Pitäisikö julkista sektoria pienentää?

Erään kuntayhtymän menoa läheltä seuranneena voin sanoa, että todellakin pitäisi! Osaamaton johto palkkaa osaamattomat päälliköt, jotka saa rekrytoitua korkeintaan keskivertoasiantuntijoita (niistäkin parhaat lähtee parissa vuodessa muualle). Osaamattomuutta paikataan keksimällä mitä innovatiivisempia uusia pestejä. Käytännön hyöty näistä on se, että loputtomiin teams palavereihin saadaan yksi mutella oleva pallura lisää. Sanomattakin on selvää, että näitä teams-kokouksia on PALJON. Yhteenkään palaveriin ei ole agendaa saati että siellä saada sovittua action pointteja. Lopulta, kun on todellinen hätä eikä päätä voi laittaa enää puskaan, palkataan konsultti tekemään ne työt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin ne 2kk vuosilomat leikkuriin.

Sivu

Kenellä sellaisia on?

En jaksa kaivaa sääntöjä, mutta n. 40v iässä tavanomaisella virkamiesuralla on kyllä varmasti jo ainakin 7 viikon vuosilomat. Olisiko siis 15 työvuoden jälkeen tms.?

Eli tuollaisia ei edes ole, kunhan menit keksimään, että julkisella sektorilla saisi vuosilomaa semmoiset 8 viikkoa.

Itseasiassa 15 työvuoden jälkeen julkisella sektorilla lomapäiviä on 38 ja kun niihin ei lauantaita lasketa on se melkein tuo 8vko

terveisin kuntapuolen työntekijä 15v työkokemuksella.

Vastaavalla laskutavalla yksityisellä sektorilla lomapäiviä on 42 kpl, siis yhteensä 9 viikkoa eli 2,5 kk, kun hiukan pyöristetään.

38 vuosilomapäivää eli ole sama asia kuin 8 vko!

Minä ymmärrän julkisella puolella valtion, kuntien ja kaupunkien työntekijät, en pelkästään sairaanhoitoa. Ja kyllä, sillä puolella on helposti vapautettavissa oikeisiin töihin ainakin puolet kokonaismäärästä, eikä edelleenkään lopuilla vielä ole liikaa töitä. Mennään julkisella puolella tuonne 1960-1970-lukujen työntekijämääriin, se on hyvä alku.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin ne 2kk vuosilomat leikkuriin.

Sivu

Kenellä sellaisia on?

En jaksa kaivaa sääntöjä, mutta n. 40v iässä tavanomaisella virkamiesuralla on kyllä varmasti jo ainakin 7 viikon vuosilomat. Olisiko siis 15 työvuoden jälkeen tms.?

Eli tuollaisia ei edes ole, kunhan menit keksimään, että julkisella sektorilla saisi vuosilomaa semmoiset 8 viikkoa.

Itseasiassa 15 työvuoden jälkeen julkisella sektorilla lomapäiviä on 38 ja kun niihin ei lauantaita lasketa on se melkein tuo 8vko

terveisin kuntapuolen työntekijä 15v työkokemuksella.

Vastaavalla laskutavalla yksityisellä sektorilla lomapäiviä on 42 kpl, siis yhteensä 9 viikkoa eli 2,5 kk, kun hiukan pyöristetään.

38 vuosilomapäivää eli ole sama asia kuin 8 vko!

Eikun kunnan tes:ssa lauantaita ei lasketa lomapäiväksi. Kunnalla viikon loma kuluttaa 5 lomapäivää, yksityisellä 6.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin ne 2kk vuosilomat leikkuriin.

Sivu

Kenellä sellaisia on?

En jaksa kaivaa sääntöjä, mutta n. 40v iässä tavanomaisella virkamiesuralla on kyllä varmasti jo ainakin 7 viikon vuosilomat. Olisiko siis 15 työvuoden jälkeen tms.?

Eli tuollaisia ei edes ole, kunhan menit keksimään, että julkisella sektorilla saisi vuosilomaa semmoiset 8 viikkoa.

Itseasiassa 15 työvuoden jälkeen julkisella sektorilla lomapäiviä on 38 ja kun niihin ei lauantaita lasketa on se melkein tuo 8vko

terveisin kuntapuolen työntekijä 15v työkokemuksella.

Vastaavalla laskutavalla yksityisellä sektorilla lomapäiviä on 42 kpl, siis yhteensä 9 viikkoa eli 2,5 kk, kun hiukan pyöristetään.

38 vuosilomapäivää eli ole sama asia kuin 8 vko!

Eikun kunnan tes:ssa lauantaita ei lasketa lomapäiväksi. Kunnalla viikon loma kuluttaa 5 lomapäivää, yksityisellä 6.

