Yli 55-vuotiaisiin ei haluta panostaa työmarkkinoilla

55 vuoden työkokemus olisi toivomuksena, ja ikä alle 30 vuotta. Palkka 55€/kk.

Eläkeikä 95 vuoteen.

Mikä järki, mikä motiivi? kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon iän voisi tiputtaa oikeastaan jo 45:een. Siinä vaiheessa alkaa jo yli-ikäisenä pitäminen.

Olet oikeassa. Eläkeikäraja voisi tosiaan olla jossain 45 vuoden tienoilla. Mutta miksi sitä eläkeikää pitää väkisin korottaa? Toisin sanoen yhä vanhemmat pitäisivät olla työmarkkinoiden saatavilla ja työhön kelpuutettavien yläikäraja alenee vuosi vuodelta.

Motiivi on se, että kun on 10 v ennen eläköitymistä työtön, eläke jää umpisurkeaksi. Raha ratkaisee, aina.

Vierailija kirjoitti:

Mikä järki, mikä motiivi? kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon iän voisi tiputtaa oikeastaan jo 45:een. Siinä vaiheessa alkaa jo yli-ikäisenä pitäminen.

Olet oikeassa. Eläkeikäraja voisi tosiaan olla jossain 45 vuoden tienoilla. Mutta miksi sitä eläkeikää pitää väkisin korottaa? Toisin sanoen yhä vanhemmat pitäisivät olla työmarkkinoiden saatavilla ja työhön kelpuutettavien yläikäraja alenee vuosi vuodelta.

Motiivi on se, että kun on 10 v ennen eläköitymistä työtön, eläke jää umpisurkeaksi. Raha ratkaisee, aina.

Ja siitä seuraa että tarvitsee yhteiskunnan tukea myös eläkeläisenä.

Ei voi mitään mutta luulisi että moni 55 + ikäisistä on tunnollisia työntekijöitä jotka voisivat työskennellä myös pitempään jotta eläke karttuisi. Mutta kun ei.

Oletko valmis tekemään lähihoitajan töitä? Taatusti työllistyt.

1. Minkälaisia äänestyspäätöksiä olet tehnyt viimeisen kolmenkymmenen vuoden aikana?

2. Voisiko omilla valinnoilla menneisyydessäsi olla vaikutusta nykyisyyteen ja varsinkin tulevaisuuteen?

Mielestäni on hyvin lyhytnäköistä työnantajan taholta jättää käyttämättä yli 50-vuotiaan työpanos, jota on jäljellä vielä vähintään 10 vuotta ennen eläkeikää. Sairastumiselle ei tietenkään mahda mitään. Mutta se ei ole iästä kiinni. Pitkiä sairauslomia on paljon nuoremmillakin.

Oma työnantajani kouluttaa yli 55-vuotiaita ja moni jatkaa työssä yli eläkeiän, koska työ on mielekästä ja uuden oppiminen pitää mielen virkeänä. Työnantaja arvostaa myös varttuneempia työntekijöitä ja heidän kokemustaan. Meillä on myös mahdollisuus kevennettyyn työaikaan, jos elämässä tulee mutkia matkaan. Esim. kollega teki 4 työpäivää viikossa toimiessaan sairaan vanhempansa omaishoitajana. Työskentelen isossa yrityksessä, jossa henkilöstön järjestelyt ovat ihan arkipäivää.

Voi olla että rekry-firmat torppaa heti iäkkäämmän hakijan.