Te, jotka leimaatte työssänne "kellokorttia". Kuuluuko työaikaan raskauteen liittyvät

Esim. rahoitusalalla kuuluu: katso vaikka alan rahoitusalan työehtosopimuksesta kohta 6. poissaolot 30 §

http://www.ammattiliittosuora.fi/dman/Document.phx?cmd=download&action=…



Toimihenkilöllä on oikeus käydä työaikana raskauden edellyttämissä terveystarkastuksissa. Leimaan siis itseni "terveydenhuolto ulos" ja asioin työajalla.



Kannattaa kysyä työpaikkasi luottamusmieheltä tai jos työpaikkasi ei ole järjestäytynyt niin luottamusvaltuutetulta. Kai tiedät, minkä alan TES:n piiriin työpaikkasi kuuluu? Google auttaa löytämään työehtosopimuksen (eli TES:n) netistä.

Jokanen voi mennä ultraan vaikka joka piävä. Itsestähän se on kiinni?



Mutta raskaus on lääkärillä käyminen tai terkalla käyminen vaikka olis neuvolassa. Jos ei saa muuta aikaa; vaikka ei ole viikolle muuta aikaa aamusta niin pakkohan sitä on mentävä. Eikä raskaus ole kyllä mikään palkasta vähennettävä poissaolo!



Raskautta kuuluu seurata. Ja siitä ajasta maksetaan palkkaa. Pari tuntia ehkä kuluu aikaa, mutta se on kyllä jokasen työntekijän saatava. Vaikka kuinka tuntuu ettei ole iso asia. Se on vaan jokasen OIKEUS.

Eikä työnantaja vaan voi sitä vähentää palkasta.



5

Siis asiahan ei ole mitenkään pomosta kiinni, jos alasi työehtosopimus asian sallii.



Siitä huolimatta, että neuvolakäynnit ja ultrat kuuluvat työaikana suoritettaviin asioihin, koetan toki ajoittaa käynnit siten, että niistä on vähiten haittaa työn kannalta. Usein käyn esim. lounaan yhteydessä kun olen muutenkin ulkona. Osa ajasta on lounasta ja osa sitten terveydenholtoa.



Mutta neuvolat ovat auki vain päivisin, joten ihan pakko siellä on käydä päivällä eikä ilta-aika ole mahdollinen.

Että se on aika monella jotenkin veressä että ollaan "työpaikalle hyviä työntekijöitä" ja tehdään niinkun pomo sanoo. EI niinkun työehto sanoo.



Tässäkin ketjussa joku kehu jopa siirtäävänsä työaikaansa toisen kanssa jotta saa käytyä sovittuna aikana neuvolassa ja tekee täyden päivän toisen kanssa vaihtamalla. KUN takana oikeus käydä työajalla neuvolassa.



Ei tiedä mikä ala ei muka sitä salli. Ihan sairas ajatus. En usko että yksikään joka käy neuvolassa palkatta tekee sen tietosesti vaan työpaikkaansa "arvostaen". Kun taas asian voi kääntää niin että miten työnantaja arvostaa SINUA! Sielä ihan varmasti on oikeus raskauden aikasiin tutkimuksiin ja vaan paljon "tämä on vaan meidän tapa toimia" -sontaa. Joka ei ole yhtään oikea!



Kannattaa herätä, pelata "itsekkäästi" oikeuksiensa takia kun ne on jokaselle annettu.



5

Siis et varmaan ymmärtänyt mitä tarkoittaa "työajalla" eli sitä, ettei se ole omalla ajalla. Toisin sanoen rahoitusalalla raskauden ajan neuvolat ja ultrat on rinnastettu lääkärissä käynteihin ja työterveydenhuolloin käynteihin. Neuvolassa saa käydä työajalla (eli työantajan ajalla), siten, jos olen 1,5 tuntia neuvolakäynnillä ei se pidennä työaikaani. Ymmärsitkö?

En voi valitettavasti puhua kaikkien alojen puolesta, koska tunnen vain rahoitusalan sopimuksen. En tiedä, miten metallin yms. työehtosopimuksissa asiasta lausutaan.

ettei ole työehtosopimusta? Pomo sanoi, ettei meillä ole. Tähän asti hän on katsonut asiat, mm. sen, kuuluuko juhannus työpäiviin vai ei, jonkin läheisen alan työehtosopimuksesta.

