Julkkarilla töissä olevat: onko teillä henkilöitä, joiden eläköitymistä vain odotellaan?

Kyllä on! Minimi eläkeikäkin tullut täyteen ajat sitten ja silti istuu työpisteellään kitisemässä päivästä toiseen 

Oon huomannut että yleensä kun työntekijällä tulee 60 vuotta täyteen, niin työtahti laskee kuin lehmän häntä. Toki voi olla että itsellä käy sitten aikanaan samalla tavalla.

Kyllä, minä. Itsekin odotan kuin kuuta nousevaa, terveys on huono.

Mutta kun tuomitsette, niin muistakaa että kerran teistäkin tulee vanhoja, ettekä enää vaan jaksa. Sairaseläkkeelle ette pääse, ja elää pitää, joten irtisanoutuminen ei ole vaihtoehto.

Vaikka turha itätrollille on puhua kuin ihmiselle, se trollaa loputtomiin vihaansa.

Vierailija wrote:

Kyllä, minä. Itsekin odotan kuin kuuta nousevaa, terveys on huono.

 

Mutta kun tuomitsette, niin muistakaa että kerran teistäkin tulee vanhoja, ettekä enää vaan jaksa. Sairaseläkkeelle ette pääse, ja elää pitää, joten irtisanoutuminen ei ole vaihtoehto.

Vaikka turha itätrollille on puhua kuin ihmiselle, se trollaa loputtomiin vihaansa.

Joskus voi olla terveys jo niin huono, että varmasti saisikin sairaseläkkeen jos ymmärtäisi luopua työpaikasta. Yksityisellä sektorilla nämä on helposti järkättävissä, mutta julkkarilla viroista tapellaan muiden yksiköiden jne kesken ja virkoja on tietty määrä. Määräaikaseen virkaan voidaan toki palkata esim. opiskelijan statuksella oleva, mutta se on vain laastari. 

Niin kauan kuin vakituisessa virassa on viranhaltija, ei uutta viranhaltijaa voida palkata vakituiseksi. Vaikka ko. viranhaltijan työpanos on ollut olematon vuosia. 

Kyllä mä omaa eläköitymistäni odotan ihan itse. Kuka muu työpaikallani odottaa, en tiedä, mutta lupaan, että se päivä koittaa, uskokaa. 

Ikääntyneitä työntekijöitä on kahta sorttia: Niitä, joiden eläkkeelle jäämistä odotetaan ja niitä joiden eläkkeelle jäämistä pelätään.

Ainakin meillä tuohon jälkimmäiseen ryhmään kuuluvat tekevät ahkerasti asiantuntevasti töitä vielä viime vuosinaankin. Ja vastaavasti laiskat ja osaamattomat ovat olleet sellaisia jo vuosikausia. Siksi kaikki työt kasaantuvat toisen ryhmän hoidettavaksi. t. julkisen sektorin työntekijä

Totta kai. Eiköhän jokaisella työpaikalla ole hankalia tai hyödyttömiä työntekijöitä, joista ei päästä eroon. Julkisella sektorilla ongelma on virkaheitot ja hankala irtisanomisprosessi, ja yksityisellä taas pomon sukulaiset ja kaverit, joista ei voi valittaa, jos ei halua ongelmia itselleen. Julkisen sektorin työntekijänä samanaikaisesti toivon, että tietyt työkaverit irtisanottaisiin tai että he eläköityisivät, ja en toivo, koska tiedän, että heidän tilalleen ei kuitenkaan palkata ketään, jolloin oma työmääräni kasvaa. 

Vierailija wrote:

Totta kai. Eiköhän jokaisella työpaikalla ole hankalia tai hyödyttömiä työntekijöitä, joista ei päästä eroon. Julkisella sektorilla ongelma on virkaheitot ja hankala irtisanomisprosessi, ja yksityisellä taas pomon sukulaiset ja kaverit, joista ei voi valittaa, jos ei halua ongelmia itselleen. Julkisen sektorin työntekijänä samanaikaisesti toivon, että tietyt työkaverit irtisanottaisiin tai että he eläköityisivät, ja en toivo, koska tiedän, että heidän tilalleen ei kuitenkaan palkata ketään, jolloin oma työmääräni kasvaa. 

