Lue keskustelun säännöt.
Nykynuoriso ei ole tottunut työntekoon
15.09.2023 |
Meillä eräs nuori tyttö haluaisi vaihtaa työtehtäviä koska ei tule toimeen osastonsa kanssa. On hirveän herkkä ja hänen osastollaan on vähän perinteisemmän työmoraalin meno. Haluaisi vaihtaa toiseen asiantuntijatiimiin koska kokee persoonallisuutensa sopivan paremmin heidän porukkaansa.
Miksi kaikki pitää nykyään ohjeistaa nykynuorille silkkihansikkain ja kiva kiva jee jee meiningillä? Ei töissä ole tarkoitus olla kivaa, ei tämä mikään päiväkoti ole.
Kommentit (69)
Onhan sillä iso merkitys työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin, että kemiat tiimin sisällä kohtaavat. Jos toisessa tiimissä on tilaa, miksei työntekijää voisi siirtää sinne? Kaikki voisivat paremmin? Millä tasolla perehdytys on? Jos töiden tekeminen tuntuu rankalta, ei osaaminen välttämättä ole tarpeeksi korkealla tasolla. Voisiko syy oikeasti löytyä osittain myös tiimistä?
Ja kyllä, töissä saa olla myös kivaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näitä tulee kokoajan vain lisää. Joku asia jos ei mene juuri niin kuin on kuvitellut ja hän haluaa niin sitten kiukutellaan. Mistään ei saa huomauttaa kun joojoo kyllä mä osaan ja tiedän. Etpäs ja siksi sinua yritetään neuvoa jotta muiden ei omien töiden lisäksi tarvitse paikkailla sinun jättämiä sotkuja ja virheitä.
No on varmaankin siinä palkkausvaiheessa tullut mokattua...? Runotytöt kun ei oikein raavaaseen työhön kykene. Olisi päässyt työnantaja vähemmällä ilman palkkaamista, nyt riesa on lopullinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Häntä siis kiusataan ja haluaa muualle. Olettepas empaattisia
Onko töihin perehdyttäminen ja virheistä huomauttelu kiusaamista?
No ei, mutta jos yhdelle äyskitään ja nipotetaan kaikesta mutta muille ei samoista asioista, niin se on kiusaamista.
Nimimerkillä kokemusta on.
Ei voi mitään jos tämä yksi ei yksinkertaisesti osaa mitään
Onko perehdytys ollut ihan oikeasti kunnollinen ja hyvin ennalta suunniteltu? Onhan siihen varattu riittävästi aikaa? Virheistä täytyy toki sanoa, mutta sen voi tehdä rakentavasti, kannustavasti ja ystävällisesti. Jos edelleen on ongelmia, niin rekrytointi on epäonnistunut ja siihen kannattaa kiinnittää jatkossa huomiota.
Ja useimmille ihmisille on tärkeää, että työssä on useimmiten mukavaa, ei työn kuulu olla kärsimystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuoret jätettiin heitteille, koska vanhemmat ovat hukassa. Eivät ymmärrä eivätkä hallitse omaa elämäänsä, eivät yhteiskuntaa ja omaa osaansa siinä, vastuita ja velvollisuuksia etuuksien ja oikeuksien lisäksi..
Yhteiskunta on yhteispeliä, säännöt, tasa-arvo.
Jep, ja sitten kaikki laitetaan terapiaan, jossa opitaan vielä enemmän itsekkyyttä ja loukkaantumaan kaikesta tyhjänpäiväisestä.
1. Yhteiskunta EI ole yhteispeliä, vaan voimakeinoin kansan hallintaa. Pomo ja alaiset. Kitinät katkotaan ja survotaan hiljaiseksi, halusi tai ei. Yhteistä ei ole mikään, KAIKKI on valtion.
2. Niin lopulta ketkä sinne terapiaan pitäisi laittaa...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No on varmaankin siinä palkkausvaiheessa tullut mokattua...? Runotytöt kun ei oikein raavaaseen työhön kykene. Olisi päässyt työnantaja vähemmällä ilman palkkaamista, nyt riesa on lopullinen.
Raavaaseen asiantuntijatyöhön?
Asiantuntijatyö? Veikkaan että tämä "tyttö" on jo lähempänä kolmeakymmentä siis.
