Lähihoitaja voitti käräjäoikeudessa mutta hävisi hovioikeudessa

Oikes on yleensä arpapeliä, jos ei oikein kokenutta asianajaa satu hankkimaan tai vastapuoli muuta kertomustaan.

Ei Suomessa voiteta tai hävitä oikeudessa.

Tästä ketjusta hävisi monta kommenttia, outoa

🙃

Vierailija kirjoitti:

Tästä ketjusta hävisi monta kommenttia, outoa

Taitaa olla eräs tietty henkilö asialla...

Asianajajan moka. Vastanäyttö puuttui ilmeisesti hovista.

Kertoo paljon oikeus"tieteestä".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tästä ketjusta hävisi monta kommenttia, outoa

Taitaa olla eräs tietty henkilö asialla...

Viesteissä puhuttiin siitä että työnantajalla on käytössään lakimiesarmeija eli sitä varten kannattaa työntekijän kuulua liittoon.

Vierailija kirjoitti:

Ei Suomessa voiteta tai hävitä oikeudessa.

Ei voiteta. Ainoastaan hävitään.

Jos saa potkut, niin kannattaa vain hakea uutta työpaikkaa. Noissa oikeudenkäynneistä ei kenellekään mitään hyvää seuraa. Kuka haluaa palkata  henkilön, joka haastaa oikeuteen työnantajan, ja vaikka saisikin jotain korvauksia, niin ei niillä loppikää elä.

Miksi yleensä haluaisi olla työpaikassa, jossa ei pärjää.

Ei ketään irtisanota tuollaisesta työstä, jossa on kova pula tekijöistä ilman syytä.

Vierailija kirjoitti:

Jos saa potkut, niin kannattaa vain hakea uutta työpaikkaa. Noissa oikeudenkäynneistä ei kenellekään mitään hyvää seuraa. Kuka haluaa palkata  henkilön, joka haastaa oikeuteen työnantajan, ja vaikka saisikin jotain korvauksia, niin ei niillä loppikää elä.

Miksi yleensä haluaisi olla työpaikassa, jossa ei pärjää.

Ei ketään irtisanota tuollaisesta työstä, jossa on kova pula tekijöistä ilman syytä.

No kyllähän tuo 6000 euroa olisi ollut ihan kiva korvaus jos sitä ei olisi kumottu.

Kaikessa ei kannata antaa periksi työnantajille.

Lähihoitajiksi hakeutuu monenlaisia ihmisiä. Kuulostaa siltä, että tuolta naiselta puuttuu pelisilmä. Jos on kolme lasta ja kaksi isompaa alkaa tapella pesäpallomailoilla, pienin vauva pitää nopeasti viedä turvalliseen paikkaa ja tappeluun pitää mennä väliin.

Tuokin, että nostaa kalliin oikeusjutun ja ei edes ajattele häviävänsä. Vaikuttaa hemmotellulta. Itse olisin ollut pelko persuksissa, jos kuitenkin häviän.

Vierailija kirjoitti:

Jos saa potkut, niin kannattaa vain hakea uutta työpaikkaa. Noissa oikeudenkäynneistä ei kenellekään mitään hyvää seuraa. Kuka haluaa palkata  henkilön, joka haastaa oikeuteen työnantajan, ja vaikka saisikin jotain korvauksia, niin ei niillä loppikää elä.

Miksi yleensä haluaisi olla työpaikassa, jossa ei pärjää.

Ei ketään irtisanota tuollaisesta työstä, jossa on kova pula tekijöistä ilman syytä.

Muuten hyvä, mutta kyllä niitä asiattomia irtisanomisia tapahtuu. Usein syynä juuri tuo epämääräinen "henkilökemia", toki sitä ei voi käyttää virallisena perusteena, on hyvä keksi jotain muuta, kuten esim. taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Koeaikapurkuun puolin ja toisin riittää se, että "ei tykkää". Työvoimapulasta huolimatta aina ei terve järki voita pitämään henkilöä töissä, ihmiset on mitä on. Tuollainen työpaikka tai työnantaja ei joka tapauksessa ole minkään taistelun arvoinen. Ei kannata uhrata aikaa eikä rahaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos saa potkut, niin kannattaa vain hakea uutta työpaikkaa. Noissa oikeudenkäynneistä ei kenellekään mitään hyvää seuraa. Kuka haluaa palkata  henkilön, joka haastaa oikeuteen työnantajan, ja vaikka saisikin jotain korvauksia, niin ei niillä loppikää elä.