Tätä olen aina ihmetellyt. Ilmeisesti tuo viranhaltijan irtisanomisprosessi on niin hankala ja vaikea, ettei työnantajalla riitä osaaminen tai motivaatio siihen. Jotkut ovat vuosiakin poissa virkapaikaltaan, yleensä pitkäkeskoisella saikulla. 

Toisilla poissaolot on sellaisia, että ovat sen viikon tai kaksi ja sitten taas saikulla. Jokaisen eläkkeellelähtijän myötä virka on lakkautettu tai tehtäviä on muutettu, yleensä vaativammaksi ja/tai tehtäviä lisätty seuraajalleen.

Eräällä papalla oli virkaan liittyviä tehtäviä yksi tai kaksi viikossa. Muun ajan taisi lueskella kirjaa jne huoneessaan.

Mä olen nyt julkisella, sinne on otettu 8 päivä työhön takaisin ihmisiä jotka ovat jääneet eläkkeelle ja nuoremmat saa vain määräaikaisia työsopimuksia. 

Tässä Suomen kuuluisa työvoimapula

Tulevaisuudessa pitää olla vähintään 70vuotiaaksi töissä. Ei sitä mihinkään eläkkeille ole Suomessa varaa eikä päästetä. 

Kyllähän tuo eläkeiän lähestyminen on joskus haastavaa varsinkin fyysisessä työssä. Fyysinen terveys ei ole enää kunnossa, joten raskaimmat työt jää nuoremmille. Kuitenkaan eläkkeelle ei pääse (taikka joissakin tapauksissa ei haluta jäädä, syystä ja toisesta). Joten sillä mennään, parhaimmassa tapauksessa työyhteisö puhaltaa yhteen hiileen.

Viime vuosituhannella oli julkishallinnossa ihan yleinen käytäntö, ns. nokkimisjärjestys, että vanhimmat työntekijät olivat ylimmissä palkkaluokissa ja heidän eläköityessään seuraavaksi vanhin sai hyväpalkkaisen viran ja rotaatio jatkui nuorempiin saakka. Nykyisin ei kuulemma edistyksellisimmissä virastoissa enää noudateta tätä sääntöä, vaan kyvykkäilläkin on mahdollisuus nopeampaan virassa etenemiseen.

Vierailija wrote:

Viime vuosituhannella oli julkishallinnossa ihan yleinen käytäntö, ns. nokkimisjärjestys, että vanhimmat työntekijät olivat ylimmissä palkkaluokissa ja heidän eläköityessään seuraavaksi vanhin sai hyväpalkkaisen viran ja rotaatio jatkui nuorempiin saakka. Nykyisin ei kuulemma edistyksellisimmissä virastoissa enää noudateta tätä sääntöä, vaan kyvykkäilläkin on mahdollisuus nopeampaan virassa etenemiseen.

Oikealla puoluekirjalla ja tietenkin sukulaiset ja kaverit etusijalla.

Siinä, että julkisella sektorilla ei työntekijöistä päästä helposti eroon, on hyvät ja huonot puolensa. Totta kai toivoisin, että hyödyttömät työntekijät voitaisiin irtisanoa, mutta toisaalta se, että koko ajan ei ole irtisanomisuhka päällä eikä työssä joudu erityisesti kilpailemaan tai mielestelemään pomoja tai "asiakkaita", on etu. Jos vaikkapa opettajia voitaisiin irtisanoa nykyistä helpommin, ei opetuksen laatu välttämättä paranisi, vaan opettajat potkuja pelätessään alkaisivat pyrkiä huoltajien ja oppilaiden suosioon kyseenalaisin keinoin. Ei ole myöskään selvää, että kun huono työntekijä irtisanotaan, saadaan tilalle parempi. Ei tulijoita nytkään ole jonoksi, ja jos työ etuja ja houkuttelevuutta entisestään heikennetään, ei hakijoiden taso ainakaan parane. 

