Mp anonyymi työnhaku

Kukaan ei ole edelleenkään vastannut siihen, että miten anonyymissä rekrytoinnissa estetään identiteettivarkaudet ja petokset? Ei ihmiset nykyään monestikaan ole sitä mitä väittävät.

Vastaavasti, miten työnhakija voi tietää, että hänet palkannut yritys on se mikä väittää olevansa? Voiko anonyymi rekrytointi avata oven ihmiskaupan harjoittajille?

Kävin hiljainenrekry.fi ja ei noista työnhakijoista kukaan vaikuttanut aidolta. Tekoälyllä luotuja hahmoja? Rekrytoi nyt sitten sellainen, ja ihmettele kun ensimmäisenä työpäivänä "henkilö" ei ilmaannukkaan töihin.

Enpä tekis työhakemusta hiljainenrekry.fi. Varmaan chatgpt luonu noi profiilit?

Haastattelu ja osaamisen testaaminen pitäisi sitten toteuttaa jossain kontrolloidussa ympäristössä. Huppu päässä haastattelu/koehuoneeseen jossa ei voi käyttää ylimääräisiä apuja ja joutuisi itse vastailemaan kysymyksiin. Sitten tämäkin olisi varmaan väärin koska ei tarjoa samanlaisia mahdollisuuksia huonommin osaaville.

Vaatii kyllä hakijaltakin osaamista kirjoittaa hakemus niin että mitään muuta kuin työtehtävään liittyvää osaamista ja asennetta ei tuo esiille. Mutta ketäänhän ei pelkän hakemustekstin perusteella valita.

Ja jos olis niitä videojuttuja tehtävä, niin tarjotkaapa sitten sellainen rekryvideopalvelu joka toimii ongelmitta ja on yksinkertainen käyttää. Myös puhelimen netin ja kameran kautta. Ei mitäön recright-tyyppisiä systeemeitä!

Vierailija wrote:

Hei työhaastattelun pitää olla tietysti anonyymi. Haastatellaan sermin takaa ja ääni generaattorin kautta. Työnantaja näkee palkkaamansa henkilön vasta ensimmäisenä työpäivänä.

Jos olisin työnantaja en tuohon kyllä suostuisi. Haluaisin ehdottomasti nähdä ja jutella työnhakijan kanssa ennen päätöksen tekoa.

Mun mielestä on myös kiva nähdä puolin ja toisin työhaastattelussa, mutta hakuprosessi siihen asti voisi olla anonyymi! Näin haastatteluun voisi valikoitua ehkä ei-niin tyypillisiä valintoja. 

Vierailija wrote:

Yrittäjänä pakko todeta, että kyllä se pärstäkerroin on nähtävä. Varsinkin kun nykyään on kaiken maailman tekoälyjä. Esimerkiksi sellaiset hakijat, joista näkee, että fyysiseen kuntoon ei juurikaan ole panostettu eivät sovellu tälle alalle ja se on fakta.

No niin, yrittäjäkaveri, anna kun vähän ravistelen tätä pärstäkertoin juttua. Ajatus siitä, että fyysinen kunto olisi se ykkösasia, joka määrittää kelvollisuuden alalle, on suorastaan vanhanaikainen ja vähintäänkin puutteellinen.

Ensinnäkin, vaikka ensivaikutelma on tärkeä, se ei kerro koko tarinaa. Monet alan huiput ovat osoittaneet olevansa ammattitaitoisia ja menestyviä, vaikka eivät olisi fitness-malleja. Fyysinen kunto voi olla plussaa tietyillä aloilla, mutta emme voi unohtaa muita tärkeitä ominaisuuksia, kuten älykkyyttä, osaamista ja työetiikkaa.

Jos väität, että joku ei sovellu alalle pelkästään ulkonäön perusteella, hukkaat potentiaalisen osaajan. Usein parhaat ideat ja innovaatiot syntyvät erilaisten ihmisten kohtaamisesta ja yhteistyöstä. Muistetaan siis antaa jokaiselle mahdollisuus osoittaa kykynsä ja keskitytään oleelliseen: taitoihin ja asenteeseen, ei ulkonäköön.