Jep, eli kunnalla 38 lomapäivää on 7,6 viikkoa (38/5). Yksityisellä on tyypillisesti 30 lomapäivää vuodessa ja lauantaitkin lasketaan mukaan, eli vain 5 viikkoa (30/6).

Onko Suomessa oikeasti ihmisiä, ketkä eivät ole tietoisia julkisen puolen uskomattoman pitkistä vuosilomista? Osa saattaa olla jollain muulla nimellä kuin vuosiloma, mutta lomaa on tosiaan 15v jälkeen monilla ainakin 7 viikkoa siellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin ne 2kk vuosilomat leikkuriin.

Sivu

Kenellä sellaisia on?

En jaksa kaivaa sääntöjä, mutta n. 40v iässä tavanomaisella virkamiesuralla on kyllä varmasti jo ainakin 7 viikon vuosilomat. Olisiko siis 15 työvuoden jälkeen tms.?

Olen samaa mieltä. 38 päivää saa 15 vuoden työuran jälkeen. Se on käytännössä 7 viikkoa ja 3 päivää. Ja kyllä, olen itsekin virkamies, mutta lomia 30 päivää ja se on riittävä määrä. Yksityisellä vuodesta toiseen suurimmalla osalla se 5 viikkoa lomaa, kun lauantait kuluttaa päiviä. Tosin virkamiehistä sellainen huomio, että meillehän ei ylitöitä makseta. Kunnalliset hoitsut jne saa niistä hyvät korvaukset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin ne 2kk vuosilomat leikkuriin.

Sivu

Kenellä sellaisia on?

En jaksa kaivaa sääntöjä, mutta n. 40v iässä tavanomaisella virkamiesuralla on kyllä varmasti jo ainakin 7 viikon vuosilomat. Olisiko siis 15 työvuoden jälkeen tms.?

Olen samaa mieltä. 38 päivää saa 15 vuoden työuran jälkeen. Se on käytännössä 7 viikkoa ja 3 päivää. Ja kyllä, olen itsekin virkamies, mutta lomia 30 päivää ja se on riittävä määrä. Yksityisellä vuodesta toiseen suurimmalla osalla se 5 viikkoa lomaa, kun lauantait kuluttaa päiviä. Tosin virkamiehistä sellainen huomio, että meillehän ei ylitöitä makseta. Kunnalliset hoitsut jne saa niistä hyvät korvaukset.

Hei, esimerkiksi lääkäri on virkamies ja hekin saavat julkisella korvauksen tehdystä ylitöistä kuten tuo hoitotyötä tekevä ammattiryhmä, mutta joo varmaan tiesitkin tämän.

Jos karsia pitää, johtoportaissa on monta turhaa johtajan virkaa ja jokaisella apulaisjohtaja ja .... Julkisissa hankkeissa kuten metrot ja muut rakennelmat on mahtavat loppulaskut, siellä on monta välilaskuttajaa, jokainen haluaa osansa. Kyllä julkisella puolella olisi säästökohteita mutta säästöt otetaan aina pienipalkkaisilta ja sosiaalipuolelta.

https://fi.wikipedia.org/wiki/Luokka:Suomen_valtion_virastot

Tässä lista virastoista. Jokaisessa on johtajaa sekä päällikköä niin että riittää. Sotepuolella oli 3 päällekkäistä organisaatiota ja nyt soteuudistuksen myötä tuli uusi välitason organisaatio.

Minusta JOKAISELLE tulisi taata työpaikka, ja sellainen mistä maksetaan tietty tuntipalkka (esim. 10e/h) ja kertyy lomat jne. ei mitään 9e/päivä huijauksia.

Täällä päin eräs pikkukunta alkoi torjua nuorten syrjäytymistä työpaikoilla, ja se toimi. Ensinnäkin päivärytmi pysyi hyvänä, ja toisekseen kun oli järkevää tekemistä ei ollut turhaa (usein alkoholin värittämää) hengailua.

Työ myös poikii työtä, kun on työtodistus on helpompi hakea uutta työtä. Monesti työn kautta saa myös uusia näkökulmia siihen mitä voisi/haluaisi tehdä.

--> Eli on ensin vaikka apulaisena kiinteistöhuollossa terveyskeskuksessa, näkee lähi- tai sairaanhoitajan työtä ja lähtee opiskelemaan ko. alaa.

Kun kaikille taattaisiin työpaikka, se maksaisi itsensä takaisin hetkessä kun ns. 'sossumenot' laskisivat.

Samoin syrjäytyneiden olisi helpompi päästä elämänsyrjään kiinni, nykyään esim. päihde-/vankilamenneisyys usein on este työnsaannille, mutta jos kunnat velvoitettaisiin järjestämään työ KAIKILLE olisi helpompi palata 'normaaliin' elämään.

