TYÖAIKALAKIA tuntevat - apua!

voi olla omaa aikaa tai sit sen käyttää vaikka kotona, ottakaa luottamusmies avuks

kesäisin kolmen kuukauden ajan olemme töissä 8 h (7,5).

aina ne yrittävät jotenkin vedättää, meidänkin pomo oli sitä mieltä että kuulun alempaan palkkaluokkaan ja sanoi tarkistaneensa asian liitosta. Kun soitin liittoon he sanoivat että kuulun oikeasti korkeampaan palkkaluokkaan, eli ei sinne kukaan ollut soitellut...

Vierailija:

Nyt pomomme on jutellut kuulemma kolmen lakimiehen kanssa ja väittää, että he eivät tee mitään väärin ja että meille ei kuulu pekkasia, sillä viimeinen tunti on " meidän omaa aikaa" .

Lähette kotiinne sen viimeisentunnin kohdalla. Jos ei liksaa makseta, niin ei töitäkään tehdä. Otatte liittoon uudestaan yhteyttä ja kerrotte mitä pomo on sanonut. Pyytäkää ottamaan liitosta pomoonne yhteyttä.

Mutta lakimiehen mukaan EI OLE OLEMASSA TYÖAIKALAKIA!!! Voitteko kuvitella. Laki on kuulemma LIITTOKOHTAINEN!



Haluaisinpa nähdä vaan, että minkä liiton " omat säännöt" menee Suomen lain ohi!

Työehtosopimuksessahan nuo asiat ovat, siis mikä ala?

myös palstalaisten tietoja ja kokemuksia asiasta.

Tämä tuntuu menevä enemmän, kuin mutkikkaaksi.

Mistähän tuon Työaikalain sisällön voisi katsastaa?

Uskokaa huviksenne, että työehtosopimus menee työaikalain ylitse. Mistä alasta siis on kyse. Lait löytyvät Finlexistä.

Onneksi laki on kaikkien ulottuvilla. Tämä sivu pitäisi oikeastaan mainita heti Internetin etusivulla :)

Sen avulla voitte todistaa tehdyt työtunnit ja olla liiton juristien kanssa hoitamassa asiaa.



JOs ei ole kellokorttilaitetta, peli on menetetty käytännössä ja siihen ei liitotkaan voi juuri mitään tehdä. Paitsi kehottaa työnantajaa kellokorttilaitteen hankkimiseen.



Mulle kävi niin, että työaika oli 7,5 h/pvä. Todellisuudessa tein aina noin 8,5 h/pvä. Meillä ei ollut kellokorttilaitetta ja omat muistiinpanot työajoista ei todista mitään. Pomo sanoi, että ylitöitä ei siloin ole kun ei ole kellokorttilaitetta ja jos ei kiinnista työ niin aina voi kävellä portista ulos. Ja niinhän se on. No, pakkohan mun oli sitä rahaakin saada, mutta en kauaa katsellut touhua vaan lähdin muualle. Siitä hyvästä että en koskaan saanut ylitöitäni takaisian pöllin työpaikan toimistotarvikevarastosta sopivasta tavaroita...

Kyseessä yksityinen myyntialan firma (EI päivittäistavarakauppaa).



Kaupan ala? Myynti? Mitä niitä edes on?

tuon logiikan mukaan he voisivat vaatia meitä istumaan työpaikalla 11 h päivässä ilman mitään korvauksia! Ei voi pitää paikkansa.

Näin esimerkiksi on omalla alallani (markkinointiviestintä). Laissa ei puhuta Pekkasista hisaustakaan.

Sopimus, jolla vähennetään työntekijälle tämän lain mukaan tulevia etuja, on mitätön, jollei tästä laista muuta johdu.





Eli ei taida mitkään sopimukset mennä sentään lain edelle.

Kaikilla aloilla ei ole voimassa yleissitovaa työehtosopimusta, joten silloin mennään vain lain ehdoilla. Jos olet aikoinaan työsopimusta tehdessäsi hyväksynyt tuollaiset tuntimäärät, niin turha on enää tässä vaiheessa nurista.



Voithan tietenkin yrittää sopia asiaa uudelleen...



Eli: mikäli toimitte alalla, jossa ei ole voimassa yleissitovaa työehtosopimusta, niin työnantajasi lakimiehet ovat oikeassa.

mutta alakohtaisissa työehtosopimuksissa voi olla joitain poikkeamia, joten kannattaa tutustua oman alan työehtosopimukseen. Mikäli yritys ei kuulu minkään erityisen sopimuksen piiriin, noudattaa se yleistä työehtosopimusta ja myös sen määrittämää työaikalakia. Työaikalakikin on aika tulkinnanvaraista ja vaatii hyvää sisälukutaitoa ja myökin käytännönkokemusta. Esimerkiksi laki vaatii työajanseurantaa ja omassa firmassa se tapahtuu excelin taulukon muodossa ja siellä näkyy ns. kertyneet liukumat, jos on tehnyt esim. klo 8-17 , 8-16 sijaan ja ruokatauko 30 min tästä pois, jolloin tulee siis 1 h plus liukumaa. Tämä kertymä ei ole vielä ylityötä, vaan ns. liukumaa (+- 3h muistaakseni) ja tarkoittaa, että voi tehdä jonaina päivänä sitten lyhyemmän päivän tai saada pitää liukumat pitempinä jaksoina pois. Liukumia ei voi tarpeettomasti kerryttää. Ylityö taas määritellään, jos on esimiehen toimesta sovittu joku tehtävä tehtäväksi työajan jälkeisenä ylityönä, niin siitä on sovittava erikseen korvausmenetelmä, jos näin ei ole sovittu, niin se on ns. tuota " omaa aikaa" /liukumaa ja siitä työnatanja ei ole velvollinen maksamaan ylityökorvausta. Jos työehtosopparinne sisältää pekkaset, niin niiden käytäntö on minulle tuntematon ja yleensä käytössä mm. metsäteollisuuden alalla, joten tutustu työehtosopimukseen.

Jos alalla on YLEISSITOVA työehtosopimus, sitä on kaikkien noudatettava ja se menee silloin lain edelle. Työehtosopimuksella voidaan sopia ENEMMÄN kuin laissa, ei vähemmän.



Yleissitova työehtosopimus on niillä aloilla, joissa valtaosa työnantajista kuuluu alan työnantajajärjestöön. Esim. omalla alallani ei ole olemassa työnantajajärjestöä eikä työntekijäjärjestöä, joten järjestöt eivät voi sopia mitään keskenään, joten ei voi olla työehtosopimustakaan.

vaan liukumaksi, josta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan korvausta. Ylityö tulee olla valmiiksi sovittu työtehtävä: esim. jos on jotkut messut alkamassa aamulla ja sun pitää olla normaalityöaika 8-16 ja sen jälkeen vielä vaikka 16-21 laittamassa osastoa kuntoon, niin tämä voidaan jo sopia korvauskäytäntöön, jos muuten ilman eri sopimusta jäät työpaikalle tekemään rästiin jääneitä töitä, ei työnantaja muuta kuin hyräile tyytyväisen ahkeralle työntekiijälle. Ja työnantajalla on lain mukaan velvollisuus ylläpitää työajan käyttöä jossain muodossa. Oli kellokortti tms., mutta tuosta työantajasi on ihan lain mukaan ollut maksamatta, koska ei ole ns. ylityötä, vaan itse olet sen valinnut. Epäreilua, tiedän, mutta näin laki määrittelee tämän.

Joskus kuulin, että pekkaset poistuu, ne joilla on ollut oikeus pekkasiin se säilyy, mutta uusia pekkaslupia ei enää anneta.