Totuus työvoimapulakusetuksesta tulee julki

Vierailija kirjoitti:

On osaajapula. Kannattaisiko työttömien vain kouluttautua eikä itkeä kotona kun työnantajat eivät kelpuuta?

Kouluttauduin ja nyt en kelpaa entisiin hommiin koska ylikoulutus, enkä uusiin hommiin koska kokemus puuttuu.

Edesmenneen toimittajan Perttu Häkkisen hollantilaissyntyinen vaimo palasi Hollantiin miehensä kuoleman jälkeen. Hän kertoi että perheen elätys oli miehen harteilla, ei siksi että vaimo olisi ollut laiska vaan siksi että tämä ei fiksuna ja koulutettuna henkilönä onnistunut löytämään töitä Suomesta. Niinpä vaimo palasi lapsineen Hollantiin. Niin mikä työvoimapula Suomessa on kun palkattomiin harjoittelupaikkoihinkin on kovat vaatimukset ja tiukkojen haastattelujen jälkeen valitaan pätevin ilmainen työntekijä, eikun siis harjoittelija.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä. Ja noistakin 55 000 työpaikasta vaan pieni osa on aitoja koko-aikaisia töitä joiden palkalla elää. Loput on palkatonta työharjoittelua, osa-aikaista tai pätkätyöpelleilyä

Ja noista 250 000 työttömästä vain pieni osa on aitoja työnhakijoita jotka tosissaan haluavat töihin. Loput on motivaatio-, terveys- tai mielenterveysongelmaisia.

Mistäs sinä sen tiedät?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä kun selailen työpaikkoja niin suomessa ei näköjään tarvita töihin nykyisin muita kuin johtajia. ja päälliköitä, sairaanhoitajien ja lääkäreiden lisäksi. Kuka ne työt tekee jos kaikki vain johtaa?

hyvinvointikeskukseen palkattu uusi virka , arvioimisjohtaja , näitä piisaa . Mitä hän arvioi ? Tämä tiedetään jo että palvelut heikkenevät tai loppuvat .

Meidän firmassa (kuljetusala) tarvittiin ulkop. konsultti kertomaan johdolle että palvelua huonontamalla asiakastyytyväisyys laskee.   Ei riittänyt että asiakasrajapinta kertoi odotettavissa olevasta massiivisesta negat. palautteen vyörystä jo ennakkoon. Ei me kuulemma voitu sitä tietää.

Ennen järjenkäyttö kuului johdon vaatimuksiin. Niiden kuului tietää miten käy eri tilanteissa. Nykyään aivot ostetaan muualta. Mistä sille johdolle sitten maksetaan jos ne ei osaa itsenäisesti päätellä edes perus asioita?

Kyllä ne on työnantajat jotka nirsoilevat.

Loppuiskohan vihdoinkin se suuri valhe, että me tarvitaan kipeästi työvoimaa kehitysmaista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On osaajapula. Kannattaisiko työttömien vain kouluttautua eikä itkeä kotona kun työnantajat eivät kelpuuta?

Kouluttauduin ja nyt en kelpaa entisiin hommiin koska ylikoulutus, enkä uusiin hommiin koska kokemus puuttuu.

Kouluttauduin ja nyt työskentelen palvelualalla johon minulla ei ole koulutusta. Koulutustani vastaavaan työhön näyttää olevan todella vaikea päästä, moneen paikkaan en päässyt edes haastatteluun. Työtarjouksia tulee vain tältä alalta jolla työskentelen ilman koulutusta.

Tuo työvoimapulan toisteluhan on lähinnä työnantajajärjestöjen propagandaa. Sitä toitotetaan niin kauan, että asia uskotaan.

Työvoimapulaa on monilla aloilla, mutta se koskee edelleen vain osaa ammattinimikkeistä ja eri aloista. 

Ennen kaikkea on härskiä huudella "työvoimapulaa" silloin, kun annetaan ymmärtää, että pulaa olisi "ihan kenestä tahansa". Näin ei ole, eikä ole ollut 1990-luvun alun jälkeen.