Vierailija kirjoitti:

Minusta JOKAISELLE tulisi taata työpaikka, ja sellainen mistä maksetaan tietty tuntipalkka (esim. 10e/h) ja kertyy lomat jne. ei mitään 9e/päivä huijauksia.

Täällä päin eräs pikkukunta alkoi torjua nuorten syrjäytymistä työpaikoilla, ja se toimi. Ensinnäkin päivärytmi pysyi hyvänä, ja toisekseen kun oli järkevää tekemistä ei ollut turhaa (usein alkoholin värittämää) hengailua.

Työ myös poikii työtä, kun on työtodistus on helpompi hakea uutta työtä. Monesti työn kautta saa myös uusia näkökulmia siihen mitä voisi/haluaisi tehdä.

--> Eli on ensin vaikka apulaisena kiinteistöhuollossa terveyskeskuksessa, näkee lähi- tai sairaanhoitajan työtä ja lähtee opiskelemaan ko. alaa.

Kun kaikille taattaisiin työpaikka, se maksaisi itsensä takaisin hetkessä kun ns. 'sossumenot' laskisivat.

Samoin syrjäytyneiden olisi helpompi päästä elämänsyrjään kiinni, nykyään esim. päihde-/vankilamenneisyys usein on este työnsaannille, mutta jos kunnat velvoitettaisiin järjestämään työ KAIKILLE olisi helpompi palata 'normaaliin' elämään.

Mistähän Suomen kohtuu korkea työttömyys johtuu? Esim. Tanska on hyvä vertailumaa, siellä on suurinpiirtein saman verran porukkaa ja hinta- ja elintaso todella samanlainen. Toki heillä maantieteellisesti parempi sijainti ulkomaankauppaan, muttei sekään ero nyt ihan mahdoton ole. Tanskassa työttömyyttä on todella vähän.

Itse olen miettinyt, että esim. osa-aikatyön pitäisi yleistyä. En tiedä Tanskasta, mutta esim. Saksassa kaikki perheenäidit melkein järjestään tekee vain osa-aikaista työtä, joilloin työtä riittänee useammalle. Helpottaisi kummasti montaa perheenäitiäkin, jos voisi tehdä vaikka vain 50% työaikaa. Saisi kuitenkin paljon parempaa tuloa kuin  vaikkapa joku hoitovapaan päiväraha, mutta ehtisi viettää hyvin aikaa lapsenkin kanssa. Toki sama oikeus myös isille. Suomessa jostain syystä osa-aikatöitä on tarjolla tyyliin vain puhelinmyynnissä, kun Saksassa voi tehdä myös vaativaa asiantuntijatyötä osa-aikaisesti.

Ongelma on myös se, että julkinen puoli käyttää massiivisesta koostaan huolimatta, paljon  yksityisen sektorin toimijoita.

Ei. Sen sijaan yksityistä sektoria tulisi pienentää ja julkista kasvattaa. Kaikki palvelut pitäisi tuottaa julkisin varoin. Yksityisille voisi jättää vain tuotteiden valmistuksen.

Vierailija kirjoitti:

pitäisi.

byrokratiaa pienemmäksi ja virkamiehiä pellolle. Samaten järjestöjen valtionavustukset leikkuriin.

Samaa mieltä. Ihan liikaa työllistäviä väliportaita, pikkupomoja ja virkamiehiä joka niemennotkossa. Puoluetuet voisi myös lakkauttaa.

Vierailija kirjoitti:

Erään kuntayhtymän menoa läheltä seuranneena voin sanoa, että todellakin pitäisi! Osaamaton johto palkkaa osaamattomat päälliköt, jotka saa rekrytoitua korkeintaan keskivertoasiantuntijoita (niistäkin parhaat lähtee parissa vuodessa muualle). Osaamattomuutta paikataan keksimällä mitä innovatiivisempia uusia pestejä. Käytännön hyöty näistä on se, että loputtomiin teams palavereihin saadaan yksi mutella oleva pallura lisää. Sanomattakin on selvää, että näitä teams-kokouksia on PALJON. Yhteenkään palaveriin ei ole agendaa saati että siellä saada sovittua action pointteja. Lopulta, kun on todellinen hätä eikä päätä voi laittaa enää puskaan, palkataan konsultti tekemään ne työt.

Heh, tämä on niin totta, että naurattais ellei itkettäis. Itselläkin kokemusta näistä valtion puulakeista, niin se kaikenlaisten höpöhöpö -palaverien määrä on aivan tolkuton. Ikinä mitään hommaa ei päästä edes aloittamaan, kun kaikkea vaan suunnitellaan maailman tappiin asti.