Työnantajalta tuli määräys siirtymisestä kuusipäiväiseen työviikkoon - työntekijät aikovat jäädä lauantaina kotiin
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000009901901.html
"Työaikajärjestelyn taustalla on syksyn tuoma nostinten toimitusruuhka. Työntekijät eivät ole kuudennesta työpäivästä innostuneita."
"Nostolavalaitteita Porissa ja Tampereella valmistava Bronto Skylift aikoo siirtyä tuotannossaan kuusipäiväiseen työviikkoon loppuvuoden ajaksi.
Työntekijät eivät ole olleet hankkeesta ilahtuneita. Porin tuotantolaitoksen pääluottamushenkilön Keijo Mattilan mukaan kukaan tuotannossa ei aio aloittaa lauantaitöitä.
Näihin on tarkoitus siirtyä jo ensi viikonloppuna.
-Työntekijät eivät ole tähän halukkaita. He ovat ilmoittaneet, etteivät ole tulossa vapaapäivänä töihin, Mattila sanoo.
Mattilan mukaan järjestelystä käytiin keskusteluja työnantajan kanssa usean viikon ajan, mutta niissä ei päästy eteenpäin.
-Työnantajapuolelta annettiin kaksi vaihtoehtoa. Toinen oli se, että tehdään viikkotyöaikaa pidemmäksi eli oltaisiin tehty esimerkiksi kolmena päivänä viikossa kymmentuntisia päiviä. Nämä tunnit olisi annettu ensi vuoden puolella vapaina.
-Toinen vaihtoehto oli se, että työnantaja määrää lauantain työpäiväksi.
Käytännössä yksittäiselle työntekijälle osuisi työpäiväksi joka toinen lauantai. Näin sisään tehdyt viikonlopputunnit saisi ensi vuoden puolella vapaina. Muutos koskee myös työnjohtoa."
Uskomatonta kiukuttelua työntekijöiltä! Heitä kohtaan pitäisi kyllä aina joustaa, kun haluttaisiin vapaita "siihen ja siihen" aikaan "sillä ja sillä" syyllä, mutta joustoa työnantajaa kohtaan ei ole kyllä piiruakaan, kun sitä tarvittaisiin! Vielä saisivat nuo lauantaityöt ensi vuoden puolella vapaina, mutta ei, ei kelpaa!
Kommentit (43)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei riitä 6-päiväinen työviikko! Haluamme 7-päiväisen työviikon 10 tunnin työpäivillä! T: Kokoomus & EK.
Unohdit että mekin kannatetaan! T. riikka
Me seisomme johtajamme takan (housut kintuissa).
T:perssuomalaiset
Vierailija kirjoitti:
Jokavuotinen ongelma jonka vois vaikka ratkaista määräaikaisia työntekijöitä, mutta ei, kun silloinhan pitäis maksaa työntekijöille ja ihan luoda työpaikkoja eikä vois vaan vapailla korvata sit hiljasena aikana.
På samma sätt borde väl de fastanställda då permitteras under tiden med färre beställningar. Är meningen kanske den att då det finns arbete, blir det ogjort och då det inte finns, rullar man tummar på full lön? I en global konkurrens behöver ett sådant företag inte leverera speciellt länge något alls.
Eikö työaikalaissa nimenomaan ole, että yli 40 viikkotunnin jälkeen tehty työ on vapaaehtoista ja siitä pitää maksaa korvaus?
Siis ihan laissa, ei tes:issä.