Lue keskustelun säännöt.
Onko työntekijän oltava tavoitettavissa vapaapäivänä? Eikä siis meillä mitään päivystystä ole.
27.07.2023 |
Onko oltava tavoitettavissa, puhelimen ääressä koko ajan vapaapäivänä? Ja jos joku sairastuu ja töistä soitetaan että voitko tulla töihin vapaapäivänä niin voiko siitä kieltäytyä? Onko nämä päivystämättömyys ja halu viettää työvuorolistaan merkitty vapaapäivä vapaapäivänä irtisanomisperusteita?
Miten kun soitetaan vapaapäivänä että tuletko töihin ja jos ei tule sairauteen vedoten niin voiko siitä vaatia sairaslomatodistusta??
Kommentit (41)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvi olla tavoitettavissa. Eikä töihin tarvi mennä vapaapäivänä eli voit kieltäytyä eikä tarvi edes kertoa muuta syytä kuin että "en pääse".
Miksi vastaat työpuheluihin vapaapäivänä jos ei ole päivystys velvoitetta?
Vierailija kirjoitti:
Miksi vastaat työpuheluihin vapaapäivänä jos ei ole päivystys velvoitetta?
No en vastaakaan, ja siksi nyt pelkään että saan potkut kun en ole joustava työntekijä.
Ei tarvitse vastata puhelimeen eikä mennä töihin vapaapäivänä.
Jos esimies vaatii sellaista niin se ei ole lain mukaista. Silloin kannattaa ottaa yhteyttää ammattiliittoon tai työsuojeluhenkilöön.
Työelämässä täytyy pitää puoltaan, muuten palaa nopeasti loppuun!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse olla tavoitettavissa ei tarvitse olla puhelimen ääressä. Ei tarvitse kantaa työpuhelinta mukana.
Ei tarvitse mennä töihin, jos pyydetään, ei ole irtisanomisperuste.
Ei tarvitse olla syytä kieltäytymiseen, ei tarvitse olla sairaslomatodistusta.
Miksi kyselet näitä? Onko jotain tapahtunut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse päivystää, ei tarvitse vastata puhelimeen/sähköpostiin, ei tarvitse selittää, ei tarvitse mennä sijaistamaan eikä varsinkaan tarvitse mitään lääkärintodistuksia.
Sen sijaan tarvitsee selvästi uuden työpaikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ammatista
Ei riipu. Jos ei ole kyse varallaolosta niin ei tarvitse missään ammatissa vastata puhelimeen/ mennä töihin vapaapäivänään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa hoitoalalta, jossa kusipääpomot yrittävät pakottaa ihmisiä vapailta töihin uhkaklemalla.
Hoitajat, älkää alistuko. AVIin ja luottamusmieheen ja ammattiyhdistykseen yhteyttä niin loppuvat uhkailut.
Henkilökuntapula ei oikeuta hätätyön käyttöön.
Jos ei henkilökuntaa ole, eikä potilaspaikkoja/asukaspaikkoja vähennetään niin pomo jää itse hoitamaan.
Vinkki, maksakaa enemmän palkkaa kuin 15e/h niin alkaa henkilökuntaa löytymään.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ammatista
Eikä riipu, ellei oo joku presidentti, ulkoministeri tmv.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näihin löytyy vastaukset työsopimuslaista. Eli ei tietenkään tarvitse eikä ole irtisanomisperuste.
Vuokrafirmoissa pitää, koska keikka voi tulla illalla tai sunnuntaina.
Jos päivystyksestä maksetaan niin sitte tarttee muuten ei. Eikä kannata koska sillä tavalla teet hallaa kolleegoilles.
Mun ex-pomo soitteli aina vapaapäiviänä ja työpäivän jälkeenkin työasioista, jotka olisi voinut hoitaa työajalla. Loppui, kun laitoin estot ja sanoin että kännykkä meni rikki.
Noh, se firma meni vähemmän yllättäen konkurssiin vähän sen jälkeen, kun minä lähdin :D.
Noista asioista on aina sovittava työsopimuksessa ja tottakai maksaa asiaan kuuluva korvaus.
Vierailija kirjoitti:
Vuokrafirmoissa pitää, koska keikka voi tulla illalla tai sunnuntaina.
Kaikki vuokrafirmojen työ ei ole lyhyitä keikkoja, jotkut voivat olla jopa vuosia samassa käyttäjäyrityksessä säännöllisessä työssä.
Vierailija kirjoitti:
Vuokrafirmoissa pitää, koska keikka voi tulla illalla tai sunnuntaina.
Jos keikka voi tulla milloin vain, silloin kyseessä ei ole ennalta sovittu vapaapäivä, vaan varallaolopäivä.
Ei. Ihan jokaiseen kohtaan.