Mp anonyymi työnhaku

Minulle ei ole merkitystä kerronko nimeäni hakemuksessa vai en, olenhan supisuomalainen henkilö. Mutta minun takiahan tätä uudistusta ei suunnitella. 

Tämähän olisi hyvä asia, että voisi hakea töitä anonyymisti. Näin viisikymppisenä suomalaisena koen välillä joutuneeni ikärasismin kohteeksi, vaikka itse olen mielestäni ihan ajan hermolla oman alani tehtävissä enkä ole jäänyt nuorempien jalkoihin. Syntymävuosi saisi olla piilossa hakuvaiheessa… Kun pääsisi edes työhaastatteluun asti, niin saisi vähän tuotua omaa persoonaa ja ajatuksia esille livenä. Vahva ja monipuolinen työkokemus takataskussa eikä enää pikkulapsia kotona hoidettavana. 

Voishan tuosta anonyymisti hakemisesta olla hyötyä suomalaisellekin eikä vain ulkomaalaisille. Miesvaltaisille aloille palkataan varmaan ennemmin miehiä, joten tää tapa vois lisätä naisten palkkaamista sellasiin tehtäviin, kun ois alunalkaen hakuvaiheessa samalla viivalla?

Mikä toi profiili juttu ja venailu on? Tarkotatko, että anonyymillä hakemuksella haetaan useampaan paikkaan, ainakin työnhakijana kuulostaisi hyvältä, toisaalta minnehän tämäkin profiili tehtäisiin ja onkohan yrityksillä mielenkiintoa selailla tällaisia profiileja?🤔

Oon aina ollut huolissani omasta yksityisyydestä netissä, ja tää anonyymi työnhaku kuulostaa aika riskialttiilta. Kuka takaa, ettei ne tiedot kuitenkin vuoda johonkin? Varsinki, jos mun työnhakijaprofiili on ns. kenen tahansa nähtävillä. En tiiä, onks tää nyt se oikea ratkaisu. Ehkä parempi ois vaan keskittyy poistamaan rasismia itsessään.

Idea tuossa hallituksen esityksessä on varmaan se, että parannetaan ihan kaikkein työnhakumahdollisuuksia, ei pelkästään ulkomaalaistaustaisten. Eli sun hakemus käsitellään ilman, että kukaan tietää sun henkilökohtasia tietoja, kuten sun nimeä, ikää, sukupuolta. Ja näin työnantajat vois keskittyä enemmän siihen, mitä taidot ja kokemus on, eikä keskittyä (huomaamattakin) sellasiin seikkoihin joilla ei ole väliä työssä pärjäämisen kannalta. Eli miehille, naisille, nuorille, vanhoille, suomalaisille, ulkomaalaisille kaikille tasavertaset mahdollisuudet. 

Itseä lähinnä mietityttää, että haluaako esim. yritykset Suomessa tosiaan rekrytoida jonkun edes kasvoja näkemättä. Vai onko tarkotus et anonymiteetti poistetaan siinä vaiheessa kun henkilö etenee työhaastatteluun. Onko se enää anonyymiä työnhakua jos haastatteluvaiheessa nähdään jo henkilön kasvot (vaikka nimeä ei kerrottaisikaan)? Kasvojen näkeminen voi johtaa jo ikä- ja sukupuolirasismiin. Mitä anonyymi työnhaku siis oikeasti tarkottaisi? 

Tää on ihan höpöhöpöä. Työnantajat tarvii tietoa hakijoista, ja anonyymi työnhaku vain hankaloittais koko hommaa. Eikö parempi olis kehittää muita tapoja vähentää syrjintää eikä piilotella tietoja? Tuntuu vaan, että tää on yks niistä "helppoja" ratkaisuja, jotka loppujen lopuks ei muuta mitään.

Tuo pitäisi olla ihan jo lain puolesta mahdollista jokaiseen työpaikkaan. Sitten työhaastattelussa näkisi haastattelijan naaman venähätävän, kun +50v tulee sisään. Sen haastattelijan  v i t u t u k s e n  määrän voi suorastaan aistia jo siinä ovella.

Olen muutaman kerran hakenut työtä anonyymissa rekrytoinnissa.

Valitettavasti ikäni, sukupuoleni ja äidinkieleni näkyvät opinnoissani ja työurassani niin, ettei niistä jää epäilystäkään. Minua, reilusti yli viisikymppistä naista, ei jostain syystä ole näissäkään hauissa kutsuttu edes haastatteluun.

Hei työhaastattelun pitää olla tietysti anonyymi. Haastatellaan sermin takaa ja ääni generaattorin kautta. Työnantaja näkee palkkaamansa henkilön vasta ensimmäisenä työpäivänä.

Kyllähän cv:stä voi jo päätellä ainakin iän, että pitäiskö olla vaan koulutus tiedoissa. Syrjintää tulee lopulta siellä työhaastattelussa. Ei tämä nyt täysin poista ongelmaa. Pitäisikö työhaadtattelujenkin olla sitten anonyymejä niin ettei haastateltavaa ihmistä näe?

Kommentti 9 mitä jos laitat vaan viimeisen 10 vuoden relevantin työkokemuksen ja jätät opintojen suoritusajankohdan mainitsematta? 