Miksihän haluaa pois. On kyllä mysteeri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viimeistään 15-vuotiaana pitäisi olla intoa mennä edes kesätöihin.
Tai no, oikeesti normaali 13-vuotias saa jotain hommaa, yleensä jonkun tutun järkkäämää epävirallista.
Esim. itse olin kaverin kanssa tonikäisenä messuilla myymässä jätskiä.
Palkkaa ei saatu, mutta päästiin ilmaiseksi messualueelle ja saatiin lounassetelit. Autettiin tällä tavalla kaverin systerin urheiluseuraa.
Nykynuoret on semmosia laiskanpulskeita.
Sit ne on 18-vuotiaana (hyvä jos silloinkaan) uunoina jossain asiakaspalvelussa eikä älyä sanoa edes kiitos ja olkaa hyvä.
Tuohan on hänen ja esimiehensä välinen asia, jonka esimies hoitaa tavalla tai toisella.
Hyvähän se on, että nuoret nykyään uskaltavat ottaa mieltä painavat asiat puheeksi. Se, miten esimies niihin reagoi, on tosiaan hänen päätöksensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Viimeistään 15-vuotiaana pitäisi olla intoa mennä edes kesätöihin.
Tai no, oikeesti normaali 13-vuotias saa jotain hommaa, yleensä jonkun tutun järkkäämää epävirallista.
Esim. itse olin kaverin kanssa tonikäisenä messuilla myymässä jätskiä.
Palkkaa ei saatu, mutta päästiin ilmaiseksi messualueelle ja saatiin lounassetelit. Autettiin tällä tavalla kaverin systerin urheiluseuraa.Nykynuoret on semmosia laiskanpulskeita.
Sit ne on 18-vuotiaana (hyvä jos silloinkaan) uunoina jossain asiakaspalvelussa eikä älyä sanoa edes kiitos ja olkaa hyvä.
Tunnen lukuisia ahkeria ja hyväkäytöksisiä nuoria. Lähikaupassakin juuri ne nuoret ovat miellyttävimpiä asiakaspalvelijoita. Iäkkäämmillä taas tuntuu olevan käytöstavat ja työmoraali hukassa. Sellaisia tympeitä ja negatiivisia kuten sinäkin.
Töissä itseasiassa on tarkoitus olla kivaa, koska silloin motivaatio ja työteho kasvaa. Se on parempi sekä työnantajalle että tekijälle. Tuo ilkeily on vain kaikesta pois, hyvällä ohjauksella saisi tytön kyllä ymmärtämään, sopeutumaan ja tykkäämään työstään myös tuolla perinneosastolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko kyseessä siis joku viikonloppuisin taskurahoja tienaavat teini vai tytötelläänkö teidän työpaikalla aikuisia ihmisiä?
Kyllä 50-60 vuotiaita miehiäkin voi pojitella tai puhua kundeista. Tyttö ei terminä ole mikään haukkumasana. Normaali ihminen erottaa haukkuuko toinen vai ei, vaikka kutsuisin sinua ananakseksi niin äänestä ja muista saonistatiedät haukunko vai en.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko kyseessä siis joku viikonloppuisin taskurahoja tienaavat teini vai tytötelläänkö teidän työpaikalla aikuisia ihmisiä?
Kyllä 50-60 vuotiaita miehiäkin voi pojitella tai puhua kundeista. Tyttö ei terminä ole mikään haukkumasana. Normaali ihminen erottaa haukkuuko toinen vai ei, vaikka kutsuisin sinua ananakseksi niin äänestä ja muista saonistatiedät haukunko vai en.
Tytöttely tai pojuttelu ei kuulu työelämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko kyseessä siis joku viikonloppuisin taskurahoja tienaavat teini vai tytötelläänkö teidän työpaikalla aikuisia ihmisiä?
Kyllä 50-60 vuotiaita miehiäkin voi pojitella tai puhua kundeista. Tyttö ei terminä ole mikään haukkumasana. Normaali ihminen erottaa haukkuuko toinen vai ei, vaikka kutsuisin sinua ananakseksi niin äänestä ja muista saonistatiedät haukunko vai en.
