Recright - työhaastattelu ja -hakulomakkeet ja -videot

Ylipäänsä pdf-muodossa olevaaa tavaraa ei pysty siirtämään eikä tallentamaan lomakkeille. Tekstin pitää olla tekstimuotoista. PDF:hän on tavallaan vain pakattu kuva, eli siitä ei esim pyty hakusanoilla hakemaan mitään ilman erityistä optista lukuohjelmaa, joten se ei näissä rekryjutuissa toimi. Tämä ei siis ole mitenkään tuolle sivustolle erityinen juttu, vaan ihan normaali ja  yleinen.

Ja en nyt ihan ymmärtänyt, että mitä tarkoitat tuolla, että ei voi hakea puhelimella tehtyä videota tietokoneelle - sehän ei ole millään lailla kiinni rekrysivustosta. Vai tarkoitatko, että vaikka olisit siirtänyt tiedoston puhelimelta tietokoneelle, ohjelma ei anna liittää valmista videota sivustolle, vaan videon pitää olla sivustolla tehty?

Vierailija kirjoitti:

Ylipäänsä pdf-muodossa olevaaa tavaraa ei pysty siirtämään eikä tallentamaan lomakkeille. Tekstin pitää olla tekstimuotoista. PDF:hän on tavallaan vain pakattu kuva, eli siitä ei esim pyty hakusanoilla hakemaan mitään ilman erityistä optista lukuohjelmaa, joten se ei näissä rekryjutuissa toimi. Tämä ei siis ole mitenkään tuolle sivustolle erityinen juttu, vaan ihan normaali ja  yleinen.

Ja en nyt ihan ymmärtänyt, että mitä tarkoitat tuolla, että ei voi hakea puhelimella tehtyä videota tietokoneelle - sehän ei ole millään lailla kiinni rekrysivustosta. Vai tarkoitatko, että vaikka olisit siirtänyt tiedoston puhelimelta tietokoneelle, ohjelma ei anna liittää valmista videota sivustolle, vaan videon pitää olla sivustolla tehty?

Niin, siinä nettilomakkeella oli loota johon sai liitteenä tuoda pdf-tiedostoja. Se liittäminen ei vain oikein tahtonut onnistua.

Ja joo, videointi niin että lomakkeella ruutu jossa kehotus aloita tallennus, sitä näpäyttäen oman laitteen kameralla videointi. Keskeytys -> yritä uudelleen, jolloin alkoi uuden nauhoitteen teko. Tai jos meni nappiin nauhoitus klikaten ok se nauhoitus tallentui lomakkeelle avattavaksi. Nauhoitukseen pääsi vielä palaamaan eli mahd poistaa jos tuon jälkeen jätti lomakkeen talteen palaa myöhemmin valinnalla.

Jossain kohtaa oli mahdollista hakea laitteen galleriasta tallennetuista videoista poistetun tilalle toinen.

Mutta jos joutui aloittamaan lomakkeen kokonaan uudelleen, tekstikohdat myös, niitä vanhoja videoita ei pystynyt enää hakemaan lomakkeelle.

Ja puhelimen galleriasta googlen kuviin jaetut videot, niitä ei pöytäkonetta lomakkeen täyttöön käyttäessä pystynyt lainkaan siihen videoruutuun hakemaan.

Recrightin videorekrytointi näennäistehokkuutta vai työnhakijoiden aliarviointia?

Rekrytointiprosessit, joissa käytetään Recrightin videoalustaa, eivät tunnu palvelevan kumpaakaan osapuolta. Työnhakijalle tilanne on epäinhimillinen: puhut kameralle kysymyksiin, joita kukaan ei oikeasti kuuntele reaaliaikaisesti. Miksi yritykset edelleen kuvittelevat tämän olevan moderni ratkaisu?

Teknisesti toteutus tuntuu ontuvan. Esimerkiksi mobiililaitteella käyttö on kömpelöä ja sivut pätkivät. Hakijalle jää tunne, että hänen panoksensa on mitätön ja prosessi pyörii vain HR-automaatin ehdoilla.

Ehkä olisi aika miettiä, palveleeko Recright oikeasti ketään vai onko kyse vain kustannussäästöistä inhimillisyyden kustannuksella?

Ei kiinnosta videoiden tekeminen. Aivan liikaa vaivaa.

Ei hyvää päivää, mihin pyytävät rahaa. 

Sama kun loisi palvelun jolla voi lähettää hymiön, koska suoraan lähettäminen olisi liian helppoa.