Suomessa on todella paljon ihmisiä, joilla ei oikein ole ajanmukaista, riittävää tai ylipäätään minkäänlaista ammattiin tai joihinkin työtehtäviin valmistavaa koulutusta tai muuta kautta hankittua ammattiosaamista. Toisin sanoen, ns. hanttihommiin riittää tekijöitä. Ja samanaikaisesti monet etsivät "mitä tahansa työtä, mihin ei ole erityisiä vaatimuksia", mutta näitä töitä ei ole, kuin poikkeusaikoina ja poikkeuksellisissa (paikallisissa) tilanteissa.

Vaikka kuinka haukutaan USA:n yhteiskunta- ja talousjärjestelmää (ja niissä on ihan oikeasti paljon huonoja puolia), niin yksi etu siinä ainakin on: poikkeusaikoja lukuun ottamatta siellä riittää työpaikkoja ns. hanttihommista lähtien, ihan "kenelle tahansa".

Ja siellä on ihan aidosti mahdollisuuksia edetä työuralla tehtävistä toiseen, ilman perus- tai pohjakoulutuksen hankkimista, pelkästään työssä oppimalla.

Suomessa tämä ei ole ollut mahdollista enää 30-40 vuoteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä kun selailen työpaikkoja niin suomessa ei näköjään tarvita töihin nykyisin muita kuin johtajia. ja päälliköitä, sairaanhoitajien ja lääkäreiden lisäksi. Kuka ne työt tekee jos kaikki vain johtaa?

hyvinvointikeskukseen palkattu uusi virka , arvioimisjohtaja , näitä piisaa . Mitä hän arvioi ? Tämä tiedetään jo että palvelut heikkenevät tai loppuvat .

Meidän firmassa (kuljetusala) tarvittiin ulkop. konsultti kertomaan johdolle että palvelua huonontamalla asiakastyytyväisyys laskee.   Ei riittänyt että asiakasrajapinta kertoi odotettavissa olevasta massiivisesta negat. palautteen vyörystä jo ennakkoon. Ei me kuulemma voitu sitä tietää.

Ennen järjenkäyttö kuului johdon vaatimuksiin. Niiden kuului tietää miten käy eri tilanteissa. Nykyään aivot ostetaan muualta. Mistä sille johdolle sitten maksetaan jos ne ei osaa itsenäisesti päätellä edes perus asioita?

Tämä on sitä muodissa olevaa tiedolla johtamista...  

Kyllä, Suomessa on 250000 työtöntä, joille ei löydy omaa ammattitaitoa (eli sen puutetta) tai motivaatiota (eli sen puutetta) vastaavaa työtä.

Kyllä, Suomessa on 55000 avointa työpaikkaa, joihin ei löydy ammattitaitoista tai motivoitunutta työntekijää.

Nämä ryhmät eivät kohtaa, eivätkä tule kohtaamaan. Noihin avoimiin työpaikkoihin ei oikeasti löydy tekijöitä noista työttömistä. Tätä kutsutaan kohtaanto-ongelmaksi eikä miksikään työvoimapulakusetukseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä kun selailen työpaikkoja niin suomessa ei näköjään tarvita töihin nykyisin muita kuin johtajia. ja päälliköitä, sairaanhoitajien ja lääkäreiden lisäksi. Kuka ne työt tekee jos kaikki vain johtaa?

Hauskintahan tässä on vielä se, että kaiken tämän päällikkö- ja johtajapaljouden keskellä ihan tavallista työntekijää vaaditaan usein johtamaan itse itseään.

Henkilökohtainen johtaminen on ihan hyvä juttu jos työntekijä kykenee siihen. Se vähentää paljon työstressiä kun siinä ei säädä kukaan joka ei hommien oikeasta tekemisestä ymmärrä mitään.

Kyllä, mutta mihin tuota johtaja- ja päällikköpaljoutta tarvitaan?

Vierailija kirjoitti:

Ilmasen työvoiman pula on totuus .

Ei, vaan pätevän ja osaavan työvoiman pula.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmasen työvoiman pula on totuus .