No tätähän se Yli-Viikari yritti ja sai vankilatuomion. Siis päästä eroon mahdottomasta työntekijästä.

Vierailija wrote:

Oon huomannut että yleensä kun työntekijällä tulee 60 vuotta täyteen, niin työtahti laskee kuin lehmän häntä. Toki voi olla että itsellä käy sitten aikanaan samalla tavalla.

Voiko sun työtahtia enää laskea? VA  ja KKI

Arvelen, että töiden tekeminen eläkeikään asti ei useimmille ole tulevaisuudessa realistinen vaihtoehto, varsinkaan kun eläkeikää ollaan koko ajan nostamassa. Työelämä on jo nyt todella hektistä ja vaativaa, ja ihan tavanomaisissa asiantuntijatehtävissäkin ohjelmistot kehittyvät niin nopeasti, ettei nuorempikaan työntekijä tahdo aina pysyä perässä. Ne parikymppiset, jotka nyt hallitsevat tekniikan hyvin, ovat tulevaisuudessa omalla vuorollaan ihan yhtä pihalla kuin nykyiset eläkeikää lähestyvät työntekijät. Vanhemmiten ihmisen muisti, oppimiskyky ja yleensä kognitiiviset taidot nyt vain heikkenevät, ja mitä enemmän työntekijän tehokkuus ja yleensä työpanos on kiinni siitä, kuinka hyvin hän pärjää jatkuvasti uudistuvien ja lisääntyvien ohjelmistojen kanssa, sitä vähemmän ikääntyviä työntekijöitä arvostetaan ja sitä vähemmän heille on käyttöä. Jokin paikka heillekin on kuitenkin yhteiskunnassa oltava, joten keskittyisin ehkä miettimään sitä, miten kokeneiden työntekijöiden osaamista voitaisiin paremmin hyödyntää, sen sijaan, että heidät todetaan hyödyttömiksi ja pistetään toimiston nurkkaan pölyttymään. 

Ei työ tekemällä lopu.

Vierailija wrote:

Kyllä, minä. Itsekin odotan kuin kuuta nousevaa, terveys on huono.

 

Mutta kun tuomitsette, niin muistakaa että kerran teistäkin tulee vanhoja, ettekä enää vaan jaksa. Sairaseläkkeelle ette pääse, ja elää pitää, joten irtisanoutuminen ei ole vaihtoehto.

Vaikka turha itätrollille on puhua kuin ihmiselle, se trollaa loputtomiin vihaansa.

En suostu uskomaan että minusta tulee kitkerä, katkera ja ilkeä. 

Vierailija wrote:

Siinä, että julkisella sektorilla ei työntekijöistä päästä helposti eroon, on hyvät ja huonot puolensa. Totta kai toivoisin, että hyödyttömät työntekijät voitaisiin irtisanoa, mutta toisaalta se, että koko ajan ei ole irtisanomisuhka päällä eikä työssä joudu erityisesti kilpailemaan tai mielestelemään pomoja tai "asiakkaita", on etu. Jos vaikkapa opettajia voitaisiin irtisanoa nykyistä helpommin, ei opetuksen laatu välttämättä paranisi, vaan opettajat potkuja pelätessään alkaisivat pyrkiä huoltajien ja oppilaiden suosioon kyseenalaisin keinoin. Ei ole myöskään selvää, että kun huono työntekijä irtisanotaan, saadaan tilalle parempi. Ei tulijoita nytkään ole jonoksi, ja jos työ etuja ja houkuttelevuutta entisestään heikennetään, ei hakijoiden taso ainakaan parane. 

Tietyissä työtehtävissä joutuu myös tekemään ikäviä päätöksiä. Esimerkiksi rakennusvalvontaviranomaiset joutuvat esim. käsittelemään näitä ikäviä Airbnb-asioita, vaikka jopa kaupunginjohtaja itse vuokraisi asuntoa airbnb:le. Viranomaisen on on noudatettava lakia ilman pelkoa siitä, että suututtaa jonkun pomon ja joutuu irtisanotuksi.