työmatka ei ole työaikaa.
Tiedätkö onko jossain paikassa irtisanottu sillä perusteella, että henkilö on kieltäytynyt matkustamasta työn takia omalla ajallaan? Toki työnantaja mielellään antaa ymmärtää ettei työntekijä voi kieltäytyä käyttämästä omaa aikaansa työnantajan määräämällä tavalla, mutta oikeudessa ei välttämättä oltaisi asiasta samaa mieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä mikä käytäntö nykyään. Oon joskus itse ollut joskus melkein vuosikymmenen toisella paikkakunnalla asiantuntijatyössä, josta maksettiin tuntipalkan lisäksi joka päivältä matka-ajan palkka kolmelta tunnilta sekä kotimaan päiväraha. Ja kilometrikorvaukset tietysti. Nämä kaikki toki laskutettiin sitten asiakkaalta
Sopimuskysymys varmaan. Nuo kulut olivat suunnilleen hyttysenkakka saharassa, kun alalla oli työvoimapula ja kuukausilaskutus työstäni asiakkaalle useampi kymmenen tuhatta euroa
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei ole, ei.
Onkohan tästä olemassa ennakkotapauksia?
Sinun on aivan turha jankuttaa tästä. Työmatka ei ole työaikaa.
Tiedätkö onko jossain paikassa irtisanottu sillä perusteella, että henkilö on kieltäytynyt matkustamasta työn takia omalla ajallaan? Toki työnantaja mielellään antaa ymmärtää ettei työntekijä voi kieltäytyä käyttämästä omaa aikaansa työnantajan määräämällä tavalla, mutta oikeudessa ei välttämättä oltaisi asiasta samaa mieltä.
Ei ole irtisanomisperuste.
Muistaakseni päivystyössä, jos piti ajaa työpaikalle, niin korvaus maksettiin. Ei tietenkään normaalisti työmatkaa makseta kenellekään.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Riippuu työehtosopimuksesta, mutta aika yleistä se on. Ei pohjoisen poliisitkaan saaneet matkustaa työajalla Helsinkiin kun Bidenin vierailulla tarvittiin lisätyövoimaa.
Mutta olisiko tällaisesta keikasta kieltäytynyt henkilö voitu tällä perusteella irtisanoa?
Eipä varmaan virallisesti tuolla syyllä.
Työhaastattelussa tulisi keskustella, jos työ edellyttää matkustamista. Usein kyllä työmatkoihin menee vapaa-aikaa. Aika normisettiä.
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei ole, ei.
Onkohan tästä olemassa ennakkotapauksia?
Sinun on aivan turha jankuttaa tästä. Työmatka ei ole työaikaa.
Tiedätkö onko jossain paikassa irtisanottu sillä perusteella, että henkilö on kieltäytynyt matkustamasta työn takia omalla ajallaan? Toki työnantaja mielellään antaa ymmärtää ettei työntekijä voi kieltäytyä käyttämästä omaa aikaansa työnantajan määräämällä tavalla, mutta oikeudessa ei välttämättä oltaisi asiasta samaa mieltä.
Ei ole irtisanomisperuste.
Käytännössä työnantaja ei siis voi velvoittaa käyttämään omaa vapaa-aikaa jollain tietyllä tavalla. Työnantaja voi tietenkin yrittää pelotella työntekijät niin, että ihmiset ns. vapaaehtoisesti käyttävät vapaa-aikansa ilman palkkaa työmatkoihin, koska pelkäävät kieltäytymisestä aiheutuvia mahdollisia ikävien seurauksia. Pelottelu varmasti toimii hyvin niin kauan, kuiön kukaan ei selvitä mitä kieltäytymisestä seuraa tai onko tällaisella perusteella tehty irtisanominen laillinen.
Vierailija wrote:
Muistaakseni päivystyössä, jos piti ajaa työpaikalle, niin korvaus maksettiin. Ei tietenkään normaalisti työmatkaa makseta kenellekään.
Aloitus ei koske matkaa työpaikalle, vaan työnantajan määräyksestä tehtäviä työmatkoja, jotka voivat alkaa tai päättyä työajan ulkopuolella.
Olen vain kuvitellut, että henkilö voidaan irtisanoa mikäli hän ei työajalla noudata työnantajan määräyksiä tai käyttäytyy vapaa-ajalla sopimattomasti, tekee esimerkiksi rikoksen. En kuvitellut että joku voitaisiin irtisanoa siksi, ettei henkilö suostu tekemään säännöllisesti työmatkoja omalla ajallaan.