Mihin yhteys jos esimies on yksi kiusaajista

Liittoon.

Työsuojelupiiri, mutta ensin yhteys omaan työsuojeluasiamieheen.

Vierailija kirjoitti:

Liittoon.

Kumpaakohan siellä uskotaan pomoa vai työntekijää

Kilpailevaan firmaan tietysti, mutta pitää olla referenssiä. 

Vierailija kirjoitti:

Liittoon.

Ei liitoilla ole tämän asian kanssa mitään tekemistä, sille kuuluu vain työsuhdeasiat, ei työpaikan henkilökemiat.

Teidän omaan työsuojeluvaltuutettuun. Paitsi jos on joku pomon hännystelijä niin ota suoraan yhteys työsuojeluviranomaisiin.

Kerropa, millä tavalla esimies kiusaa. Kritiikin anto esim alaisen työn suorittamisesta ei ole kiusaamista, vaan kuuluu hänen työtehtäviinsä, halusit tai et.

AVi nyt ois varmaan varmin, kun en tiedä onko teillä luottamushenkilöä ja/ tai työsuojeluvaltuutettua.

esimiehen esimieheen tai luottamusmieheen

Tarkenna vähän. Miten kiusaa, ketä kiusaa ja kiusaaja kaikki?

Tiedätkö sinä edes, kuka on ts-valtuutettusi? Tietohan pitäisi löytyä jokaiselta työpaikalta. Jos et ole välittänyt sitä selvittää, opettele nyt viimeistään lukemaan työpaikan ohjeet ja ilmoitukset. Ei sitten tarvitse kysellä Vauvalta itsestäänselvyyksiä.

Vierailija kirjoitti:

Kerropa, millä tavalla esimies kiusaa. Kritiikin anto esim alaisen työn suorittamisesta ei ole kiusaamista, vaan kuuluu hänen työtehtäviinsä, halusit tai et.

Hieno asenne lähteä keskustelemaan asiasta. Toivottavasti et ole kenenkään esihenkilö.

Vierailija kirjoitti:

Kerropa, millä tavalla esimies kiusaa. Kritiikin anto esim alaisen työn suorittamisesta ei ole kiusaamista, vaan kuuluu hänen työtehtäviinsä, halusit tai et.

Annas kun arvaan, olet joku mikromanageraava esihenkilö, joka verhoaa kiusaamisensa "kritiikin annoksi", muttei myönnä/näe sitä itse.

Vierailija kirjoitti:

Työsuojelupiiri, mutta ensin yhteys omaan työsuojeluasiamieheen.

Työsuojeluasiamies on yleensä työnantajan puolella koska siihen hommaan menee paskahousut. Nauhoita kiusaamista puhelimella ja tee rikosilmoitus.

Vierailija kirjoitti:

AVi nyt ois varmaan varmin, kun en tiedä onko teillä luottamushenkilöä ja/ tai työsuojeluvaltuutettua.

Avi pyytää esimiehiltä selvityksen ja kun löytyy kootut selitykset toteaa vuoden käsittelyn päästä ettei mitään tehtävissä kaikki on kunnossa. Vaikka olisi miten räikeä tapaus. Avi on osa ongelmaa.

Vierailija kirjoitti:

Teidän omaan työsuojeluvaltuutettuun. Paitsi jos on joku pomon hännystelijä niin ota suoraan yhteys työsuojeluviranomaisiin.

Työsuojeluvaltuutettu on kokemukseni mukaan esimiesten puolella eli antaisin saman neuvon ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin. Yleensä tästäkään ei ole hyötyä vaan pahentaa tilannetta. Jos olisin sinä etsisin uuden työpaikan. Esimiehiä vastaan on yleensä vaikea lähteä taistelemaan vaikka olisivat kuinka epäpäteviä ja narsistisia hirviöitä.

Kiusaaminen on juorujen levittämistä, arvostelua, mitätöintiä, puhutaan kuin lapselle.

Pk kyseessä

Vierailija kirjoitti:

Kerropa, millä tavalla esimies kiusaa. Kritiikin anto esim alaisen työn suorittamisesta ei ole kiusaamista, vaan kuuluu hänen työtehtäviinsä, halusit tai et.

Meillä se oli simputtamista, käskyttämistä viettämään vapaa-aikansa esimiehen haluamalla tavalla, nälvimistä työhön liittymättömistä asioista, esim. harrastuksista tai ulkonäöstä, alaisten asioiden ruotimista toisten alaisten edessä, yleensä huutamalla, työssä etenemisen estämistä. Kerran sanoi jopa ääneen että mitä enemmän täällä joku haluaa jotain asiaa, sitä tiukemmin hän aikoo sen estää. Ei uskonut kun sanottiin ettei firman käyttämä ohjelma taivu tiettyyn asiaan, esimerkiksi tulostamaan sellaista raporttia kuin hän olisi halunnut, kun ei sellaista raporttia oltu ohjelmaan koodattu, vaan haukkui osaamisen, ammattitaidon, ja yhteistyökyvyn. Käski henkilön perehdyttämään uutta työntekijää, ilman että henkilön oman työn määrä ja laatu kärsii perehdytykseen käytetystä ajasta.. kyllähän tätä riittäisi.

Ohis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerropa, millä tavalla esimies kiusaa. Kritiikin anto esim alaisen työn suorittamisesta ei ole kiusaamista, vaan kuuluu hänen työtehtäviinsä, halusit tai et.

Hieno asenne lähteä keskustelemaan asiasta. Toivottavasti et ole kenenkään esihenkilö.

Itse olen nähnyt parissa eri työpaikassa vastaavan prosessin. Nämä kiusatuksi itseään väittäneet olivat sellaisia hienohelmoja, että mikään oikea kritiikki ei mennyt perille, vaan juostiin ympäri toimistoa märisemässä kiusaamisesta. Nämä tapaukset olivat eri paikkakunnilla, eli saattaa olla paljon yleisempi ilmiö kuin luullaankaan.

Ainakin ennen tuollaisissa asioissa piti kääntyä Jurvan kunnan puoleen.