Miettiikö nämä päättäjät sitä, että anonyymi työnhaku voi altistaa työnhakijat uusille riskeille, kuten identiteettivarkauksille tai petoksille. Työnantajat puolestaan joutuu tekemään päätöksiä suppeamman tiedon perusteella, mikä saattaa johtaa virhearvioihin. Anonyymin haun käyttöönotto tuo varmasti mukanaan uusia turvallisuuskysymyksiä, jotka vaati vähän tarkempaa harkintaa.

Olen töissä rekrytointialalla ja tiedän miten anonyymi rekrytointi toimii: Työnhakijan nimi, ikä, sukupuoli ja kansalaisuus piilotetaan. Työnhakija kertoo vain viimeisimmistä työkokemuksistaan (ei siis mistään 20 vuoden takaisista työsuhteistaan). Työsuhteen ajankohtaa ei kerrota, työsuhteen keston saa kyllä halutessaan mainita. Opintojen kesto mainitaan, mutta ei ajankohtaa.

Jos se työhaastattelu on anonyymiyden toteutumisen kannalta ongelma, niin miksei sit vaan tehdä haastattelua videohaastatteluna siten että kasvoja hiukan jollain filtterillä muutetaan (kaikki muistaa snäpin filtterit jotka vähän muuttaa kasvoja mutta kuitenkin nenä, silmät ja suu löytyy edelleen) ja ääni kulkee muuntimen kautta vastapuolelle. 

Ei se nyt niin vaikeeta ole.

Valtio pakottaa kaikki työttömät hakemaan töitä anonyymillä yleisesti julkisella profiililla. Joka kerta työhaastatteluun päästyäs joudut pettymään kun haastattelijan leuka loksahtaa ja se päättää nanosekunnissa ettei rekrytoi sun näköstä / väristä / ikästä / sukupuolista.

@Rekrytointialalla oleva luuletko oikeasti että henkilö voi saada työpaikan ilman että joutuu kertomaan nimeään tai näyttämään oikeaa naamaansa kertaakaan.

Henkilökohtasella vuorovaikutuksella on todella merkittävä rooli rekrytoinnissa, ja sen vaikutukset on moniulotteisia. Kun kohtaa työhakijan kasvotusten, saa mahdollisuuden arvioida monia seikkoja, jotka eivät välttämättä näy pelkästään anonyymissä työhakemuksessa.

Fyysinen olemus voi kertoa paljon hakijan omasta huolenpidosta itsestään (voi liittyä niin terveyteen kuin yleiseen siisteyteen). Esimerkiksi jos huomaat että hakijan ulkonäkö ei vastaa odotuksiasi, se voi antaa viitteitä siitä, miten huolellisesti ja tarkasti henkilö suhtautuu myös työympäristöönsä. 

Toiseksi, henkilön äänenkäyttö ja esiintymistapa ovat tärkeitä etenkin asiakaspalvelutehtävissä. Kuvittele tilanne, jossa rekrytoit henkilön, joka työskentelee suoraan asiakkaiden kanssa. Äänensävy, puheen rytmi ja selkeytys voivat kaikki vaikuttaa siihen, miten hakija viestii ja millainen vaikutelma hänestä jää asiakkaalle. Jos nämä tekijät eivät sovi työnkuvaan, se voi vaikuttaa negatiivisesti asiakaspalvelukokemukseen.

Vaikka anonyymi työnhaku voi tarjota tietynlaisen tasa-arvon hakuprosessiin, henkilökohtainen vuorovaikutus tuo mukanaan monia inhimillisiä ulottuvuuksia, jotka voivat olla ratkaisevia päätettäessä, kuka sopii parhaiten tiimiin tai työympäristöön.

16 miksei voisi rekrytoida? Muista että aina on koeaika jonka aikana voi tehtävään sopimattoman irtisanoa. Sitä paitsi työvoimapula Suomessa alkaa olla niin paha että luulis *iäkkäämmät* *naispuoleisetkin* pian alkavan kelvata, jos vaan hommat hoituu. 

Anonyymiys rekrytoinnissa ei tarkoita sitä ettet tietäis yhtään millasen ihmisen oot rekrytoimassa. Tottakai työnantaja lukee työnhakijan CV:n ja työhakemuksen, ja tarvittaessa kysyy lisätietoja. Kyse on vaan siitä että ei keskitytä “epäolennaisiin” asioihin kuten ulkonäköön ja sukupuoleen.

Yrittäjänä pakko todeta, että kyllä se pärstäkerroin on nähtävä. Varsinkin kun nykyään on kaiken maailman tekoälyjä. Esimerkiksi sellaiset hakijat, joista näkee, että fyysiseen kuntoon ei juurikaan ole panostettu eivät sovellu tälle alalle ja se on fakta.

Anonyymin työnhakuprofiilin käyttö antaa harhakuvan siitä, että se automaattisesti poistaa kaikenlaiset ennakkoluulot rekrytointiprosessista. Todellisuudessa työnantajat voi edelleen muodostaa mielipiteensä anonyymin profiilin perusteella, eikä esimerkiksi koulutuksen tai työkokemuksen perusteella. Siis ne, jotka hakee anonyymillä profiililla, saatetaan diskata heti kun ne mielletään sellaisiksi joille työnhaku muutenkin vaikeaa (ns. viimeinen oljenkorsi työnakijalla käytössä kun ei muuten saa töitä).