Mikä neuvoksi, kun työnantaja uhkailee

Vierailija kirjoitti:

Ikävää jos työnantajan auton renkaat on tyhjät perjantaina.

Juuri noin.

Hoida työsi niin ettei tartte kytätä eikä uhkailla. Kun oot aikasi myynyt rahaa vastaan työnantajalle, työnantajalla on oikeus määritellä mitä sinä aikana teet. Ihme uikutusta

Vierailija kirjoitti:

Hoida työsi niin ettei tartte kytätä eikä uhkailla. Kun oot aikasi myynyt rahaa vastaan työnantajalle, työnantajalla on oikeus määritellä mitä sinä aikana teet. Ihme uikutusta

Mistä hitosta sinä tänne tipahdit uikuttamaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hoida työsi niin ettei tartte kytätä eikä uhkailla. Kun oot aikasi myynyt rahaa vastaan työnantajalle, työnantajalla on oikeus määritellä mitä sinä aikana teet. Ihme uikutusta

Mistä hitosta sinä tänne tipahdit uikuttamaan?

Trolliluolasta.

Menee kyllä työpaikkakiusaaminen alueelle, pyydä todella varoitukset heti kirjallisina, sano että tarvitset ne liittoa varten, josko hiukan hellittäisi.

Vierailija kirjoitti:

Hoida työsi niin ettei tartte kytätä eikä uhkailla. Kun oot aikasi myynyt rahaa vastaan työnantajalle, työnantajalla on oikeus määritellä mitä sinä aikana teet. Ihme uikutusta

Olen aina tehnyt kaiken, mitä on määrätty ja hyvin. Pidän huolta kunnostani, että jaksaisin eläkeikään asti, mutta en ole enää nuori. Välillä on pakko oikaista selkää, enkä pysty konttaamaan kovin kauaa pitämättä pieniä taukoja. Liian kallis työntekijä sitten olen, kun en ole robotti.

Palstalla hyökätään välittömästi työnantajan kimppuun, vaikka tarinasta on kerrottu vain yhden osapuolen näkemys. Tosiasia on, ettei kukaan palstalainen tiedä miten asiat oikeasti on.

Ottamatta kantaa nimenomaan  ap:n tapaukseen totean, että pääsääntöisesti varoituksiin on aiheellinen syy. Etenkin, jos niitä on annettu useita. Työpaikoissa on paljon ihmisiä, jotka ansaitsisivat varoituksen, mutta eivät sitä saa. Me muut katsomme vierestä, kuinka työntekijän selittelyt ja työnantajan sietokyky jatkuvat loputtomiin.

Tietenkin työpaikan varoituksen saaneet kokevat varoituksen olleen aiheeton. Vaikka koko muu työyhteisö pitää tilannetta vähintäänkin ymmärrettävänä. Jopa odotettuna. 

Vierailija kirjoitti:

Palstalla hyökätään välittömästi työnantajan kimppuun, vaikka tarinasta on kerrottu vain yhden osapuolen näkemys. Tosiasia on, ettei kukaan palstalainen tiedä miten asiat oikeasti on.

Ottamatta kantaa nimenomaan  ap:n tapaukseen totean, että pääsääntöisesti varoituksiin on aiheellinen syy. Etenkin, jos niitä on annettu useita. Työpaikoissa on paljon ihmisiä, jotka ansaitsisivat varoituksen, mutta eivät sitä saa. Me muut katsomme vierestä, kuinka työntekijän selittelyt ja työnantajan sietokyky jatkuvat loputtomiin.

Tietenkin työpaikan varoituksen saaneet kokevat varoituksen olleen aiheeton. Vaikka koko muu työyhteisö pitää tilannetta vähintäänkin ymmärrettävänä. Jopa odotettuna. 

Varoitukset on liiton lakimiesten taholta todettu laittomiksi, muuten olisin toki jo saanut potkut. Muu työyhteisö pelkää oman nahkansa puolesta ja ovat hiljaa.