Eikös jossain massa tämä ole jo käytössä ja ongelmaksi on muodostunut valehtelu. Haastatteluun pääseminen on kaikkein hankalin rasti, joten CVtä rukataan paremmaksi kuin oikeasti on. Haastatteluun pääsee helpommin, mutta jos ei pääse niin kukaan ei saa tietää asiasta.

Vierailija wrote:

Enpä tekis työhakemusta hiljainenrekry.fi. Varmaan chatgpt luonu noi profiilit?

Täh, itsekin siellä haen töitä. Ne joilla on työnantajan profiili näkevät nuo tekstit paremmin ja tiedot

Muita kokemuksia tuosta hiljainenrekry.fi? Toimiiko kaikki siellä kivasti ja kilahteleeko työtarjouksia?

Mitä tarkoittaa mp?

Mp = mielipide. Eli mikä on mielipiteesi aiheesta?

Eiköhän sekä anonyymissä että ei-anonyymissä työnhaussa ole samanlainen ongelma tuo CV:stä valehtelu (itse en ole kyllä kuullut koskaan / lukenut mistään että se olisi ollut suuri ongelma).. Pitää vaan työnantajaosapuolen sitten vaikka soitella edellisille työnantajille että millainen työntekijä tämä X oli. Selviää samalla se, että oliko kyseisessä paikassa edes töissä. 

Itse en ole kokeillut anonyymiä työnhakua mutta voisin vaikka kokeillakkin, jos joku palveluntarjoaja osaisi ratkaista nämä kaikki tässäkin ketjussa esille tuodut mahdolliset ongelmatilanteet. Eiköhän ne kaikki ole ratkaistavissa tavalla tai toisella.

Kaikki uusi aina ihmisiä pelottaa, mutta luulen että tästä anonymista työnhausta tulee vielä trendi ja kymmenen vuoden päästä ihmetellään että miksi ei olla aina tehty näin. Vastuullisuus, eettisyys, tasa-arvo ja syrjimättömyys on olleet jo yli vuosikymmenen pop ja ovat jatkossakin.

Ikäsyrjintää on vaikeaa torjua sillä, se tulee väistämättä esiin. Aivan kuin sen sukulaisen ja kaverikapitalistin hakemus, vaikka olisi kuinka anonyymiä.

Mut ehkä se haastattelija itekin tajuaa siinä kohtaa kun haastatteluun kävelee vähän vanhempi tyyppi (anonyymin alkuvaiheen jälkeen), että koska CV oli kuitenkin hyvä ja haastattelussa pärjää hyvin, niin voisi sen työhön ottaa

En oo kokeillu anonyymiä työnhakua mutta olisin valmis kokeilemaan jos työpaikkaa vaihtaisin. Palveluntarjoajan pitäis olla luotettava ja hyväksi arvosteltu, eikä mikään kasvoton pöytälaatikkofirma jonka hakijakunta on päästä keksitty. Varsinkin, jos mun profiili luvataan "anonymisoida laadukkaasti" ennen julkaisua kenen vaan nähtäväks. 

https://www.kuntarekry.fi/ siinä on luotettava anonyymi alusta, tosin vaan kunnallinen

En varmaa kokeilis, liian moninmutkasta ja tulos epävarma

Vierailija wrote:

Tuo pitäisi olla ihan jo lain puolesta mahdollista jokaiseen työpaikkaan. Sitten työhaastattelussa näkisi haastattelijan naaman venähätävän, kun +50v tulee sisään. Sen haastattelijan  v i t u t u k s e n  määrän voi suorastaan aistia jo siinä ovella.

No silloin ainakin saataisiin ihmiset oikeasti töihin. Tällä hetkellä työnantajat nirsoilee. Jos kerran hallitus haluaa kaikki töihin, pitää työnantajilta poistaa nirsoilumahdollisuus.