Luetellaan syitä, joilla voidaan valita vähemmän osaava henkilö rekrytoinnissa

Se oli kaverin lapsi.

Ei ole toimiala-osaamista 😭.

Kenelläkään ei oikeasti ole valmistuessaan mitään toimialaosaamista. Kukaan jotain muuta tehnyt ei voi ikinä tulla palkatuksi tälle alalle.

Ihonväri.

Motivaatio on kans hyvä. Sillä on hyvä perustella, vaikkei sitä edes voi mitata tai todentaa.

On juuri nyt työttömänä. Palkataan kuka tahansa muu.

Motivaatio, ahkeruus, paineensitokyky, tulee toimeen erilaisten ihmisten kanssa, lojaali työntekijä

Liian vanha. Esihenkilö on vasta aloittanut työssään ja on 31-vuotias.

oppimiskyky, halu oppia ja omaksua uusia asioita, kehityskykyinen

Kun me ei voida maksaa kuin aloittelevan AMK inssin palkkaa, vaikka haluaisimmekin kokeneen osaajan.

Osaavampi on työtön, vähemmän osaava on työpaikanvaihtaja tai melkein valmis opiskelija.

Sopii paremmin tiimiin (=sopii bilekaveriksi aikaisemmille rekrytoinneille), tosielämän esimerkki.

"Totta kai se täytyy palkata. Sehän on vapaam..."

Sehän on vaan lähtötilanne jos ei jotain osaa, mutta työ opettaa kyllä uusia asioita. Voi oppia myös paremmin tekemään oikein, kuin se joka väittää osaavansa, mutta on kymmeniä vuosia tottunut tekemäänkin väärin jollainlailla.

Työnantaja saa kaikki mahdolliset valtiot tuet. Lisäksi usean kuukauden palkaton koe-aika harjoittelijalla.

T: tuntematon

Kun tuo vastapeluri on vielä noin nuori, niin se on ihan varmasti nälkäinen tekijä.

(Perusteeton luulo)

Jotkin alat on sellaisia, että ne melkeinpä oppii työtä tekemällä. On ihan sama mitä työtä on tehnyt aiemmin, joutuu silti aloittamaan ikäänkuin alusta. Jos tollasessa paikassa on ollut töissä pari vuotta, niin on jo periaatteessa kokeneempi kuin joku hienommalla taustalla.

Jos oot rekrytoija ja haluat palkata jonkun tuollaisen, niin kysy neuvoa muilta kokeneemmilta. Kyllä heillä on valmiiksi patteristo syitä miksi voi palkata.

Sopii paremmin yhteen muiden tiimin jäsenten kanssa.

Omaa tyylin, joka sopii organisaatiokulttuuriin.

Osaa jotain muuta, mitä osaamilta tiimistä puuttuu.

Voidaan vaihtaa vauhdista valintakriteereitä, joita painotetaan. Keksitään vaikka joku ihan uusi.

Se osaa täällä käytettävää ohjelmistoa, Ainakin se on kerran nähnyt sitä käytettävän. Ei väliä, vaikka toinen hakija osaa monia edistyneempiä ohjelmistoja!

Vierailija kirjoitti:

Sopii paremmin yhteen muiden tiimin jäsenten kanssa.

Omaa tyylin, joka sopii organisaatiokulttuuriin.

Osaa jotain muuta, mitä osaamilta tiimistä puuttuu.

Nää on oikeasti hauskoja. Tehdään päätelmiä parin tapaamisen perusteella. Koko rekryprosessissa ei ole mitään logiikkaa. Ilmankos headhuntereille ei ole mitään koulutusta tai vaatimusta.

Kuka tahansa voi tehdä henkilöstövalintaa ja epävarmat yritykset uskovat näihin, jotka väittävät omaavansa vuosikymmenten kokemuksen.

Nuo samat voivat sanoa, että jonkun työnhakijan vuosikymmenten kokemus on vanhentunut, vaikka työntekijä tekisi työnsä viimeisillä ohjelmilla ja tiedoilla. Onhan se nyt valmistunut aikanaan miekka ja kilpi.