Sinusta siis työnantaja saa uhkailla ja käyttää henkistä väkivaltaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palstalla hyökätään välittömästi työnantajan kimppuun, vaikka tarinasta on kerrottu vain yhden osapuolen näkemys. Tosiasia on, ettei kukaan palstalainen tiedä miten asiat oikeasti on.

Ottamatta kantaa nimenomaan  ap:n tapaukseen totean, että pääsääntöisesti varoituksiin on aiheellinen syy. Etenkin, jos niitä on annettu useita. Työpaikoissa on paljon ihmisiä, jotka ansaitsisivat varoituksen, mutta eivät sitä saa. Me muut katsomme vierestä, kuinka työntekijän selittelyt ja työnantajan sietokyky jatkuvat loputtomiin.

Tietenkin työpaikan varoituksen saaneet kokevat varoituksen olleen aiheeton. Vaikka koko muu työyhteisö pitää tilannetta vähintäänkin ymmärrettävänä. Jopa odotettuna. 

Varoitukset on liiton lakimiesten taholta todettu laittomiksi, muuten olisin toki jo saanut potkut. Muu työyhteisö pelkää oman nahkansa puolesta ja ovat hiljaa.

Sinusta siis työnantaja saa uhkailla ja käyttää henkistä väkivaltaa.

Höpöhöpö. Työnantaja eikä kukaan muukaan saa käyttää henkistä väkivaltaa. Älä viitsi. Luetun ymmärtäminen. 

Näitä työnantajia on oikeasti olemassa. Mä olin kerran töissä grillillä, joka vaihtoi omistajaa. Uusi omistaja sanoi, että saan pitää työpaikkani, jos teen työn pimeästi ja huonommalla palkalla kuin aikaisemmin. En tietenkään voinut suostua. Ilmoitti sitten työkkäriin, että kieltäydyin työstä. Jouduin sitten työkkärin hampaisiin, mutta onneksi lopulta uskoivat minua, toisinkin olisi voinut käydä. Tosin jouduin pari kuukautta olemaan ilman tuloja. Työnantajalle ei tietenkään tullut mitään seurauksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palstalla hyökätään välittömästi työnantajan kimppuun, vaikka tarinasta on kerrottu vain yhden osapuolen näkemys. Tosiasia on, ettei kukaan palstalainen tiedä miten asiat oikeasti on.

Ottamatta kantaa nimenomaan  ap:n tapaukseen totean, että pääsääntöisesti varoituksiin on aiheellinen syy. Etenkin, jos niitä on annettu useita. Työpaikoissa on paljon ihmisiä, jotka ansaitsisivat varoituksen, mutta eivät sitä saa. Me muut katsomme vierestä, kuinka työntekijän selittelyt ja työnantajan sietokyky jatkuvat loputtomiin.

Tietenkin työpaikan varoituksen saaneet kokevat varoituksen olleen aiheeton. Vaikka koko muu työyhteisö pitää tilannetta vähintäänkin ymmärrettävänä. Jopa odotettuna. 

Varoitukset on liiton lakimiesten taholta todettu laittomiksi, muuten olisin toki jo saanut potkut. Muu työyhteisö pelkää oman nahkansa puolesta ja ovat hiljaa.

Sinusta siis työnantaja saa uhkailla ja käyttää henkistä väkivaltaa.

Höpöhöpö. Työnantaja eikä kukaan muukaan saa käyttää henkistä väkivaltaa. Älä viitsi. Luetun ymmärtäminen. 

Nähtävästi mun kohdalla saa. Joka päivä saan kuulla uhkailuja työpaikan menettämisestä, enkä voi tehdä mitään sen lopettamiseksi. Jos se ei ole henkistä väkivaltaa, niin mikä sitten?

Vierailija kirjoitti:

Palstalla hyökätään välittömästi työnantajan kimppuun, vaikka tarinasta on kerrottu vain yhden osapuolen näkemys. Tosiasia on, ettei kukaan palstalainen tiedä miten asiat oikeasti on.

