Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tuntuuko, että taidot ja osaaminen jyrätään työmarkkinoilla
18.09.2023 |
Haussa hyvä tyyppi
Tuntuuko, että taidot ja osaaminen jyrätään työmarkkinoilla, kun haussa on pestistä riippumatta mukava ja joustava tyyppi? Tällaisia hakijoita työnantajat suosivat.
TYÖPAIKKASIVUSTOILLA tulee enää harvoin vastaan ilmoitusta, jossa ei asetettaisi vaatimuksia hakijan persoonalle. Tehtävään kuin tehtävään etsitään joustavaa tiimipelaajaa, jonka loistavat vuorovaikutustaidot, iloisuus ja avoimuus tekevät vaikutuksen.
Vaikuttaa siltä, että työelämässä kiva ja positiivinen persoona jyrää taitojen ja kokemuksen edelle. Onko näin?
Kommentit (16)
Typerän toimittajan väkisin kirjoittama juttu maanantain Hesariin.
Jotainhan sitä pitää kehitellä, kun maanataina on hiljainen uutispäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole.
Millään yrityksellä ei ole varaa maksaa palkkaa, vain siitä, että joku on hyvä tyyppi.
Kyllä sitä osaamista tarvitaan. AINA.
Vai miten ja millä ne yritykset tulosta tekee?
Tulosta tekevät yritykset ymmärrän mutta entäs julkinen sektori?
Toimijittaja Laura Kaapro on tyhmä.
TYHMÄ.
Mistä sitten johtuu, että työpaikat vaikuttaa olevan täynnä just niitä "huonoja" tyyppejä, kateellisia, katkeria, simputtajia, juorukelloja, selkäänpuukottajia jne.
Ehkä joissain paikoissa tuo on ollut havaittavissa, että etsiskellään enemmän ns. hyvää tyyppiä porukkaan, mikä varmasti tietynlaisissa työyhteisöissä onkin ensiarvoisen tärkeää, jotta tätä saadaan hoidettua mahdollisimman jouhevasti.
On kuitenkin paljon sellaisiakin töitä, johon tällainen kaltaiseni epäkohtelias, narsistinen introvertti on ihan pätevä valinta jos ja kun vaan osaaminen on kohdillaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole.
Millään yrityksellä ei ole varaa maksaa palkkaa, vain siitä, että joku on hyvä tyyppi.
Kyllä sitä osaamista tarvitaan. AINA.
Vai miten ja millä ne yritykset tulosta tekee?
Tulosta tekevät yritykset ymmärrän mutta entäs julkinen sektori?
Julkinen sektorin työpaikat ovat pääosin lakisääteisiä.
Koska laki määrää kunnat ja valtion tuottamaan tietyt palvelut kansalaisille.
Juurinkin paljolla tyhjän puhumisella ja itsensä markkinoimisella sekä jatkuvalla esillä ololla pärjää yllättävän pitkälle tehtävissä, joissa ei varsinaisesti tehdä mitään mitattavaa. Näitä tehtäviä riittää markkinoinnin, hr:n, yleisjohdon ja hallinnon puolella paljon. Kunhan on (katteetonta) uskoa itseensä ja kykyihinsä niin voi odottaa nousujohteista uraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä sitten johtuu, että työpaikat vaikuttaa olevan täynnä just niitä "huonoja" tyyppejä, kateellisia, katkeria, simputtajia, juorukelloja, selkäänpuukottajia jne.
Koska ne pomojen mielestä hyvät tyypit ovat tällaisia. Saavat puhuttua tarvittaessa ihmisiä puolelleen ja jaksavat jauhaa saavutuksistaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole.
Millään yrityksellä ei ole varaa maksaa palkkaa, vain siitä, että joku on hyvä tyyppi.
Kyllä sitä osaamista tarvitaan. AINA.
Vai miten ja millä ne yritykset tulosta tekee?
Tulosta tekevät yritykset ymmärrän mutta entäs julkinen sektori?
Julkisen sektorin vaativimpiin tehtäviin on lakisääteiset pätevyysvaatimukset.
Esimerkiksi ylempi korkeakoulututkinto.
Tai tietyn ammattitukinnon suorittaminen: sairaahoitajat, pelastusalan työntekijät, sähköasentajat, insinöörit, arkkitehdit,
sosionomit, jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etenkin korkeat asemat yrityksissä saadaan suhteilla ja kuulumalla valmiiksi eliittiin...
Kokemuksesta on myös yleensä vain haittaa työnhaussa. Kertoo että hakija on jo liian vanha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etenkin korkeat asemat yrityksissä saadaan suhteilla ja kuulumalla valmiiksi eliittiin...
Tosi on.
Ärsyttää tuo jatkuva itsensä holtiton kehuminen. En ottaisi röyhkimystä töihin. Tuloksen teko kyky ja joustavuus pitää olla. Eikai sinne seurustelemaan mennä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noh. Minä toimin vaativahkossa asiantuntijahommassa yksityisellä sektorilla.
Ideaali palkattava olisi ollut erityisasiantuntijan tasolla taloushallinnon saralla, ehkä jopa ennemminkin verotuksen erityisasiantuntija. Sen sijaan minulla oli vain muutaman vuoden kokemus asiantuntijatasolla tästä työstä. Työnantaja päätti kuitenkin palkata minut koska sovin yritykseen persoonana erinomaisesti (sekä työyhteisöön, että asenteeni työtä kohtaan) ja luotti siihen, että kasvan rooliini.
Vierailija kirjoitti:
Etenkin korkeat asemat yrityksissä saadaan suhteilla ja kuulumalla valmiiksi eliittiin...
Ja nykyään usein myös sukupuolella - monella firmalla on johtajapositioihin naiskiintiöt.
Esim. 4 johtajapaikkaa, joista kilpailee 40 henkilöä, 4 naista ja 36 miestä. Naiskiintiö 25%. Naisen mahdollisuus saada ylennys 25%, miehen 8,3%.
Alue: Aihe vapaa
Ei ole.
Millään yrityksellä ei ole varaa maksaa palkkaa, vain siitä, että joku on hyvä tyyppi.
Kyllä sitä osaamista tarvitaan. AINA.
Vai miten ja millä ne yritykset tulosta tekee?