Epäsuora kiusaaminen työpaikalla

Irtisanoudutaan.

Jäädään sairauslomalle.

Vaikea noissa tilanteissa on tehdä mitään muuta, kuin alkaa etsimään toista työpaikkaa. Nuo ovat yleensä niitä työpaikkoja, jotka eivät halua nähdä koko ongelmaa, tyypillisesti julistavat joka mediassa, ettei meillä ilmene kiusaamista. Kuitenkin, väki vaihtuu noilla työpaikoilla muutaman kuukauden välein juurikin kiusaamsien vuoksi. On jopa muodostunut oma kulttuurinsa, jossa pätkäduunarille sysätään kaikki veemäisimmät hommat, joissa menestymisen mahdollisuus on tasan nolla. Sitten on helpompi laittaa tyyppi pihalle ilman tunnon tuskia, kun "ei se osannut", ja palkata toinen sijaiskärsijä jälleen pätkäsopimuksella. Tuollainen työpaikkakulttuuri on niin kauttaaltaan läpimätä, ettei se noin vain korjaannu. Harvoinpa yksikään johtaja myöntää johtavansa huonosti. Toinen työpaikka etsintään, se on ainoa vaihtoehto.

Kirjaa ylös kaikki tapaukset. On sitten jotain todisteaineistoa, jonka kanssa mennä HR:lle/pomolle pyytämään toimenpiteitä.