Ottamatta kantaa nimenomaan  ap:n tapaukseen totean, että pääsääntöisesti varoituksiin on aiheellinen syy. Etenkin, jos niitä on annettu useita. Työpaikoissa on paljon ihmisiä, jotka ansaitsisivat varoituksen, mutta eivät sitä saa. Me muut katsomme vierestä, kuinka työntekijän selittelyt ja työnantajan sietokyky jatkuvat loputtomiin.

Tietenkin työpaikan varoituksen saaneet kokevat varoituksen olleen aiheeton. Vaikka koko muu työyhteisö pitää tilannetta vähintäänkin ymmärrettävänä. Jopa odotettuna. 

Vallankäyttö/ahneus sokaisee työnantajat käyttäytymään mielivaltaisesti/ala-arvoisesti työntekijää kohtaan. Ei tuollainen käytös hyvää mainetta tuo firmoille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palstalla hyökätään välittömästi työnantajan kimppuun, vaikka tarinasta on kerrottu vain yhden osapuolen näkemys. Tosiasia on, ettei kukaan palstalainen tiedä miten asiat oikeasti on.

Ottamatta kantaa nimenomaan  ap:n tapaukseen totean, että pääsääntöisesti varoituksiin on aiheellinen syy. Etenkin, jos niitä on annettu useita. Työpaikoissa on paljon ihmisiä, jotka ansaitsisivat varoituksen, mutta eivät sitä saa. Me muut katsomme vierestä, kuinka työntekijän selittelyt ja työnantajan sietokyky jatkuvat loputtomiin.

Tietenkin työpaikan varoituksen saaneet kokevat varoituksen olleen aiheeton. Vaikka koko muu työyhteisö pitää tilannetta vähintäänkin ymmärrettävänä. Jopa odotettuna. 

Varoitukset on liiton lakimiesten taholta todettu laittomiksi, muuten olisin toki jo saanut potkut. Muu työyhteisö pelkää oman nahkansa puolesta ja ovat hiljaa.

Sinusta siis työnantaja saa uhkailla ja käyttää henkistä väkivaltaa.

Höpöhöpö. Työnantaja eikä kukaan muukaan saa käyttää henkistä väkivaltaa. Älä viitsi. Luetun ymmärtäminen. 

Nähtävästi mun kohdalla saa. Joka päivä saan kuulla uhkailuja työpaikan menettämisestä, enkä voi tehdä mitään sen lopettamiseksi. Jos se ei ole henkistä väkivaltaa, niin mikä sitten?

Esimiehen tehtäviin kuuluu valvoa että työt tulevat tehdyksi. Jos työsuorituksissa on syystä tai toisesta poikkeamaa, on esimiehen tehtävä ja velvollisuus puuttua siihen. Siitä hänelle palkkaakin maksetaan. Ei se ole henkistä väkivaltaa. 

Jos työtehtävä on syystä tai toisesta liian raskas, työntekijä ja työnantaja voi sopia yhdessä sopia työajan ja työtehtävien uudelleen järjestelystä. Sitä ennen työnantaja voi edellyttää normaalia työsuoritusta. 

Siirryin toiseen yksikköömme töihin uudelle paikkakunnalle ja kyllä sitä saa usein tuntea olevansa jotain alempaa kastia. Porukka on tehnyt pitkään töitä yhdessä ja esimies on kollegani ystävä. Arvatkaas kuka saa paremmat työtehtävät ja enemmän palkkaa. Kun otin asian esille, jouduin puhutteluun, kun esimies ei kestänyt kritiikkiä. Aivan asiallisesti käyttäydyin. Ikää on sen verran, että uutta työpaikkaa en mistään saa. Pakko sinnitellä jokunen vuosi vielä ja niellä epäoikeudenmukaisuudet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palstalla hyökätään välittömästi työnantajan kimppuun, vaikka tarinasta on kerrottu vain yhden osapuolen näkemys. Tosiasia on, ettei kukaan palstalainen tiedä miten asiat oikeasti on.