Montakohan vuosikymmentä työpaikkatytöttelyn (ja myös -pojittelun) sopimattomuudesta on puhuttu? Ei vissiin vieläkään ole mennyt joillekin jakeluun.
Nykyään on trendinä palkata näitä nuoria hissukkatyttöjä tasa-arvon nimissä. Sitten näyttää hienolta tilastoissa kun x määrä työntekijöistä on naisia ja x määrä ulkomaalaisia.
Veikkaan että max. viisi vuotta niin nämä persoonattomat, arat hissukat ovat tuottaneet niin paljon tappiota että aletaan taas palkkaamaan oikeita tekijöitä
Minä olen ollut aina ns. hyvä työntekijä. Aloitin 16-vuotiaana työnteon ja tein kaikkea pduunia (mitään työtä väheksymättä) kesät, muut vapaat ja illat opiskelujen ohella. Työelämässä olen ollut aina tiimipelaaja, joustanut ja "tiennyt paikkani" suhteessa kokeneempiin työntekijöihin, vaikken heidän metodejaan allekirjoittaisi. Työnantajien keskuudessa olen ollut arvostettu ja haluttu tekijä.
Ja mitä tästä kaikesta olen saanut kiitokseksi? Vaikka tuloni ovat tasaisesti noussut, eniten minua on palkittu vielä suuremmalla työmäärällä. Loppujen lopuksi kaikki se jousto ja venyminen on muuttunut itsestään selvyydeksi ja ainoa hyöty itselleni on ollut hyvä maine. Ja kyllä, minut on kasvattanut 50-luvun vanhemmat, joille työ on ollut itseisarvo ja se kaikista tärkein juttu elämässä.
Ilolla tervehdin näitä työelämään tulevia nuoria, jotka tuntevat arvonsa, eivätkä suostu ottamaan kaikkea peetä niskaansa. He eivät muokkaa itseään työpaikan näköiseksi, vaan työpaikan itsensä näköiseksi ja omaan elämäänsä sopivaksi. Keksiluokka köyhtyy ja työnteolla ei rikastu, maksetut asunnot ovat haaveita ja vakityöt harvassa. Miksi siis töihin ei voisi mennä tekemään sen minimin ja keskittyä sitten ihan muihin asioihin. Jos joku typerys haluaa paikkailla näiden minimintekijöiden töitä talkoilemalla, niin antaa palaa.
Vierailija kirjoitti:
Nykyään on trendinä palkata näitä nuoria hissukkatyttöjä tasa-arvon nimissä. Sitten näyttää hienolta tilastoissa kun x määrä työntekijöistä on naisia ja x määrä ulkomaalaisia.
Veikkaan että max. viisi vuotta niin nämä persoonattomat, arat hissukat ovat tuottaneet niin paljon tappiota että aletaan taas palkkaamaan oikeita tekijöitä
Nämä "arat hissukat" ovat usein helkkarin motivoituneita, lojaaleita ja työilmapiiriä parantavia tekijöitä oikeassa työporukassa.
Jos heitä alistetaan, kiusataan ja vähätellään niin ihan varmasti eivät saa mitään aikaiseksi.
Te kiusaajat olette niitä jotka oikeasti pilaavat työpaikat.
On vmäistä puhua työtiimin sisällä puhuttuja asioita esimiehelle!!! Joka työssä puhutaan selkaista mikä ei esimiehen korville sovi mutta nuoret lumihiutaleet eivät osaa edes perus käytöstapoja.
Tuohan on piece of cake. Mulla on omassa tiimissäni ongelmana se, että alle kolmekymppiset tiimiläiset eivät kykene näköjään aamuvuoroon ehtimään. Liukuva aloitus 06-07 joka kyllä rekrytilanteessa ilmoitettiin ja lukee työsopimuksessakin, mutta kokemukseni perusteella tää porukka ajattelee, että sitten kun on työsuhteessa niin työn aloittamisajan kanssa ei ole niin nökönuukaa. Ratkaisuksi esittävät, että työaikoja voisi muuttaa koska eihän sillä ole väliä moneltako aloittaa tai lopettaa, kunhan työt tulee tehtyä.... 🙄
Jep, ja sitten kaikki laitetaan terapiaan, jossa opitaan vielä enemmän itsekkyyttä ja loukkaantumaan kaikesta tyhjänpäiväisestä.