Ei, vaan pätevän ja osaavan työvoiman pula.

Esim. 25v korkeakoulutettu, jolla on 10v työkokemus vaativasta asiantuntijatyöstä?

Vierailija kirjoitti:

On osaajapula. Kannattaisiko työttömien vain kouluttautua eikä itkeä kotona kun työnantajat eivät kelpuuta?

Jos työnantajalle ei kelpaa koulutettu työvoima, niin se on voi voi. Ja lappu luukulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmasen työvoiman pula on totuus .

Ei, vaan pätevän ja osaavan työvoiman pula.

Esim. 25v korkeakoulutettu, jolla on 10v työkokemus vaativasta asiantuntijatyöstä?

Sinulla vaativa asiantuntijatyö alkoi jo 15-vuotiaana?

Aiemmassa keskustelussa juuri kaivettiin esille se tieto, että noista noin avoimesta 55000 työpaikasta kaksi kolmasosaa on "vaikeasti täytettäviä" ja vain alle 20000 sellaisia, joihin käytännössä oikeasti voi työllistyä.

TIlastokeskuksen mukaan jokaista vapaata oikeaa työpaikkaa kohti on 10 edelleen työssä olevaa työnhakijaa ja 13 työtöntä työnhakijaa. Luvut voi tarkistaa edellisessä keskustelussa

https://www.vauva.fi/comment/67440620#comment-67440620

annetusta linkistä suoraan tilastokeskuksen tietopalveluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmasen työvoiman pula on totuus .

Ei, vaan pätevän ja osaavan työvoiman pula.

Esim. 25v korkeakoulutettu, jolla on 10v työkokemus vaativasta asiantuntijatyöstä?

Sinulla vaativa asiantuntijatyö alkoi jo 15-vuotiaana?

Eiköhän tuo kuvannut työnantajien nykyisiä vaatimuksia...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On osaajapula. Kannattaisiko työttömien vain kouluttautua eikä itkeä kotona kun työnantajat eivät kelpuuta?

Ei se kouluttautuminen ole mikään oikotie onneen ja työpaikkaan, jos se työnhakija on epäonnekseen syntynyt jo 60 - luvulla.

Itse olen syntynyt 60 luvun alussa ja kohta mahdollisuus OVE:lle (Osittainen vanhuuseläke), jos on syntynyt 60 luvun lopussa tai 70 luvun alussa olisi vielä pahemmassa tilantessa. 50+ kun eivät pääse edes haastatteluun mutta eläkkeelle olisi vielä min. 15 vuotta aikaa.

Työtön 60v

Vierailija kirjoitti:

Aiemmassa keskustelussa juuri kaivettiin esille se tieto, että noista noin avoimesta 55000 työpaikasta kaksi kolmasosaa on "vaikeasti täytettäviä" ja vain alle 20000 sellaisia, joihin käytännössä oikeasti voi työllistyä.

TIlastokeskuksen mukaan jokaista vapaata oikeaa työpaikkaa kohti on 10 edelleen työssä olevaa työnhakijaa ja 13 työtöntä työnhakijaa. Luvut voi tarkistaa edellisessä keskustelussa

https://www.vauva.fi/comment/67440620#comment-67440620

annetusta linkistä suoraan tilastokeskuksen tietopalveluun.

Vain jossain suorittavissa töissä (esim siivooja, hyllyttäjä) voidaan tarkastella työvoiman kysyntää ja tarjontaa pelkillä numeroilla, kuten yllä.

Huomattava osa avoimista työpaikoista sisältää tosiasiallisen koulutus- tai kokemusvaatimuksen, jonka täyttää vain sellainen työnhakija, joka ne täyttää. Tällöin on aivan toisarvoista viitata keskimääräisiin lukuhin hakijoita per työpaikkoja. Sunilan työttömäksi joutuvasta sellunkeittäjästä ei tule lähihoitajan paikan täyttäjää.

Mitähän viisaat päättäjät keksivät näille "teoriassa ylimääräisille" työttömille, 250t -55t = 195t joille ei löydy paikkaa vaikka kuinka tulisi keppiä?