Onko muita ketkä ei pääse sopimuksesta eroon? Käytössä on huomattu että recrightiä ei tarvita, mutta maksuista ei pääse eroon. Pois pyrkiviä uhkaillaan 

Ei toimi recright, laskuja tulee kyllä joka kautta, eikä sopimuksesta pääse eroon

Recright kokemuksia erittäin huono kokemus yritysasiakkaana, en suosittele Recright Oy:tä

Kirjoitan tämän, koska meidän yrityksellä oli erittäin huono kokemus Recright Oy:n palveluista, ja toivon että tämä tavoittaa muut, jotka miettivät yhteistyötä heidän kanssaan.

Me oltiin Recrightin asiakkaita, ja valitettavasti voin sanoa suoraan: en suosittele Recright Oy:tä kenellekään.

Recrightin videorekrytointijärjestelmä oli vanhentuneen oloinen, epäintuitiivinen ja aiheutti enemmän harmia kuin hyötyä. Hakijat valitti käyttöliittymästä, videoiden teosta ja siitä, ettei ollut mitään mahdollisuutta vuorovaikutukseen.

Työnantajamielikuvan parantamisesta ei ollut tietoakaan päinvastoin, menetettiin hyviä hakijoita, koska Recrightin järjestelmä tuntui heistä epäinhimilliseltä ja turhalta.

Asiakastuki oli hidas, ylimalkainen ja mitäänsanomaton. Ongelmatilanteissa sai lähinnä geneerisiä vastauksia ja olo jäi yksin.

Hinta ei todellakaan vastannut saatuja hyötyjä. Recright veloitti premium-hintoja palvelusta, josta ei jäänyt muuta kuin negatiivinen kokemus ja turhautumista työnhakijoille.

Irtisanominenkin oli hankalaa. Kaikin puolin jäi tunne, että Recright haluaa rahaa, mutta ei kanna vastuuta lopputuloksista.

📉 Meidän yrityksessä tämä oli huonoin HR-työkalu koskaan ja on vaikea ymmärtää, miksi tämä on käytössä joillain julkisilla organisaatioilla. Onko kukaan oikeasti testannut tätä ennen hankintoja?

🛑 Jos etsit rehellisiä Recright kokemuksia, tämä on yksi niistä: meidän kokemus Recrightista oli negatiivinen joka tasolla. Säästä aikaa, rahaa ja työnhakijamielikuvaa älä valitse Recrightia.

Onko muilla vastaavia kokemuksia Recrightin kanssa? Miten tämä voi yhä olla markkinoilla?

Recright Oy kokemuksia, ongelmia ja epäselvä omistuspohja

Haluaisin nähdä julkista keskustelua Recright Oy:stä, koska omat kokemukseni sekä työnhakijana että työnantajana ovat olleet erittäin negatiivisia. Mutta mistään ei tunnu löytyvän oikeaa analyysia tai läpinäkyvyyttä ei edes firman omistajista.

🔎 Recrightin omistuspohja on hämärän peitossa. Julkisista lähteistä ei saa kunnolla selvää, keiden taskuun rahat lopulta menevät. Omistajat eivät esiinny mediassa, eikä vastuuhenkilöitä juuri näy missään keskustelussa, vaikka kyseessä on alusta, jota käytetään mm. kunnissa ja valtion organisaatioissa.

💬 Miksi tällainen suljettu videorekrytointijärjestelmä on edes hyväksytty julkisiin prosesseihin ilman kunnollista riippumatonta arviointia?

Käytännön tasolla Recright-järjestelmä on työnhakijalle nöyryyttävä: joudut tekemään videon ilman varmuutta, katsooko sitä kukaan. Et saa kuittausta, et pääse kontaktissa keneenkään, etkä tiedä missä vaiheessa hakemuksesi on jos sitä ylipäänsä käsitellään.

Työnantajalle se lupaa "tehokkuutta", mutta käytännössä hakijamäärät laskevat ja laadukkaita hakijoita menetetään heti, kun he huomaavat että kyseessä on Recright.

📉 Meidän yrityksessä tämä työkalu aiheutti vain haittaa ja siihen paloi tuhansia euroja.

On täysin käsittämätöntä, että Recright Oy pääsee toimimaan tällä volyymilla ilman että omistajarakenteet, datan säilytys tai algoritmien läpinäkyvyys olisi julkisesti tarkasteltavissa.

Onko muilla tietoa siitä, ketkä omistavat Recright Oy:n ja miten he käyttävät videohakijoiden dataa? Tuntuu että tästä vaietaan täysin.

 Nimim. asiaahakeva75