Onko työntekijän oltava tavoitettavissa vapaapäivänä? Eikä siis meillä mitään päivystystä ole.

Kieltäydyin aina ystävällisesti ja asiallisesti työvuorolistojen ulkopuolisista ekstravuoroista enkä vastannut vapaa-ajalla puhelimeen/viesteihin. Sain joustamattoman leiman, juorut ja kyräilyt niiltä muilta, jotka olisivat halunneet vapaapäiviä (ja joiden vuoroja minua houkuteltiin ottamaan). Lopulta minut siirrettiin firman paskimpaan hommaan ja lytättiin sanoen, että en muka pärjännyt niissä aiemmissa tehtävissä ja siksi minut alennettiin. Outoa kyllä, olin saanut hyvänä työntekijänä lisävastuita ja luottamustehtäviä ja hoitanut työni aina säntillisesti ilman mitään valituksia ja varoituksia.

Tivasin esimieheltä varmaan tunnin, että mitkä on ne tarkat syyt miksi minut siirrettiin niihin paskoihin työtehtäviin, mutta vaikeana kiemurteli eikä suostunut antamaan mitään kritiikkiä tai selvää syytä (varmaan siinä pelossa, että puhuu ohi suunsa ja otan yhteyden ammattiliittoon). Olisin halunnut tietää, koska en saanut mitään mahdollisuutta petrata tai parantaa toimintaani tai vastata kritiikkiin. Rakentava kritiikki on aika arvokasta työntekijälle, jos sellaista on antaa. Mitään ei suostunut sanomaan, koska ainoa syy oli laiton.

Onneksi melko pian tuosta valmistuin ja sain oman alan töitä. Uudessa työssä sain jatkuvasti kehuja ja ihasteluja työni laadusta ja tämä rakensi takaisin ammatillisen itsetuntoni.

Eli vaikka joku on työnantajan osalta laitonta ja sinulla täysi oikeus kieltäytyä, se ei tarkoita sitä, etteikö sinua rankaista siitä tai sinulle kosteta sitä kieltäytymistä vaikka sitten kiertoteitse. Mikäli arvostat itseäsi ja haluat säilyttää omanarvontuntosi, niin silloin teet kaikkesi, että pääset töihin parempaan paikkaan tai ihan uudelle alalle.