Ammattiliittosi lakimies osaa auttaa asiassa ja tietää alasi/työpaikkasi sopimustilanteen. Käänny hänen puoleen, eikä työantajasi puoleen. Yleensä tällaiset palvelut ovat jäsenille ilmaisia. Soitto vain ja saat asian selville.

Olen valmistunut yhdeltä "alalta", ja käytännössä työpaikkani tekee vähän eri alan hommia. Tämän takia en kuulu mihinkään liittoon, koska en keksi, mihin liittoon liittyisin. Mikään vaihtoehdoista ei tunnu sopivan.



-20



ps. asia ei ole vielä ajankohtainen, mutta ehkä lähiaikoina

Neuvolakäynnit ovat kaiketi myös synnytystä edeltäviä tutkimuksia.

Lääketieteellisellä tutkimuksella tarkoitetaan sekä lääkärin että muun terveydenhoitohenkilökunnan suorittamaa tutkimusta taikka tällaiseen tutkimukseen perustuvan laboratorio- tai muun vastaavan kokeen suorittamista, joka perustuu lääketieteelliseen selvitystarpeeseen raskaana olevan työntekijän taikka sikiön terveydentilasta. Lähtökohta on se, että ensisijaisesti pyritään varaamaan neuvola-aika työajan ulkopuolelle, mutta jos ei onnistu niin silloin käydään työajalla jota ei tehdä takaisin. Pitää muistaa, että direktiivit sitoo myös Suomea. Laki ei voi alittaa direktiiviä.





NEUVOSTON DIREKTIIVI 92/85/ETY,

annettu 19 päivänä lokakuuta 1992,



9 artikla

Työaikana suoritettavat synnytystä edeltävät tutkimukset

Jäsenvaltioiden on toteutettava tarpeelliset toimenpiteet sen varmistamiseksi, että 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuilla raskaana olevilla työntekijöillä on kansallisen lainsäädännön ja/tai käytännön mukaisesti oikeus vapaa-aikaan työaikana, ilman palkan menetystä, synnytystä edeltäviä tutkimuksia varten, mikäli nämä tutkimukset on suoritettava työaikana.

Tämän takia en kuulu mihinkään liittoon, koska en keksi, mihin liittoon liittyisin. Mikään vaihtoehdoista ei tunnu sopivan.



-20



Työsuojelupiiri neuvoo myös näissä asioissa. Miten muuten olet järjestänyt ansiosidonnaisen työttömyysturvasi, jos et kuulu mihinkään ammattliittoon (edes ns. Loimaan kassaan)?

Kannattaisi näiden vauva-sivujen sijaan selata jotain työsuhteisiin liittyviä saitteja, että saisit ihan perusasiat kuntoon.

lastenneuvola sitten ei enää.

raskaana oleva alaiseni on jatkuvasti jossain tarkastuksessa. Tekisi mieli antaa sille potkut, mutta menisi varmaan niin että saisin syyt raskauden takia irtisanomisesta.

että ärsyttää monesti todella paljon tuo "raskaus menee työn edelle". Toki meneekin, ja itsekin olisin varmaan samanlainen, jos olisin raskaana. Ottaa vaan aivoon, kun koko osaston toiminta seisoo jonkun raskauden takia. ELI jos raskaus menee työn edelle, niin miksei voi suosiolla antaa duunia sellaiselle, joka sen pystyy tekemään?

Ihan pakko sanoa, että olet tosi huonosti järjestänyt osastosi asiat, jos yhden ihmisen neuvolakäynnit saa koko osaston seisahtumaan. Syytä katsahtaa peiliin...

Kaiiki terveydenhuolto täytyy leimata leimalla terveydenhuolto ulos/sisään. Tämä ei ole palkallista työaikaa, mutta näitä tunteja ei tarvitse myöskään tehdä sisään. Ne eivät siis vähennä saldoa. Kysyin henkilöstöhallinnosta, mitä tuo absurdi lause oikeastaan tarkoittaa ja kuulemma se tarkoittaa meillä sitä, että tunteja ei tarvitse tehdä sisään, mutta jos haluaa esim. pitää ylityövapaita niin niistä vehemmentään ensin nuo lääkäri/neuvola/terveydenhuoltokäynnit.