Miksi yleensä haluaisi olla työpaikassa, jossa ei pärjää.

Ei ketään irtisanota tuollaisesta työstä, jossa on kova pula tekijöistä ilman syytä.

No kyllähän tuo 6000 euroa olisi ollut ihan kiva korvaus jos sitä ei olisi kumottu.

Kaikessa ei kannata antaa periksi työnantajille.

Toi nainen vaikuttaa vähän varakkaamman perheen lapselta. Kukaan köyhä ei uskalla lähteä tuollaiseen oikeusjuttuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos saa potkut, niin kannattaa vain hakea uutta työpaikkaa. Noissa oikeudenkäynneistä ei kenellekään mitään hyvää seuraa. Kuka haluaa palkata  henkilön, joka haastaa oikeuteen työnantajan, ja vaikka saisikin jotain korvauksia, niin ei niillä loppikää elä.

Miksi yleensä haluaisi olla työpaikassa, jossa ei pärjää.

Ei ketään irtisanota tuollaisesta työstä, jossa on kova pula tekijöistä ilman syytä.

No kyllähän tuo 6000 euroa olisi ollut ihan kiva korvaus jos sitä ei olisi kumottu.

Kaikessa ei kannata antaa periksi työnantajille.

Ei ainakaan omilla rahoilla kannata lähteä oikeutta käymään koska häviön sattuessa niskassa on pahimmassa tapauksessa satojen tuhansien eurojen oikeudenkäyntikulut.

Vierailija kirjoitti:

Jos saa potkut, niin kannattaa vain hakea uutta työpaikkaa. Noissa oikeudenkäynneistä ei kenellekään mitään hyvää seuraa. Kuka haluaa palkata  henkilön, joka haastaa oikeuteen työnantajan, ja vaikka saisikin jotain korvauksia, niin ei niillä loppikää elä.

Miksi yleensä haluaisi olla työpaikassa, jossa ei pärjää.

Ei ketään irtisanota tuollaisesta työstä, jossa on kova pula tekijöistä ilman syytä.

Jos saa potkut eikä syy ole mikään vakava niin liiton kautta riitauttaa. Liitto sitten käräjöi eikä itselle maksa penniäkään.

Minkähän ikäisiä lapsia, jotka alkoivat riehumaan mailojen kanssa? Kuulostaa aika hurjalta, tottakai siinä tilanteessa suojataan ensisijaisesti vauva, jos on minkäänlaista riskiä, että isommat lapset ottaisivat vauvan kohteeksi. Ja kuinkahan tosissaan ovat toisiaan mätkineet, jos ei väliin ole mennyt? Jos ihan oikeasti tosissaan, niin siinä olisi voinut jollakin kallo murtua.

Vierailija kirjoitti:

Minkähän ikäisiä lapsia, jotka alkoivat riehumaan mailojen kanssa? Kuulostaa aika hurjalta, tottakai siinä tilanteessa suojataan ensisijaisesti vauva, jos on minkäänlaista riskiä, että isommat lapset ottaisivat vauvan kohteeksi. Ja kuinkahan tosissaan ovat toisiaan mätkineet, jos ei väliin ole mennyt? Jos ihan oikeasti tosissaan, niin siinä olisi voinut jollakin kallo murtua.

Ja mietin sitäkin, että äiti ei ollut tämän jälkeen halunnut enää tätä hoitajaa heille. Eikö ole juuri hyvä, että oli suojellut vauvaa? Ja jos oikeasti ovat tosissaan huitoneet, miten siihen yksi ihminen olisi väliin voinut mennä, ainakaan jos isompia/lähempänä teini-ikää olevia lapsia jo.

up

up