Ottamatta kantaa nimenomaan  ap:n tapaukseen totean, että pääsääntöisesti varoituksiin on aiheellinen syy. Etenkin, jos niitä on annettu useita. Työpaikoissa on paljon ihmisiä, jotka ansaitsisivat varoituksen, mutta eivät sitä saa. Me muut katsomme vierestä, kuinka työntekijän selittelyt ja työnantajan sietokyky jatkuvat loputtomiin.

Tietenkin työpaikan varoituksen saaneet kokevat varoituksen olleen aiheeton. Vaikka koko muu työyhteisö pitää tilannetta vähintäänkin ymmärrettävänä. Jopa odotettuna. 

Varoitukset on liiton lakimiesten taholta todettu laittomiksi, muuten olisin toki jo saanut potkut. Muu työyhteisö pelkää oman nahkansa puolesta ja ovat hiljaa.

Sinusta siis työnantaja saa uhkailla ja käyttää henkistä väkivaltaa.

Höpöhöpö. Työnantaja eikä kukaan muukaan saa käyttää henkistä väkivaltaa. Älä viitsi. Luetun ymmärtäminen. 

Nähtävästi mun kohdalla saa. Joka päivä saan kuulla uhkailuja työpaikan menettämisestä, enkä voi tehdä mitään sen lopettamiseksi. Jos se ei ole henkistä väkivaltaa, niin mikä sitten?

Esimiehen tehtäviin kuuluu valvoa että työt tulevat tehdyksi. Jos työsuorituksissa on syystä tai toisesta poikkeamaa, on esimiehen tehtävä ja velvollisuus puuttua siihen. Siitä hänelle palkkaakin maksetaan. Ei se ole henkistä väkivaltaa. 

Jos työtehtävä on syystä tai toisesta liian raskas, työntekijä ja työnantaja voi sopia yhdessä sopia työajan ja työtehtävien uudelleen järjestelystä. Sitä ennen työnantaja voi edellyttää normaalia työsuoritusta. 

Se on henkistä väkivaltaa, että uhkaillaan elannon menettämisellä joka päivä, olitpa sinä siitä mitä mieltä tahansa. Ja tosissasiko luulet, että minulla on tässä jotain neuvottelumahdollisuuksia työni järjestämisen suhteen? Varmasti yrittäisivät siinä tapauksessa irtisanoa sillä perusteella, että en enää selviydy työstäni.

Kuulostaa narsistiselta työnantajalta.

Persoonallisuushäiriö + esimies- tai johtaja-asema on vaarallinen yhdistelmä.

Minä etsisin toisen työpaikan, ja sitten kun on siitä varmuus, irtisanoisin itseni! Ei se persoonallisuushäiriö poistu ihmisestä mitenkään, voi pahentua vaan, etenkin jos pistät "bensaa liekkeihin" eli puolustat oikeuksiasi.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa narsistiselta työnantajalta.

Persoonallisuushäiriö + esimies- tai johtaja-asema on vaarallinen yhdistelmä.

Minä etsisin toisen työpaikan, ja sitten kun on siitä varmuus, irtisanoisin itseni! Ei se persoonallisuushäiriö poistu ihmisestä mitenkään, voi pahentua vaan, etenkin jos pistät "bensaa liekkeihin" eli puolustat oikeuksiasi.

Jos ikää olisi vähemmän, niin olisin nostanut jo kytkintä, mutta en saa muuta työtä, kun ikää on jo niin paljon. Ei kukaan palkkaa yli kuusikymppistä fyysiseen työhön.

Sana sanaa vastaan muuttuu dokumentiksi, kun kirjoitat ne ylös. Aika, paikka, kuka, mikä tilanne, mitä sanoi. Saa ne pois päästäsi paperille, niin käyt sitten asian läpi työterveyden, AVI:n työsuojelun ja liiton luottamushenkilön kanssa.

Annapa tulla niitä varoituksia, niin palaa sitten asiaan.